工傷事故報告15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告與我們的生活緊密相連，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的工傷事故報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工傷事故報告1
北京市XX區人力資源和社會(huì )保障局：
xxxx年x月xx日上午（下午）點(diǎn)分，我公司員工XXX在到崗（崗上）上班（工作）時(shí)，因xx，不慎在xxxx，發(fā)生了傷害事故，當即由同事送往XXX醫院進(jìn)行檢查，經(jīng)診斷，醫生認定為xx，并開(kāi)據了休息xx天，xx天后再到醫院進(jìn)行復查。我單位認為此事件，是員工在單位工作時(shí)間發(fā)生的傷害事故，應該屬于國家工傷認定范圍內，特此報告。
北京XXXXXX管理有限公司
xxxx年x月xx日
工傷事故報告2
自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來(lái)，我礦區認真調研事故、分析事故。對于各種案例的起因、經(jīng)過(guò)、結果分類(lèi)結合礦區實(shí)際有針對性的對員工進(jìn)行組織學(xué)習。學(xué)習分車(chē)間學(xué)、班組學(xué)、員工互相學(xué)、集體討論等。礦區制定一套針對所有員工學(xué)習工作跟蹤計劃，并按照企業(yè)文化有指導、有布置、有跟蹤、有結果評價(jià)的思路逐步開(kāi)展安全學(xué)習工作，具體如下：
一、 破折根系事故背后的土壤：
通過(guò)調研、分析事故案例，根系各類(lèi)事故的土壤分以下幾點(diǎn)：
�。�1）、安全意識淡�。�
員工對于沒(méi)有發(fā)生在自己身上的'事總存在僥幸心理，所謂“不割自己的肉，不知痛”。增強員工安全意識是預防人為事故的核心工作，打好預防針，是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。
�。�2）、違章作業(yè)操作：
每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格，風(fēng)格不盡相同。但是，企業(yè)按安全操作只
有一條流程、一個(gè)標準、一個(gè)安全理念。有些員工的做事風(fēng)格卻與安全理念背道而馳，久而久之，形成牢固的習慣性違章。無(wú)論領(lǐng)導怎么批評教育，他就是不能接受，甚至個(gè)別員工存在僥幸心理。于是，在特定的環(huán)境與時(shí)間內搓成事故的發(fā)生，釀成嚴重的后果。
�。�3）、管理嚴重落后：
一個(gè)巴掌是拍不響的，作為事故發(fā)生點(diǎn)的領(lǐng)導，特別是頂頭管理人員在
管理上是有問(wèn)題的，至少此崗位在管理模式上嚴重落后。在管理中我們如何做到優(yōu)化資源、強化責任、變化途徑是提高安全管理水平和落實(shí)生產(chǎn)管理的重要工作。
二、 做好員工學(xué)習、討論、總結工作：
�。�1）、組織學(xué)習：
對于事故案例在學(xué)習會(huì )上逐一講過(guò)程；對于參加員工在學(xué)習會(huì )上逐一談
感受。
�。�2）、集體討論：
對于事故案例分類(lèi)進(jìn)行總結、討論；對于不同崗位員工有針對性的進(jìn)行討論。
�。�3）、總結反思：
對于礦區整體學(xué)習情況車(chē)間分片區進(jìn)行跟蹤；對于員工學(xué)習情況與心得寫(xiě)反思。
三、 礦區存在問(wèn)題：
通過(guò)近期組織學(xué)習和討論目前礦區存在問(wèn)題分以下幾點(diǎn)：
�。�1）、個(gè)別員工安全意識淡�。�
�。�2）、仍有習慣性違章操作：
�。�3）、個(gè)別班組管理嚴重落后：
四、 今后做好安全工作的具體措施：
�。�1）、努力提高員工安全意識：
增強員工安全意識，做好思想工作，打好預防針，拒絕血淋淋的事故再
次發(fā)生。
�。�2）、杜絕習慣性違章操作：
規范員工安全操作流程與標準，樹(shù)立員工安全理念意識；杜絕習慣性違章。做到批評教育與考核相結合。
�。�3）、跟蹤班組管理：
做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作；明確崗位安全管理責任；依據生產(chǎn)情況變化，合理調整安全操作途徑，充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。
確實(shí)做到優(yōu)化資源、強化責任、變化途徑，提高安全管理水平和落實(shí)生
產(chǎn)管理的重要工作。
今后礦區會(huì )認真履行管理人的職責，帶領(lǐng)全體員工深刻學(xué)習和研究企業(yè)文化理念和思路，把安全作工作的重點(diǎn)。對于礦區安全工作特別是還存在安全意識不足的員工，礦區積極做好、做全他們的思想工作。使礦區安全管理水平和安全意識充分提高。
匯總單位：紅星鹽礦
工傷事故報告3
事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導及相關(guān)負責人立即趕往項目部，成立了事故處理小組，對事故處理進(jìn)行詳細部署，全力做好家屬安撫工作，盡一切努力降低事故所造成的不良影響。
其次，要求現場(chǎng)全面停工，由公司領(lǐng)導組織所有管理人員對現場(chǎng)安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改，尤其對臨邊防護、樓層水平洞口防護、架防護、卸料平臺及大鋼模、布料機等進(jìn)行專(zhuān)項檢查整改，對消防、大型機械設備、臨時(shí)用電設備進(jìn)行了全面檢查。
另外，公司領(lǐng)導主持召開(kāi)了安全專(zhuān)題會(huì )議，強調作業(yè)人員的自身防護意識和安全操作技術(shù)，并對事故進(jìn)行全面分析，做出深刻檢討。隨后召開(kāi)了全體施工人員安全大會(huì )和特種作業(yè)人員安全教育大會(huì )。
通過(guò)此次事故的教訓，項目部深刻反省，()將從以下幾方面加強安全管理工作，確保安全生產(chǎn)工作。
第一、進(jìn)一步完善各項安全管理制度。
項目部總結本次事故的`教訓，將進(jìn)一步細化安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓制度、班組安全活動(dòng)制度、安全檢查制度、安全管理獎罰制度、項目傷亡事故報告、調查、處理制度、消防保衛管理制度、現場(chǎng)門(mén)衛管理制度、項目動(dòng)火申請制度、文明施工管理辦法等各項安全管理制度，制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度。對施工現場(chǎng)存在的重大危險源進(jìn)行重新識別，并制定相應的管理措施及安全專(zhuān)項施工方案。
第二、進(jìn)一步做好安全教育工作，樹(shù)立安全生產(chǎn)人人有責的氛圍
除了對勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴格入場(chǎng)三級安全教育以及日常安全教育外，項目部還將大力實(shí)施職工夜校安全教育培訓計劃。同時(shí)，做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作，對工人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識以及安全知識的培訓教育等，樹(shù)立安全生產(chǎn)人人有責的氛圍。
第三、強化施工現場(chǎng)安全檢查，杜絕任何安全隱患的存在。
項目部將定期召開(kāi)安全措施交底會(huì )，深入開(kāi)展落實(shí)公司《安全生產(chǎn)責任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》;定期組織全體項目管理人員對施工現場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對安全隱患逐一排查，絕不放過(guò)。
第四、進(jìn)一步做好安全防護，全面落實(shí)安全防護標準
項目部將加強樓梯臨邊、樓層水平洞口防護、電梯井立面防護、電梯井內水平兜網(wǎng)防護、架防護網(wǎng)防護蓋板、卸料平臺錨固及荷載、大模板存放角度及支腿、布料機存放固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機具用電等。對查出的安全隱患按 “三定”原則進(jìn)行整改落實(shí)。
堅持每日對架、卸料平臺等的檢查工作，對架防護、架配件逐一檢查，及時(shí)對卸料平臺組織驗收，做好驗收記錄，保證安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。
項目部承諾，全體管理人員將認真吸取此次事故教訓，強化內部管理，切實(shí)提高各級人員安全責任意識，建立健全各項安全管理制度并嚴格貫徹執行，嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和行業(yè)規定，調整充實(shí)項目組織機構，加強對施工現場(chǎng)的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育，認真審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)能力，及時(shí)督促檢查各項施工安全技術(shù)措施，進(jìn)一步明確安全管理責任，全面組織排查施工現場(chǎng)的各類(lèi)隱患，嚴防類(lèi)似事故再次發(fā)生。
工傷事故報告4
在由第三人侵權導致工傷的情況下，若完全以保險責任的承擔來(lái)覆蓋侵權責任的補償，因不存在免除侵權人責任的法律和道德基礎而不具有可行性。而當同樣的過(guò)錯發(fā)生在用人單位身上導致工傷事故的，則可以免除其侵權責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑。對于事實(shí)層面上存在著(zhù)的保險責任和侵權責任兩種責任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認識和定位，也與工傷保險的范圍和保障程度有著(zhù)密切的聯(lián)系。
�。ㄈ┵x予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情
首先，我國勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責任可以共存。雖然在理論上對于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問(wèn)題還存在爭議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來(lái)看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨立的事實(shí)。我國的民事立法中沒(méi)有對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規范，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規定勞動(dòng)法調整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔負的責任，只是各自的側重點(diǎn)不同，二者不同的責任制度構成并不存在相互替代關(guān)系。
雖然在民法體系內部，由于現實(shí)生活 中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構成要件會(huì )產(chǎn)生多個(gè)請求權競合問(wèn)題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門(mén)之間對同一現象的調整并不存在相互吸收的問(wèn)題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值。
其次，國外對工傷保險責任與侵權責任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值，并不足以構成評價(jià)我國同類(lèi)現象的標準。應當承認，在現有對工傷保險責任與侵權責任關(guān)系的處理模式中，確認工傷事故責任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國通例，甚至可以說(shuō)是少數做法。但無(wú)論是實(shí)行工傷保險責任覆蓋侵權責任，還是由當事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權責任作為工傷保險責任的補充，都是其特定的法律發(fā)展過(guò)程及其現實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識。而我國現行工傷保險制度的局限性，為侵權行為法在一定范圍內對勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權賠償責任時(shí)認為，一是因為保險的數額是固定的，與造成的損害沒(méi)有相對應的關(guān)系，未必能夠填補工傷職工的實(shí)際損害；二是因為保險不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國工傷保險的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無(wú)法全面滿(mǎn)足勞動(dòng)者的合理訴求。
此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責任，可以祈禱威懾作用，有利于加強其安全生產(chǎn)意識，也是確定雙重責任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說(shuō)是應當可以合理預見(jiàn)而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對其過(guò)錯承擔責任，這種具有“懲罰”意義的責任的存在，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權責任的存在有利于預防損害的.發(fā)生。對于多數中國企業(yè)來(lái)說(shuō)尚未建立起“安全投入是能帶來(lái)豐厚回報的戰略投資”理念，要求其對工傷事故承擔侵權責任，某種程度上會(huì )迫使其權衡利弊，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發(fā)生，實(shí)現工傷保險制度的最終目標。
�。ㄋ模﹫猿止鹿守熑蔚碾p重屬性與企業(yè)負擔加重沒(méi)有必然聯(lián)系
將無(wú)法預料的風(fēng)險交由社會(huì )承擔的依據不能成為轉嫁可以預見(jiàn)風(fēng)險的理由。工傷保險實(shí)際上是一種轉移工傷賠償的風(fēng)險和責任的社會(huì )共濟方式，“社會(huì )統籌工傷保險基金實(shí)行不同風(fēng)險企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險分擔，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險分擔”。之所以實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任的歸責原則，目的在于加強對勞動(dòng)者的生命、健康和財產(chǎn)的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補償，維持其本人或遺屬的正當生活，而不是讓用人單位規避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。在工傷保險中的賠償責任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責任轉化為由社保機構承擔的普遍的社會(huì )責任。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負間接的補償責任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì )發(fā)生保險賠償責任之外的侵權賠償責任，當然不存在增加負擔問(wèn)題，而其對因自身過(guò)錯導致的責任承擔，符合基本的社會(huì )正義，為理所應當非額外負擔。
上述觀(guān)點(diǎn)可能會(huì )遇到的反對意見(jiàn)是，工傷保險繳費費率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過(guò)錯企業(yè)額外承擔侵權責任必然加重已有的負擔。的確，按照現行保險條例的規定，工傷保險實(shí)行行業(yè)差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿(mǎn)足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭的事實(shí)，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無(wú)法僅憑想象 盲目加以肯定。
工傷事故報告5
一、事故發(fā)生部門(mén)：工程部
二、事故發(fā)生時(shí)間：20xx年4月20日
三、事故發(fā)生地點(diǎn)：彩鍍車(chē)間
四、事故類(lèi)別： 機械傷害
五、傷害程度： 輕傷
六、受傷部位： 左大腿
七、傷者基本情況：有安全教育，設備安全操作經(jīng)驗。
八、事故經(jīng)過(guò)
20xx年4月20日下午3點(diǎn)20分左右，鍍膜操作員梅長(cháng)蘇和藺晨，兩人合力推拉彩鍍機轉架車(chē)，進(jìn)行換轉架作業(yè)，在中途拐彎處，轉架滑出轉架車(chē)軌道，二人馬上合力頂住轉架，但沒(méi)來(lái)得及，轉架向前傾倒，在前面的梅長(cháng)蘇躲閃不及，被轉架打到左大腿。事故發(fā)生后部門(mén)立即把傷者送至公明醫院治療。
經(jīng)過(guò)急診醫生X光拍片分析，為大腿軟組織挫傷，開(kāi)了些消炎消腫藥。但次日，梅長(cháng)蘇自己發(fā)覺(jué)膝關(guān)節不能活動(dòng)且疼痛，再就醫轉入骨科，并做CT分析，為膝關(guān)節輕挫傷，用石膏包扎，現病情好轉。需休養1周。
九、事故原因分析：
1、從事故現場(chǎng)發(fā)現，限位片掉落，是此事故發(fā)生的.主要原因之一。
2、 在推轉架前沒(méi)確認限位片是否放到位，推拉時(shí)沒(méi)注意轉架，
推拉速度過(guò)快是此事故的原因之一。
3、從事故發(fā)生經(jīng)過(guò)來(lái)看，鍍膜操作員對安全防護意識不夠，管
理人員對安全操作宣導不夠是此事故發(fā)生的原因之一。
十、預防措施：
事故發(fā)生后公司組織全體員工進(jìn)行安全培訓，當事人做檢討，吸取此次教訓，避免類(lèi)似事故的發(fā)生。
十一、事故責任分析
1、鍍膜操作員沒(méi)有做好作業(yè)安全措施，對此事故負直接責任。
2、鍍膜操作員操作時(shí)安全意識淡薄，疏忽大意對此事故負主要直接責任。
3、設備安全人員對安全操作宣導監督不到位，負監督不力責任。
4、彩鍍車(chē)間負責人對此事故負領(lǐng)導責任。
十二、事故處理意見(jiàn)
1、
2、
工程部
20xx-4-23
公司負責傷者全部醫療費用，部分可用工傷保險填補。 傷者因傷缺勤，工資按相關(guān)條例發(fā)100%基本工資。
工傷事故報告6
第一節、發(fā)生事故及時(shí)報告
1、發(fā)生傷記事故后,負傷人員或最先發(fā)現事故的人應立即報告領(lǐng)導。受傷人員歇工一個(gè)工作日以上一事故,要填寫(xiě)傷亡事故登記表并應及時(shí)上報。
2、發(fā)生重傷和重大事故,必須立即將事故概況(包括死忘人數、發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因等),用快速的辦法分別報告公司質(zhì)安部。
3、對于事故的調查處理,必須堅持事故原因不清不放過(guò),事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò),沒(méi)有防范措施不放過(guò)的“三不放過(guò)”原則進(jìn)行。
第二節、發(fā)生事故后要迅速搶救傷員并保護好事故現場(chǎng)
1、事故發(fā)生后,現場(chǎng)人員不要驚慌,要有組織、有指揮,首先搶救傷員和排除險情,制止事故蔓延擴大。同時(shí),為了事故調查分析需要,保護好事故現場(chǎng)。因搶救傷員和排險,而必須移動(dòng)現場(chǎng)物件時(shí),要做出標記,要求現場(chǎng)各種物件的位置、顏色、形狀及其物理、化學(xué)性質(zhì)等盡可能保持事故結束時(shí)的原來(lái)狀態(tài)。必須采取一切可能的措施,防止人為或自然因素的'破壞。
2、清理事故現場(chǎng)應在調查組確認取證完畢,方可進(jìn)行。不得借口恢復生產(chǎn),擅自清理現場(chǎng)。
3、每個(gè)在建工程必須于每月的2號之前向公司質(zhì)安部報送職工傷亡事故報表。
工傷事故報告7
XX 事故發(fā)生部門(mén) XX 項目部 事故發(fā)生時(shí)間 年 月 日 事故發(fā)生地點(diǎn) XX1 號公寓 事故類(lèi)別 機械傷害 傷害程度 輕傷
受傷部位 左手大拇指 編制人
編制時(shí)間 xx年x月x日審批 意見(jiàn)
審批人簽字
審批時(shí)間
工傷事故報告8
20xx年3月15日下午17：30，由代班組長(cháng)巫良兄在更衣室組織123b6掘進(jìn)工作面組員周其森、宋六君、王定軍、張開(kāi)其、魏德宣、向國全、楊正軍7人召開(kāi)了班前會(huì )。會(huì )上強調了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，18：00分大家分別在調度室報道入井，19：10時(shí)到達123b6磧頭作業(yè)。
首先由代班組長(cháng)巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設好警戒，放炮員周其森開(kāi)始裝藥、聯(lián)線(xiàn)、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長(cháng)巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監護頂板，在清理危巖過(guò)程中磧頭東邊上幫垮落一塊長(cháng)0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報調度室，并扶送傷員出井，安監科立即下井堪查現場(chǎng)，公司立即落實(shí)車(chē)輛將其送往峨眉山市中醫院治療。
一、事故發(fā)生原因
1、楊正軍安全意識差，班組長(cháng)在處理安全過(guò)程中自己躲避位置不當，未認真履行監護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。
2、代班組長(cháng)巫良兄未嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。
3、現場(chǎng)安全管理監督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未及時(shí)跟緊磧頭。
二、事故責任劃分及處理
1、組長(cháng)萬(wàn)仕華負這次事故現場(chǎng)管理責任，按掘進(jìn)班長(cháng)目標責任書(shū)考核扣安全低押金。
2、傷者楊正軍安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款300元。
3、掘進(jìn)副礦長(cháng)曹幫森負管理責任，年終按目標責任考核。
4、掘進(jìn)隊長(cháng)王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。
5、安監科長(cháng)王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠森2人，年終按目標責任考核。
6、安全礦長(cháng)徐施銀年終按目標責任考核。
7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進(jìn)目標責任相關(guān)規定罰款500元，并支付傷者一個(gè)月傷假工資。
8、瓦檢員李成榮現場(chǎng)監督不力，按照目標責任相關(guān)規定罰款100元。
三、事故防范措施
1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的`安全意識和操作技能。
2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度，及時(shí)清理危巖，活矸。
3、加強掘進(jìn)工作面現場(chǎng)管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規程規定。嚴禁留下傘檐。
4、班組長(cháng)加強施工地點(diǎn)安全檢查，發(fā)現安全隱患問(wèn)題必須及時(shí)先處理，確保安全生產(chǎn)。
5、錨桿，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業(yè)。
工傷事故報告9
依照我國《工傷保險條例》的規定，發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動(dòng)者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì )關(guān)系交錯的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險條例》中并無(wú)明確規定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進(jìn)行分析，以就教于同行。
一、我國對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的態(tài)度
�。ㄒ唬┪覈⒎▽鹿寿r償責任法律性質(zhì)的認定
我國工傷保險賠償責任的制度規定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質(zhì)的認識，也經(jīng)過(guò)了從單純保險責任到認可社會(huì )保障與侵權責任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無(wú)法律上的明確規定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責任的不重復負擔即互相抵免原則；對并行立法思想的體現，最早見(jiàn)于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于 審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規定，延續了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔賠償責任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于 審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ɡm一）》（征求意見(jiàn)稿）中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現最高人民法院在處理工傷事故責任問(wèn)題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。
�。ǘ⿲r償責任性質(zhì)認識上的理論分歧
對工傷賠償責任性質(zhì)的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權賠償關(guān)系認識上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么 。而對于因第三人過(guò)錯造成工事故的，應允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經(jīng)辦機構代位工傷職工求償等問(wèn)題也存在不同的觀(guān)點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì )保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責任雙重性質(zhì)的'理論分析
�。ㄒ唬┕鹿寿r償責任首先屬于由社會(huì )分擔的保障責任
界定工傷事故賠償責任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險，正是由雇主承擔勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結果�，F代社會(huì )的工傷保險賠償制度是對雇主過(guò)失責任的補充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì )發(fā)展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會(huì )保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠為所有受害勞動(dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì )分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風(fēng)險的責任，有助于推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，保證基本的社會(huì )公正。而工傷表現賠償作為一種社會(huì )保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。
然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點(diǎn)是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動(dòng)者享有的法定的具有類(lèi)似“公法”性質(zhì)的權利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強調責任分擔的順序，意味著(zhù)不排斥其他 賠償責任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償�？梢哉f(shuō)，保險“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他 賠償責任的介入，不利于對勞動(dòng)者利益的保護，與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
�。ǘ┕鹿十a(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對工傷結果的出現沒(méi)有主觀(guān)故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過(guò)錯。當然對于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯（過(guò)失）造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險獨自承擔，這是工傷保險分散工業(yè)災害風(fēng)險的體現。除此之外，因用人單位過(guò)錯或用人單位以外第三人的過(guò)錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權責任的負擔問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現為安全設備設施不健全、安全生產(chǎn)責任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢(qián)加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過(guò)錯造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
工傷事故報告10
調查時(shí)間：
20xx年X月X日星期18:10
調查人員：
XXX
發(fā)展中心：
王XX、鄭XX、劉XX
XXX公司安全部：
劉X
調查內容：
XX車(chē)間XXX工傷事故
事故發(fā)生時(shí)間：
20xx年XX月XX日
事故發(fā)生地點(diǎn)：
當事人：
郭X、申X、黃X
負責人：
車(chē)間主任-------申X
安全部負責人------劉X
事故處理：事故發(fā)生當天早上5:30左右，事故發(fā)生后相關(guān)負責人等第一時(shí)間將傷者送往東勝中心醫院接受治療。經(jīng)醫院檢查和包扎后因院方無(wú)再植技術(shù)而將傷者于早上九點(diǎn)多送往包頭接受再植技術(shù)。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮，醫院表示經(jīng)過(guò)15天的住院治療拆線(xiàn)后可出院。出院休養半月左右再進(jìn)行二次手術(shù)。目前傷者治療情況良好、情況穩定。
當事人對事故的描述：
郭X——與傷者搭檔工作，并負責指揮天車(chē)
黃X——天車(chē)工
郭X的說(shuō)法：
事故發(fā)生當時(shí)，郭正與申合作，準備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車(chē)吊起工件。申在工件的另一頭操作，給工件的頂部上一個(gè)零件。天車(chē)先起吊位于擺放底部的工件，磁鐵沒(méi)有吸好，在起吊過(guò)程中工件滑開(kāi)，并碰到了位于上部的另一個(gè)工件，致使上部的這個(gè)工件滑落。而申當時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷。
黃X的說(shuō)法：
郭X平時(shí)干活比較老實(shí)，來(lái)的`早干的多。申在當天凌晨一點(diǎn)多才到（本來(lái)交接班時(shí)間應在午夜12時(shí)），此時(shí)郭已經(jīng)將活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活時(shí)可能帶有情緒。而申也很犟，你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè)，二人干活時(shí)氣氛很僵。當時(shí)申在給工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接著(zhù)給上部的工件擰零件。郭指揮天車(chē)起吊下部工件，申也認為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件。天車(chē)工心里覺(jué)得下部的工件壓著(zhù)，起不起來(lái)，且申還在工件周?chē)鳂I(yè)。但是指揮讓起吊下部的，申也同意，她認為申有防范意識，于是先將工件起了一下，意在提醒申躲讓。申也躲了一下，身體向后撤開(kāi)，于是天車(chē)工起吊。但申當時(shí)手部仍然在作業(yè)，并沒(méi)有完全撤離，致使在天車(chē)起吊下部工件時(shí)，上部工件因無(wú)受力支撐滑落砸傷申無(wú)名指指端部分。
對事故的反思：
1、事故發(fā)生后，安全部第一時(shí)間啟用緊急備用金，將傷者送往醫院進(jìn)行救治。及時(shí)有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失。應急措施很重要，關(guān)乎單位和每個(gè)員工的切身利益。
2、事故發(fā)生后，安全部前去事故發(fā)生場(chǎng)地拍照取證，但第一現場(chǎng)已經(jīng)被破壞，為取證和工傷鑒定增加了難度。加強員工安全知識培訓，保護好事發(fā)現場(chǎng)有利于員工工傷的鑒定和單位對事故原因的調查，以便于總結類(lèi)似事件的經(jīng)驗教訓，以免重蹈覆轍。
3、車(chē)間主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于車(chē)間工作人員流動(dòng)頻繁，工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習，但考慮的細節還不夠。以這件事情為例，考慮到了熱處理過(guò)程中的流程問(wèn)題和主要操作步驟的安全問(wèn)題，但像上零件這樣的細節考慮不夠周全，對員工的搭檔問(wèn)題和情緒問(wèn)題也注意的較少，平時(shí)很少得到這方面問(wèn)題的反饋。以后要加強安全意識的教育，多說(shuō)、多講、多看，讓員工進(jìn)一步了解各工種的工作流程，加強安全防范意識。做到安全以預防為主，防微杜漸。生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題，不僅僅是可以看得見(jiàn)得操作安全，還有看不見(jiàn)的心理原因等。管理者要在加強安全教育的同時(shí)還要多注意員工日常生活中的個(gè)人習慣和性格問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和了解情況，和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時(shí)能夠集中精神，減少安全事故的發(fā)生。
工傷事故報告11
xx勞動(dòng)和社會(huì )保障局：
我公司于xxxx年x月x日早晨6：00左右發(fā)生一起工傷事故，現將情況報告如下：
一、職工信息
姓名：xx；性別：x；年齡：xx歲；身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx；籍貫及現住址：xxxxxxxxxxxxxxxx，崗位：xx
二、受傷過(guò)程
xxxx年x月x日早晨6：00左右，我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區給客戶(hù)安裝機器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至xxx人民醫院繼續住院治療。經(jīng)初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
三、原因分析
在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調查。分析原因體現出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
四、糾正預防
公司管理層在召開(kāi)事故原因調查分析會(huì )后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的.安全會(huì )，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì )議，進(jìn)一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質(zhì)。
xxxx
20xx年x月x日
工傷事故報告12
事故發(fā)生單位：
中鐵XX(集團)第一工程有限責任公司
事故發(fā)生時(shí)間：
20xx年X月XX日XX時(shí)XX分左右
事故發(fā)生地點(diǎn)：
XX至XX鐵路客運專(zhuān)線(xiàn)XXXXXX標段XXX隧道XX斜井綜合班宿舍處。
事故發(fā)生經(jīng)過(guò)：
20xx年X月XX日，晚上21時(shí)50分左右，二號斜井綜合班工人XXX（男，漢族，19XX年XX月出生，XX省XX市XX縣小溪鄉XX村X(qián)X組XX號，20xx年X月XX日來(lái)二隊二號斜井綜合班）在晚上出宿舍門(mén)后在離宿舍不遠的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導致摔倒，最終使其左胳膊肘關(guān)節上部一處部位骨折一處部位骨頭開(kāi)裂。事故發(fā)生后綜合班班長(cháng)XXX立即上報二號斜井洞口負責人，由綜合班班長(cháng)XXX及時(shí)送往XXX市第三醫院，到達時(shí)間為凌晨一點(diǎn)。事故的原因分析：事故發(fā)生后，我隊組成相應事故調查小組，事故調查小組至現場(chǎng)按“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行調查。調查小組通過(guò)對事故現場(chǎng)勘察和有關(guān)人員的調查取證分析；認為本次事故有以下幾方面原因：
1、主要原因：
雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足。
2、間接原因:
�。�1）綜合班工人安全意識不足，在下雨天雨水會(huì )聚積在路面上會(huì )導致路面濕滑，而綜合班工人并沒(méi)有穿戴防滑雨靴。
�。�2）綜合班宿舍前水泥路面沒(méi)有設置一些相對應的.針對雨天路面濕滑的防護設置。
�。�3）勞保用品發(fā)放不及時(shí)。
事故性質(zhì)：本次事故屬于責任事故。
事故類(lèi)型：本次事故認定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類(lèi)型。
事故責任分析及處理建議：
按照事故處理“四不放過(guò)”的原則，依據公司簽訂的《二0XX年安全目標管理責任書(shū)》、《安全責任事故追究問(wèn)責制度》及《安全生產(chǎn)責任制》等公司有關(guān)規定，通過(guò)事故調查和原因分析，建議對事故單位及相關(guān)責任人進(jìn)行如下處理：對受傷人XXX的檢查、護理費用、如有隱患后續費用由西成項目部架子二隊與當事人協(xié)商解決。
事故防范整改措施：
為了從事故中汲取教訓，提高防范能力，強化現場(chǎng)安全管理，防止同類(lèi)事故再次發(fā)生。通過(guò)對事故的原因調查、現場(chǎng)了解分析，制定了以下防范整改措施：
1、加強
2、給工班工人和隊部管理人員全員配置好全隊的安全教育培訓，舉一反三，防止下次類(lèi)似的事故再次發(fā)生。防滑雨靴。
3、在工班宿舍及隊部宿舍周?chē)黾诱彰髟O施，保證夜晚的光線(xiàn)充足。
4、在工班宿舍及隊部宿舍周?chē)黾影踩珮俗R牌，起到提醒工班工人和隊部管理人員雨天和夜晚外出行走時(shí)注意安全的目的。
工傷事故報告13
一、企業(yè)名稱(chēng)：沐川縣津玉煤業(yè)有限責任公司地址：沐川縣鳳村鄉
二、企業(yè)類(lèi)別：煤炭工業(yè) 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)
三、直屬監管部門(mén)：沐川縣安監局
四、事故發(fā)生時(shí)間：二0一二年三月十五日晚上20：00分
五、事故發(fā)生地點(diǎn)：123b6掘進(jìn)磧頭
六、受傷情況：傷一人
七、事故經(jīng)過(guò)
20xx年3月15日下午17：30，由代班組長(cháng)巫良兄在更衣室組織123b6掘進(jìn)工作面組員周其森、宋六君、王定軍、張開(kāi)其、魏德宣、向國全、楊正軍7人召開(kāi)了班前會(huì )。會(huì )上強調了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，1
8：00分大家分別在調度室報道入井，19：10時(shí)到達123b6磧頭作業(yè)，首先由代班組長(cháng)巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設好警戒，放炮員周其森開(kāi)始裝藥、聯(lián)線(xiàn)、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長(cháng)巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監護頂板，在清理危巖過(guò)程中磧頭東邊上幫垮落一塊長(cháng)0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的`塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報調度室，并扶送傷員出井，安監科立即下井堪查現場(chǎng)，公司立即落實(shí)車(chē)輛將其送往峨眉山市中醫院治療。
八、事故發(fā)生原因
1、楊正軍安全意識差，班組長(cháng)在處理安全過(guò)程中自己躲避位置不當，未認真履行監護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。
2、代班組長(cháng)巫良兄未嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。
3、現場(chǎng)安全管理監督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未及時(shí)跟緊磧頭。
九、事故責任劃分及處理
1、組長(cháng)萬(wàn)仕華負這次事故現場(chǎng)管理責任，按掘進(jìn)班長(cháng)目標責任書(shū)考核扣安全低押金。
2、傷者楊正軍安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款300元。
3、掘進(jìn)副礦長(cháng)曹幫森負管理責任，年終按目標責任考核。
4、掘進(jìn)隊長(cháng)王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。
5、安監科長(cháng)王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠森2人，年終按目標責任考核。
6、安全礦長(cháng)徐施銀年終按目標責任考核。
7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進(jìn)目標責任相關(guān)規定罰款500元，并支付傷者一個(gè)月傷假工資。
8、瓦檢員李成榮現場(chǎng)監督不力，按照目標責任相關(guān)規定罰款100元。
十、事故防范措施
1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識和操作技能。
2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度，及時(shí)清理危巖，活矸。
3、加強掘進(jìn)工作面現場(chǎng)管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規
程規定。嚴禁留下傘檐。
4、班組長(cháng)加強施工地點(diǎn)安全檢查，發(fā)現安全隱患問(wèn)題必須及時(shí)先處理，確保安全生產(chǎn)。
5、錨桿，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業(yè)。
20xx.x.x
工傷事故報告14
每一個(gè)工傷事故的發(fā)生都是有其原因的，對此為了防止工傷事故再次發(fā)生則需要對工傷事故作出分析報告，總結此次工傷事故發(fā)生的原因等方面的數據。因此接下來(lái)將由找法網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于工傷事故分析報告怎么寫(xiě)的相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問(wèn)題。
一、工傷事故分析報告怎么寫(xiě)
企業(yè)職工傷亡事故調查分析規則中華人民共和國國家標準GB6442—86(國家標準局1986年5月31日發(fā)布1987年2月1日起實(shí)施)
本標準是勞動(dòng)安全管理的基礎標準,是對企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故(含急性中毒事故)進(jìn)行調查分析的依據。調查分析的目的是:掌握事故情況,查明事故原因,分清事故責任,擬定改進(jìn)措施,防止事故重復發(fā)生。
1、名詞、術(shù)語(yǔ)
傷亡事故是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,發(fā)生的人身傷害、急性中毒。
2、事故調查程序
死亡、重傷事故,應按如下要求進(jìn)行調查。輕傷事故的調查,可參照執行。
2.1現場(chǎng)處理
2.1.1事故發(fā)生后,應救護受傷害者,采取措施制止事故蔓延擴大。
2.1.2認真保護事故現場(chǎng),凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài),不得破壞。
2.1.3為搶救受傷害者需要移動(dòng)現場(chǎng)某些物體時(shí),必須做好現場(chǎng)標志。
2.2物證搜集
2.2.1現場(chǎng)物證包括:破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。
2.2.2在現場(chǎng)搜集到的所有物件均應貼上標簽,注明地點(diǎn)、時(shí)間、管理者。
2.2.3所有物件應保持原樣,不準沖洗擦拭。
2.2.4對健康有危害的物品,應采取不損壞原始證據的安全防護措施。
2.3事故事實(shí)材料的搜集
2.3.1與事故鑒別、記錄有關(guān)的材料a.發(fā)生事故的單位、地點(diǎn)、時(shí)間;b.受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級、工齡、本工種工齡、支付工資的形式;c.受害人和肇事者的技術(shù)狀況、接受安全教育情況;d.出事當天,受害者和肇事者什么時(shí)間開(kāi)始工作、工作內容、工作量、作業(yè)程序、操作時(shí)的動(dòng)作(或位置);e.受害人和肇事者過(guò)去的事故記錄。
2.3.2事故發(fā)生的有關(guān)事實(shí)a.事故發(fā)生前設備、設施等的性能和質(zhì)量狀況;b.使用的材料,必要時(shí)進(jìn)行物理性能或化學(xué)性能實(shí)驗與分析;c.有關(guān)設計和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規章制度方面的資料及執行情況;d.關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況;包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、聲響、色彩度、道路工作面狀況以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄;e.個(gè)人防護措施狀況:應注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍;f.出事前受害人和肇事者的'健康狀況;g.其它可能與事故致因有關(guān)的細節或因素。
2.4證人材料搜集要盡快被調查者搜集材料。對證人的口述材料,應認真考證其真實(shí)程度。
2.5現場(chǎng)攝影
2.5.1顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。
2.5.2可能被清除或被踐踏的痕跡:如剎車(chē)痕跡、地面和建筑物的傷痕,火災引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。
2.5.3事故現場(chǎng)全貌。
2.5.4利用攝影或錄相,以提供較完善的信息內容。
2.6事故圖報告中的事故圖,應包括了解事故情況所必需的信息。如:事故現場(chǎng)示意圖、流程圖、受害者位置圖等。
3、事故分析
3.1事故分析步驟
3.1.1整理和閱讀調查材料。
3.1.2按以下七項內容進(jìn)行分析:見(jiàn)《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標準》(GB6441—86)附錄A。a.受傷部位b.受傷性質(zhì)c.起因物d.致害物e.傷害方式f.不安全狀態(tài)g.不安全行為
3.1.3確定事故的直接原因。
3.1.4確定事故的間接原則。
3.1.5確定事故的責任者。
3.2事故原因分析
3.2.1屬于下列情況者為直接原因。
3.2.1.1機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài);見(jiàn)《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標準》GB6441—86附錄A—A6不安全狀態(tài)。3.2.1.2人的不安全行為:見(jiàn)《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標準》GB6441—86附錄A—A7不安全行為。
3.2.2屬于下列情況者為間接原因。
3.2.2.1技術(shù)和設計上有缺陷——工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過(guò)程、操作方法、維修檢驗等的設計,施工和材料使用存在問(wèn)題;
3.2.2.2教育培訓不夠,未經(jīng)培訓,缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;
3.2.2.3勞動(dòng)組織不合理;
3.2.2.4對現場(chǎng)工作缺乏檢查或指導錯誤;
3.2.2.5沒(méi)有安全操作規程或不健全;
3.2.2.6沒(méi)有或不認真實(shí)施事故防范措施;對事故隱患整改不力;
3.2.2.7其它。
3.2.3在分析事故時(shí),應從直接原因入手,逐步深入到間接原因,從而掌握事故的全部原因。再分清主次,進(jìn)行責任分析。
3.3事故責任分析
3.3.1根據事故調查所確認的事實(shí),通過(guò)對直接原因和間接原因的分析,確定事故中的直接責任者和領(lǐng)導責任者;
3.3.2在直接責任和領(lǐng)導責任者中,根據其在事故發(fā)生過(guò)程中的作用,確定主要責任者;
3.3.3根據事故后果和事故責任者應負的責任提出處理意見(jiàn)。
4、事故結案歸檔材料在事故處理結案后,應歸檔的事故資料如下:
4.1職工傷亡事故登記表;
4.2職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)及批復;
4.3現場(chǎng)調查記錄、圖紙、照片;
4.4技術(shù)鑒定和試驗報告;
4.5物證、人證材料;
4.6直接和間接經(jīng)濟損失材料;
4.7事故責任者的自述材料;
4.8醫療部門(mén)對傷亡人員診斷書(shū);
4.9發(fā)生事故時(shí)的工藝條件、操作情況和設計資料;
4.10處分決定和受處分人員的檢查材料;
4.11有關(guān)事故的通報、簡(jiǎn)報及文件;
4.12注明參加調查組的人員姓名、職務(wù)、單位。
附錄A
事故分析的技術(shù)方法(補充件)
A.1事故樹(shù)分析法(FaultTreeAnalysis略語(yǔ)為FTA)又稱(chēng)事故邏輯分析,對事故進(jìn)行分析和預測的一種方法。事故樹(shù)分析法是對既定的生產(chǎn)系統或作業(yè)中可能出現的事故條件及可能導致的災害后果,按工藝流程,先后次序和因果關(guān)系繪成的程序方框圖,即表示導致事故的各種因素之間的邏輯關(guān)系。用以分析系統的安全問(wèn)題或系統運行的功能問(wèn)題,并為判明事故發(fā)生的可能性和必然性之間的關(guān)系,提供的一種表達形式。
A.2事件樹(shù)分析(EventTreeAnalysis略語(yǔ)為ETA事件樹(shù)分析是一種歸納邏輯圖。是決策樹(shù)(DecisionTree)在安全分析中的應用。它從事件的起始狀態(tài)出發(fā),按一定的順序,逐步分析系統構成要素的狀態(tài)(成功或失敗)。并將要素的狀態(tài)與系統的狀態(tài)聯(lián)系起來(lái),進(jìn)行比較,以查明系統的最后輸出狀態(tài),從而展示事故的原因和發(fā)生條件。
二、工傷事故的分類(lèi)
我國在工傷事故統計中，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)》（GB6441-1986）將企業(yè)工傷事故分為20類(lèi)，分別為：
物體打擊、車(chē)輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。
三、工傷事故的認定
按照《工傷保險條例》規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
�。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱�，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
工傷事故報告15
事故時(shí)間
2月23日下午17:00左右
事故地點(diǎn)
C3大巷
事故類(lèi)型
頂板事故
事故性質(zhì)
事故等級
受傷人
陳ｘｘ
一、事故經(jīng)過(guò)及原因分析
�。ㄒ唬┦鹿式�(jīng)過(guò)：
20ｘｘ年2月23日，掘進(jìn)隊張發(fā)金通知錨桿隊彭海建安排人員對C3大巷開(kāi)口處進(jìn)行錨桿支護。接到通知后，彭海建就安排人員去施工。在施工中，對頂板均進(jìn)行錨桿支護好。當日中班，劉輝班組職工就進(jìn)入C3大巷開(kāi)口處回風(fēng)巷進(jìn)行工作。工作前，施工人員用耙渣工具對工作點(diǎn)周?chē)M(jìn)行敲幫問(wèn)頂工作，把松煤活矸都處理了一遍就進(jìn)行清渣工作。當時(shí)陳明松在巷道右幫掏活石，突然在右幫1、5米左右高幫上滑落一塊長(cháng)1米，寬0、6米的煤塊下來(lái)，陳明松躲閃不及，被煤塊推到壓住雙腿造成工傷事故。事故發(fā)生后，安全部門(mén)組織人員到現場(chǎng)進(jìn)行勘察調查，發(fā)現煤塊長(cháng)1米，寬0、6米左右。煤塊滑落處有滲水滴水現象，煤塊滑落的原因是煤塊經(jīng)水泡松脫落。
�。ǘ┦鹿试蚍治�
1、受傷人安全意識淡薄，真正做好自我保護措施，是事故發(fā)生的直接原因；
2、施工隊沒(méi)有嚴格按照《作業(yè)規程》要求采取特殊支護是事故發(fā)生的主要原因；
3、工作時(shí)施工人員未使用專(zhuān)用工具進(jìn)行經(jīng)常性的敲幫問(wèn)頂，特別是對遇水地段沒(méi)有嚴格進(jìn)行敲幫問(wèn)頂是事故發(fā)生的重要原因；
4、同組工作人員工作配合不好，未及時(shí)發(fā)現隱患，消除隱患；
5、錨桿隊未按施工隊要求進(jìn)行幫錨護幫；
6、區隊領(lǐng)導未入井進(jìn)行現場(chǎng)監督管理工作；
7、安全部門(mén)監督管理不嚴，不到位；
8、當班帶班領(lǐng)導和安瓦員現場(chǎng)監督不到位，未及時(shí)發(fā)現安全隱患。
9、技術(shù)部門(mén)沒(méi)有及時(shí)下發(fā)開(kāi)口通知單指導施工工作。
當班相關(guān)人員
二、事故造成的`經(jīng)濟損失和損害（包括事故處理中所付出的代價(jià)）：
1、事故造成陳明松雙腿不同程度骨折
2、經(jīng)濟損失不明
三、主要經(jīng)驗教訓：
1、頂板管理必須要嚴格，臨時(shí)支護到位牢靠；
2、現場(chǎng)管理不能馬虎，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)解決排除，不安全不生產(chǎn)；
3、要求嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度；
4、現場(chǎng)監督管理必須要嚴格到位。
四、預防事故再次發(fā)生的措施：
1、要求礦技術(shù)部門(mén)對掘進(jìn)隊進(jìn)行認真培訓，要求施工隊嚴格按照《煤礦安全規程》和《C3大巷作業(yè)規程》進(jìn)行施工和支護，保證安全生產(chǎn)；
2、要求掘進(jìn)隊充分利用班前會(huì )加強職工安全教育，落實(shí)礦上的要求并把工作點(diǎn)的具體情況講清道明，對可能存在的安全隱患進(jìn)行防范；
3、區隊長(cháng)要嚴格執行跟班制度，及時(shí)發(fā)現隱患，消除隱患，時(shí)刻提醒督促施工人員做好安全防范工作，杜絕安全事故再次發(fā)生；
4、要求各施工隊必須無(wú)條件執行礦會(huì )議上布置的任務(wù)；
5、要求當班安全員要盡職盡責，來(lái)回走動(dòng)，加強工作面的安全監督，及時(shí)掌握工作面的動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題，處理隱患，保證施工安全。
6、加強安全隱患整改的跟蹤監督工作，對不整改或延緩整改的隊組進(jìn)行嚴厲懲處并勒令停產(chǎn)整改；
7、嚴格執行礦領(lǐng)導下井帶班制度，加強現場(chǎng)安全管理，對違章行為要大力打擊。
8、技術(shù)部門(mén)要加強技術(shù)指導工作，對不按技術(shù)要求施工的要及時(shí)指正。
五、對肇事人或責任人處理的結論：
1、當事人陳明松安全意識淡薄，未做好安全防范措施和自保工作不到位，負直接責任，罰款100元；
2、當班班長(cháng)方細寶沒(méi)有真正落實(shí)好敲幫問(wèn)頂工作，負現場(chǎng)管理責任，罰款100元；
3、C3大巷施工承包人劉輝沒(méi)有落實(shí)《C3大巷作業(yè)規程》要求，進(jìn)行特殊支護，負有管理責任，罰款200元；
4、當班隊長(cháng)張發(fā)金事發(fā)時(shí)未入井，現場(chǎng)監督和管理不到位，負有領(lǐng)導和現場(chǎng)管理責任，罰款300元；掘進(jìn)隊長(cháng)賀興忠負管理連帶責任，罰款50元；
5、錨桿隊彭海建沒(méi)有落實(shí)好掘進(jìn)隊交代的任務(wù)，負有一定的責任，罰款50元；
6、掘進(jìn)當班安全員何顯忠監督不到位，負現場(chǎng)監督責任，罰款80元。
7、技術(shù)科副總張邦才，副科長(cháng)葉興勇未及時(shí)下發(fā)開(kāi)口通知單，負有技術(shù)指導責任，分別罰款100元；
8、當班帶班領(lǐng)導楊文發(fā)（當班礦領(lǐng)導請假，楊文發(fā)頂班）現場(chǎng)監督不到位，負有現場(chǎng)管理責任，罰款300元；
9、安全礦長(cháng)李治負有安全管理責任，罰款300元；
10、生產(chǎn)副礦長(cháng)李恒新負有管理連帶責任，罰款200元；
11、礦總工黃廷壯沒(méi)有監督好技術(shù)科工作，技術(shù)指導不到位，負有技術(shù)指導責任，罰款200元；
12、生產(chǎn)礦長(cháng)（主持礦全面工作）賀順澤負有管理責任，罰款300元。
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