公司章程（精選20篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到章程，章程不由國家強制力予以推行，但要求其下屬組織及成員信守，有一定的規范作用和約束力。寫(xiě)章程的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的公司章程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司章程 1
第一章 總 則
第一條 為規范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）和有關(guān)法律、法規規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。
第二條 公司名稱(chēng)：
第三條 公司住所：
第四條 公司在杭州工商局登記注冊，公司經(jīng)營(yíng)期限為 年。
第五條 公司為有限責任公司。實(shí)行獨立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第六條 公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會(huì )公共利益，接受政府有關(guān)部門(mén)監督。
第七條 本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、高級管理人員均具有約束力。
第八條 本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。
第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍
第九條 本公司經(jīng)營(yíng)范圍
為：。以公司登記機關(guān)核定的經(jīng)營(yíng)范圍為準。
第三章 公司注冊資本
第十條 本公司注冊資本為 萬(wàn)元。本公司注冊資本實(shí)行一次性出資。
第四章 股東的名稱(chēng)（姓名）、出資方式及出資額和出資時(shí)間
第十一條 公司由 個(gè)股東組成：
股東一：
法定代表人姓名：
家庭地址：
身份證號碼：
以現金方式出資萬(wàn)元，占注冊資本的 xx%，在 0xx年xx月xx日前一次足額繳納
股東二 ：
家庭住址：
身份證號碼：
以現金方式出資 萬(wàn)元，占注冊資本的xx%，在20xx年xx月xx日前一次足額繳納。
股東以非貨幣方式出資的，應當依法辦妥財產(chǎn)權的轉移手續。
第五章 公司的機構及其產(chǎn)生
辦法、職權、議事規則
第十二條 公司股東會(huì )由全體股東組成，股東會(huì )是公司的權力機構，依法行使《公司法》第三十八條規定的第1項至第10項職權，還有職權為：
11、對公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保作出決議；
12、對公司向其他企業(yè)投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議；
13、對公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所作出決議；
對前款所列事項股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第十三條 股東會(huì )的議事方式：
股東會(huì )以召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書(shū)面委托他人參加。
股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議兩種：
1、定期會(huì )議
定期會(huì )議一年召開(kāi) 一 次，時(shí)間為每年 一月 召開(kāi)。
2、臨時(shí)會(huì )議
代表十分之一以上表決權的股東，執行董事，監事提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議的，應當召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十四條 股東會(huì )的表決程序
1、會(huì )議通知
召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)十五日以前通知全體股東。
2、會(huì )議主持
股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集和主持，執行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì )會(huì )議職責的，由監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的`股東可以召集和主持。股東會(huì )的首次會(huì )議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權。
3、會(huì )議表決
股東會(huì )會(huì )議由股東按出資比例行使表決權，股東會(huì )每項決議需代表多少表決權的股東通過(guò)規定如下：
�。�1）股東會(huì )對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
�。�2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
�。�3）股東會(huì )對公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保作出決議，必須經(jīng)出席會(huì )議的除上述股東或受實(shí)際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過(guò)半數通過(guò)。
�。�4）股東會(huì )的其他決議必須經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過(guò)。
4、會(huì )議記錄
召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，應詳細作好會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東必須在會(huì )議記錄上簽名。 第十五條 公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。
第十六條 執行董事對股東會(huì )負責，依法行使《公司法》第四十七條規定的第1至第10項職權。
第十七條 執行董事每屆任期三年，執行董事任期屆滿(mǎn)，連選（派）可以連任。執行董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)更換或者執行董事在任期內辭職的，在更換后的新執行董事就任前，原執行董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行執行董事職務(wù)。
公司章程 2
作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營(yíng)具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴(lài)以生存的靈魂。
第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及有關(guān)法律、法規的規定，由 王五出資，設立 北京欣欣商貿 有限公司，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)特制定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第二章 公司名稱(chēng)和住所
第三條 公司名稱(chēng)： 北京欣欣商貿有限公司
第四條 住所： 北京市平谷區平谷鎮林蔭北街3號
第三章 公司經(jīng)營(yíng)范圍
第五條 公司經(jīng)營(yíng)范圍：銷(xiāo)售建筑材料、裝飾材料、五金交電、定型包裝
食品;技術(shù)開(kāi)發(fā)及轉讓、技術(shù)培訓與服務(wù)。
第四章公司注冊資本及股東的姓名(名稱(chēng))、出資方式、出資額、出資時(shí)間
第六條 公司注冊資本： 50萬(wàn)元人民幣。
第七條 股東的姓名(名稱(chēng))、認繳及實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方
第五章 公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第八條 股東行使下列職權：
(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(二)委派和更換非由職工代表?yè)蔚?執行董事、監事，決定有關(guān)執行董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準執行董事的報告;
(四)審議批準監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決定;
(八)對發(fā)行公司債券作出決定;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定;
(十)修改公司章程;
(十一)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項;
第九條 公司設執行董事一人，由股東委派和罷免，執行董事任期 3 年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
執行董事行使下列職權：
(一)向股東報告工作;
(二)執行股東的決定;
(三)審定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)制定公司的基本管理制度。
第十條 公司設經(jīng)理一名，由股東聘任或者解聘。經(jīng)理對股東負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由股東決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)股東授予的其他職權;
第十一條 公司設監事一人，由股東委派產(chǎn)生。監事的任期每屆為三年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
第十二條 監事行使下列職權：
(一)檢查公司財務(wù);
(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;
(四)向股東提出提案;
(五)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
第六章 公司的法定代表人
第十三條 執行董事為公司的法定代表人，由股東委派，任期為三年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
第七章
第十四條
公司的營(yíng)業(yè)期限 第十五條 30日內向原公司登記機關(guān)申請注銷(xiāo)登記：
(一)公司被依法宣告破產(chǎn);
(二)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過(guò)修改公司章程而存續的除外;
(三)一人有限責任公司的股東決議解散;
(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
(五)人民法院依法予以解散;
(六)法律、行政法規規定的其他解散情形。
第八章 附 則
第十六條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
第十七條 本章程一式二份，并報公司登記機關(guān)一份。
公司章程 3
一、監事會(huì )的組成
(一)本公司創(chuàng )業(yè)初期規模較小,可以設一名執行監事、一名外部監事,不設監事會(huì )。
(二)執行監事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿(mǎn)，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監事。
二、監事的任職條件
(一)監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關(guān)于經(jīng)營(yíng)性質(zhì)法律法規的要求。
(二)具有較為完善的受教育經(jīng)歷，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及財務(wù)、法務(wù)等方面的經(jīng)驗及學(xué)習經(jīng)歷并能接受后續教育。
(三)不得對企業(yè)的重大違法違紀問(wèn)題隱匿不報;不得有與企業(yè)串通編造虛假檢查報告的行為。
三、執行監事的職權和義務(wù)
(一)執行監事行使以下職權：
1.監督檢查公司貫徹執行有關(guān)法律、法規、規章的執行情況以及董事會(huì )和高級管理人員履行職責的情況;對董事會(huì )重大決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中數額較大的投融資和資產(chǎn)處置行為等進(jìn)行重點(diǎn)監控，并向股東會(huì )提出建議;
2.監督檢查公司財務(wù)，通過(guò)查閱財務(wù)會(huì )計及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料，驗證公司財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)性、合法性;
3.監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
4.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正。
5.提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )會(huì )議，監事會(huì )成員應列席董事會(huì )會(huì )議，并對董事會(huì )決議事項提出質(zhì)詢(xún)或者建議;
6.公司章程規定的其他職權。
(二)執行監事履行以下義務(wù)：
1.遵守企業(yè)章程，忠實(shí)履行監督職責，嚴格執行監事會(huì )決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;
2.嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經(jīng)紀律的規定，正確行使監督權力，客觀(guān)公正地評價(jià)和反映企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)、財務(wù)狀況和領(lǐng)導人員的工作業(yè)績(jì);
3.向股東會(huì )提交相關(guān)工作報告，包括監事會(huì )換屆、延時(shí)換屆申請報告;更換、增補監事申請報告;監事會(huì )決議和紀要;監事會(huì )年度工作報告、專(zhuān)項檢查報告、日常檢查報告等;
4.制定監事年度工作計劃和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類(lèi)監督信息資料,建立必要的企業(yè)信息資料庫，確保監督檢查的規范性。
(三)外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務(wù)外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：
1.在年度和任期結束后，須向股東會(huì )提交書(shū)面履職報告(一般于每年3月底前提交上一年度的履職報告);
2.在公司召開(kāi)董事會(huì )前，應將會(huì )議具體議程和會(huì )議審議的重大事項向所派出部門(mén)報告，并根據派出部門(mén)的意見(jiàn)，在董事會(huì )會(huì )議上提出質(zhì)詢(xún)或者建議;
3.不得接受企業(yè)的任何饋贈;不得在企業(yè)中為自己、親友或者其他人謀取私利;不得接受企業(yè)的任何報酬和福利待遇;不得在企業(yè)報銷(xiāo)應有個(gè)人承擔的任何費用;
4.完成監事會(huì )交辦的其他事務(wù)。
(四)企業(yè)在監事會(huì )履職過(guò)程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予紀律處分,直至撤銷(xiāo)職務(wù);構成犯罪的，移送司法機關(guān)追究責任：
1.拒絕、阻礙執行監依法履行職責的;
2.拒絕、無(wú)故拖延向執行監事報送財務(wù)會(huì )計報告、報告重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)情況和提供相關(guān)資料的;
3.隱匿、篡改、偽報重要情況和有關(guān)資料的;
4.有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。
四、監督檢查工作
(一)監督檢查工作應遵循以下原則：
1.過(guò)程監督原則。以財務(wù)監督為核心，對企業(yè)決策過(guò)程、決策執行和重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施全過(guò)程監督。
2.時(shí)效性原則。要隨時(shí)了解、掌握和跟蹤企業(yè)重要
3.及時(shí)報告原則。執行監事每次對企業(yè)有關(guān)方面的檢查結束后，應當及時(shí)作出檢查報告，發(fā)現危害及可能危害公司資產(chǎn)安全的問(wèn)題，及時(shí)提出監督意見(jiàn)、建議。
4.不參與不干預原則。執行監事不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不直接發(fā)表肯定或否定的意見(jiàn)。
(二)監督檢查工作的形式：
執行監事一般每年對企業(yè)定期檢查一至二次，并可以根據實(shí)際需要不定期地對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
1.日常監督檢查：對企業(yè)日常運營(yíng)情況進(jìn)行監督檢查;
2.年度監督檢查：對企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行監督檢查(在日常監督的基礎上,每年對企業(yè)必須進(jìn)行一次集中檢查，并與企業(yè)年度財務(wù)決算審計相銜接。已由執行監事安排檢查的企業(yè)年度財務(wù)決算，不再重復審計);
3.專(zhuān)項監督檢查：對董事會(huì )、高級管理人員履行職責情況，對企業(yè)有可能或已經(jīng)導致公司資產(chǎn)嚴重損失的行為，發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況異常的，則須進(jìn)行專(zhuān)項監督檢查。
(三)監督檢查工作可以采取下列方式：
1.聽(tīng)取企業(yè)負責人對有關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況的匯報，召開(kāi)與監督事項有關(guān)的會(huì )議;
2.查閱企業(yè)的財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿等資料以及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料;
3.核查企業(yè)的財務(wù)、資產(chǎn)狀況，向職工了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)可要求企業(yè)負責人對有關(guān)情況作出說(shuō)明;
4.向財政、工商、稅務(wù)、審計、海關(guān)等有關(guān)部門(mén)和銀行調查了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況。
公司章程 4
公司章程作為公司股東直接為治理和發(fā)展所制定，為公司營(yíng)造了一個(gè)實(shí)現自治的領(lǐng)域，其重要性不言而喻。
公司法主要以非強制性規則為基礎提供了一套公司設立及經(jīng)營(yíng)的“范本”，而公司則可以通過(guò)其章程來(lái)對這一“范本”中的規則作出符合自己需求的選擇，并在公司內部形成一定程度的自我規范，亦即自治，如何在“范本”這一“標配”的基礎上升級成高度自治的“高配”，我們需要把握好一個(gè)平衡點(diǎn)，即在不觸及強制性規范的基礎上實(shí)現最大化的意思自治。
一、必須經(jīng)股東大會(huì )決議、批準的事項
1、《公司法》的相關(guān)規定
《公司法》第三十八條約定了股東大會(huì )的專(zhuān)屬職權，并且提示可以通過(guò)章程的規定進(jìn)一步擴大股東大會(huì )的專(zhuān)屬職權，這些專(zhuān)屬職權具體包括：公司經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃的決策;董監高(除職工代表監事)的選舉更換和報酬事項決定;公司董事會(huì )報告、年度財務(wù)預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案的審議批準;對公司增、減資、發(fā)行債券、合并、分立、解散、清算、變更公司形式這類(lèi)事項作出決議;修改公司章程。此外，《公司法》第十六條提到：公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保的，也必須經(jīng)股東大會(huì )決議。
需要特別提示的是，股東大會(huì )作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì )議的股東所持表決權的三分之二以上通過(guò)。
上述這些事項必須通過(guò)股東大會(huì )決議通過(guò)，不得授權予董事會(huì )等其他機構。
2、《全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的相關(guān)規定
對于《信息披露細則》第三十四條、第三十五條關(guān)于日常性關(guān)聯(lián)交易與日常性之外關(guān)聯(lián)交易的強制性披露要求，我們應注意到，對于關(guān)聯(lián)交易事項應當經(jīng)過(guò)股東大會(huì )審議。
3、《非上市公眾公司監督管理辦法》的相關(guān)規定
《管理辦法》第三十九條在核心員工的認定的問(wèn)題上明確規定應當由股東大會(huì )審議批準，當然，認定的前置程序不能省略，應當由公司董事會(huì )提名，并向全體員工公示和征求意見(jiàn)，然后由監事會(huì )發(fā)表明確意見(jiàn)，才能提交股東大會(huì )審議批準。
《管理辦法》同樣規定了需要經(jīng)出席會(huì )議的股東所持表決權的2/3以上通過(guò)的特殊事件，即公司申請其股票公開(kāi)轉讓的，股東大會(huì )需要就董事會(huì )提交的股票公開(kāi)轉讓的具體方案作出決議。
二、股東大會(huì )的召開(kāi)條件及程序
1、《公司法》
《公司法》第一百零一條規定了公司每年一次的定期股東大會(huì )以及強制觸發(fā)臨時(shí)股東大會(huì )召開(kāi)的法定情形：股東大會(huì )應當每年召開(kāi)一次會(huì )。有下列情形之一的.，應當在兩個(gè)月內召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )：(一)董事人數不足本法規定人數或者公司章程所定人數的三分之二時(shí);(二)公司未彌補的虧損達實(shí)收股本總額三分之一時(shí);(三)單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時(shí);(四)董事會(huì )認為必要時(shí);(五)監事會(huì )提議召開(kāi)時(shí);(六)公司章程規定的其他情形。
提到股東大會(huì )的召開(kāi)，我們不能忽視事前的法定通知公告義務(wù)，對于股東大會(huì )，應當將會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)和審議的事項于會(huì )議召開(kāi)二十日前通知各股東;對于臨時(shí)股東大會(huì )，應當于會(huì )議召開(kāi)十五日前通知各股東;而需要發(fā)行無(wú)記名股票的，應當于會(huì )議召開(kāi)三十日前公告會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)和審議事項。
要注意的是，計算提前通知時(shí)間不包括會(huì )議召開(kāi)當日。
2、《全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的相關(guān)規定
《信息披露細則》第二十八條對于股東大會(huì )召開(kāi)的事前通知義務(wù)也做了明確要求，即掛牌公司應當在年度股東大會(huì )召開(kāi)二十日前或者臨時(shí)股東大會(huì )召開(kāi)十五日前，以臨時(shí)公告方式向股東發(fā)出股東大會(huì )通知�！�
三、年度股東大會(huì )的律師見(jiàn)證
《全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》第二十九條要求年度股東大會(huì )公告中應當包括律師見(jiàn)證意見(jiàn)。對于新三板公司，雖然其臨時(shí)股東大會(huì )關(guān)于律師的出席見(jiàn)證僅是“可以”，未予強制要求，但其召開(kāi)年度股東大會(huì )時(shí)，必須有律師到場(chǎng)并出具見(jiàn)證意見(jiàn)。
四、董事會(huì )的召開(kāi)條件和程序
根據《公司法》第一百一十一條，董事會(huì )每年度至少召開(kāi)兩次會(huì )議。董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議提議權人包括：代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事和監事會(huì )。其中，固定的每年度至少兩次的會(huì )議應當于召開(kāi)十日前通知全體董事和監事，而臨時(shí)會(huì )議的召集通知方式和通知時(shí)限可以另行規定。
同法第一百一十一條規定董事會(huì )會(huì )議應有過(guò)半數的董事出席方可舉行。
五、監事會(huì )組成
根據《公司法》第一百一十八條，公司監事會(huì )成員不得少于三人，且應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。
六、股份轉讓的限制
在股份轉讓限制問(wèn)題上，新三板公司章程需遵循《公司法》的相關(guān)要求：
對于發(fā)起人，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開(kāi)發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
對于董監高，應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
此為強制性條款，但是通過(guò)公司章程的約定，我們可以對公司董監高轉讓其所持有的本公司股份作出其他更高要求的限制性規定。
七、會(huì )計師事務(wù)所的聘用和解聘
《公司法》第一百七十條指出，可以依照公司章程的規定，由股東大會(huì )或者董事會(huì )決定聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所。然而對于新三板掛牌公司，能夠由董事會(huì )決定的時(shí)期僅限于掛牌之前�！度珖行∑髽I(yè)股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》第十三條明確提出，掛牌公司不得隨意變更會(huì )計師事務(wù)所，如確需變更的，應當由董事會(huì )審議后提交股東大會(huì )審議�？梢�(jiàn)，掛牌后，對于會(huì )計師事務(wù)所的聘任和解聘，只有股東大會(huì )才有生殺予奪的權利。
八、不得損害公司利益
1、不得向董、監、高提供借款�！豆痉ā吩诙O高借款問(wèn)題上明確規定，公司不得直接或者通過(guò)子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。該條立法的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是維護公司的法人財產(chǎn)不受侵害。
2、不得利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。
九、涉及章程規定的糾紛解決機制
《非上市公眾公司監管指引第3號——章程必備條款》將糾紛解決機制列入了章程必備項目，即公司章程應當載明公司、股東、董監高之間涉及章程規定的糾紛，應當先行通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，通過(guò)仲裁或訴訟等方式解決。如選擇仲裁方式的，應當指定明確具體的仲裁機構進(jìn)行仲裁。
新三板公司章程作為公司掛牌申報的必備文件和運行基礎，一旦違反公司法的強制性規定，則會(huì )影響公司掛牌。
公司章程 5
為規范本社的組織和行為，保護成員的合法權益，促進(jìn)本社的發(fā)展，依照有關(guān)法律、法規和政策，制定本章程。
第一章名稱(chēng)與住所
第一條本社名稱(chēng)：額濟納旗xx專(zhuān)業(yè)合作社
本社住所：內蒙古阿拉善盟xx小區1號樓6單元301室
第二章業(yè)務(wù)范圍
第二條本社的業(yè)務(wù)范圍：梭梭、蓯蓉種植；城鎮綠化；種苗、花卉、經(jīng)濟種苗的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)；人工造林、防沙治沙；封山（沙）育林；林沙草產(chǎn)業(yè)；森林病蟲(chóng)害防治；網(wǎng)圍欄安裝；林木的撫育與管理；肉蓯蓉、鎖陽(yáng)的接種；水利工程。
第三章成員的出資方式、出資額
第三條本社成員出資總額為150萬(wàn)元人民幣。
第四章成員
第四條本社成員共5名。
農民成員4名，所占比例80%。
非農民成員1名，所占比例20%。
第五條本社成員享有下列權利：
�。ㄒ唬﹨⒓映蓡T大會(huì )，并享有表決權、選舉權和被選舉權
�。ǘ├帽旧缣峁┑母黜椃⻊�(wù)和各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施：
�。ㄈ┌凑粘蓡T大會(huì )決議分享盈余：
�。ㄋ模┎殚啽旧绲恼鲁�、成員名冊、成員大會(huì )或者成員表大會(huì )記錄、理事會(huì )會(huì )議決議、監事會(huì )會(huì )議決議、財務(wù)會(huì )計報告和會(huì )計賬簿。
第六條本社成員大會(huì )選舉與表決實(shí)行一人一票制，成員各享有一票的表決權。
第七條本社成員須履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷乇旧缯鲁毯透黜椧幷轮贫�，執行成員大會(huì )和理事會(huì )的決議：
�。ǘ┌凑找幎ɡU納出資：
�。ㄈ┓e極參加本社各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，接受本社提供的技術(shù)指導，按照本社規定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術(shù)規程從事產(chǎn)品生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務(wù)合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展：
�。ㄋ模┚S護本社利益，愛(ài)護各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施，保護本社成員共有財產(chǎn)：
�。ㄎ澹┎粡氖�?lián)p害本社成員共同利益的活動(dòng)：
�。┮云滟~戶(hù)內記載的出資額和公積金份額為限承擔責任。
第八條成員有下列情形之一的，終止其成員資格：
�。ㄒ唬┳栽干暾埻顺龅模�
�。ǘ﹩适袷滦袨槟芰Φ模�
�。ㄈ┧劳龅模�
�。ㄋ模﹫F體成員所屬企業(yè)或組織破產(chǎn)、解散的：
�。ㄎ澹┍槐旧绯模�
第九條成員有下列情形之一的，經(jīng)理事會(huì )討論用過(guò)予以除名：
�。ㄒ唬┎蛔袷乇旧缯鲁�、內部管理制度，不執行成員大會(huì )、理事會(huì )決議，不履行成員義務(wù)，經(jīng)教育無(wú)效的：
�。ǘ┙o本社名譽(yù)或者利益帶來(lái)的嚴重損害的：
第五章組織機構
第十條本社的機構由成員大會(huì )、理事會(huì )、監事會(huì )構成。
第十一條成員大會(huì )是本社的最高權力機構，由全體成員組成。
第十二條成員大會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬⿲徸h、修改本社章程和各項規章制度：
�。ǘ┻x舉和罷免理事長(cháng)、理事會(huì )和監事會(huì )成員：
�。ㄈ⿲徸h批準年度業(yè)務(wù)報告：
�。ㄋ模⿲徸h批準年度盈余分配方案和虧損處理方案：
�。ㄎ澹⿲徸h批準本社理事會(huì )、監事會(huì )的年度業(yè)務(wù)報告：
�。Q定本社重大財產(chǎn)出處置、對外投資、對外擔保和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大事項：
�。ㄆ撸⿲喜�、分立、解散、清算作出決議：
�。ò耍Q定聘任經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人數、資格、任期：
�。ň牛┞�(tīng)取理事長(cháng)關(guān)于成員變動(dòng)情況的報告。
�。ㄊQ定本社其他重大事項。
第十三條本社每年至少召開(kāi)一次成員大會(huì )。成員大會(huì )由理事會(huì )負責召集。召開(kāi)成員大會(huì )，理事會(huì )需提前十五日向成員通報會(huì )議內容。
第十四條有下列情形之一的，應當在二十日內召開(kāi)臨時(shí)成員大會(huì )：
�。ㄒ唬┌俜种陨铣蓡T提出：
�。ǘ┍O事提議。
第十五條成員大會(huì )須有本社成員總數的三分之二以上出席方可召開(kāi)。成員因故不能參加成員大會(huì )，可以書(shū)面委托其他成員代理。
成員大會(huì )做出決議，須經(jīng)本社成員表決權總數過(guò)半數通過(guò)：對修改本社章程，合并、分立、解散、清算等重大事項做出決議的，徐經(jīng)本社成員表決權總數的三分之二以上的票數通過(guò)。
第十六條理事會(huì )是本社的執行機構，隊成員大會(huì )負責。理事會(huì )由七名成員組成，設理事長(cháng)一人，理事長(cháng)和理事會(huì )成員任期五年，可連選連任。
第十七條理事會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬┙M織召開(kāi)成員大會(huì )并報告工作，執行成員大會(huì )決議：
�。ǘ┲贫ū旧绨l(fā)展規劃、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃、內部管理規章制度等，提交成員大會(huì )審議：
�。ㄈ┲贫ū旧缒甓蓉攧�(wù)預算、盈余分配和虧損處理等方案，提交大會(huì )審議。
�。ㄋ模┐肀旧绾炗唴f(xié)議、合同等。
第十八條監事會(huì )是本社的監察機構，代表全體成員監督檢查理事會(huì )和工作人員的工作。監事會(huì )設監事1人。任期五年，可連選連任。
第十九條監事行使下列職權：
�。ㄒ唬┍O督理事會(huì )對成員大會(huì )決議和本章程的執行情況：
�。ǘ┍O督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況，負責本社財務(wù)稽核工作：
�。ㄈ┍O督理事和經(jīng)營(yíng)管理負責人履行職責情況，發(fā)現侵害本社利益行為時(shí)，有權要求理事會(huì )予以糾正，對造成本社重大經(jīng)濟損失的，提請理事會(huì )或者成員大會(huì )按照本章程的規定，追究當事人的經(jīng)濟賠償責任：
�。ㄋ模┫虺蓡T大會(huì )做年度監察報告：
�。ㄎ澹┫蚶硎聲�(huì )提出工作質(zhì)詢(xún)和改進(jìn)工作的建議：
�。┨嶙h召開(kāi)臨時(shí)成員大會(huì )：
�。ㄆ撸┞男谐蓡T大會(huì )授予的其他職責。
第二十條本社經(jīng)理由理事會(huì )聘任，對理事會(huì )負責。
第二十一條本社經(jīng)理現任理事長(cháng)以及理事長(cháng)的直系親屬、經(jīng)理和財務(wù)會(huì )計人員不得兼任理事。
第二十二條本社理事、監事和管理人員，不得有下列行為：
�。ㄒ唬┣终�、挪用或者私分本社資產(chǎn);
�。ǘ┻`反章程規定或者未經(jīng)成員大會(huì )同意，將本社資金借貸給他人或者以本社資產(chǎn)為他人提供擔保：
�。ㄈ┙邮芩伺c本社交易的傭金歸為己有：
�。ㄋ模⿵氖�?lián)p害本社經(jīng)濟利益的其他活動(dòng)。
理事長(cháng)、理事和管理人員違反前款規定所得的`收入，應當歸本社所有，給本社造成損失的，應當承擔賠償責任。
第六章財務(wù)和盈余返還
第二十三條本社應當按照國務(wù)院財政部門(mén)制定的財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行核算。
第二十四條財務(wù)年度終了時(shí)，由理事會(huì )按照本章程規定，組織編制財務(wù)年度盈余分配方案以及資產(chǎn)負債表、損益表、財務(wù)狀況變動(dòng)表等其他財務(wù)會(huì )計報告，經(jīng)監事會(huì )審核同意后，于成員大會(huì )召開(kāi)十五日前，置備于辦公地點(diǎn)，供成員查閱并接受成員的質(zhì)詢(xún)。
第二十五條本社對國家財政直接扶持補助資金和其他社會(huì )捐贈，均按接收時(shí)的現值記入會(huì )計科目，作為本社的共有資產(chǎn)，按照規定用途用于本社的發(fā)展。解散、破產(chǎn)清算時(shí)，由國家財政直接扶持補助形成的財產(chǎn)，不得作為可分配剩余資產(chǎn)分配給成員，處置辦法按照國家有關(guān)規定進(jìn)行：接受社會(huì )捐贈，捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。
第二十六條本設為每個(gè)成員設立成員賬戶(hù)，主要記載下列內容：
�。ㄒ唬┰摮蓡T的出資額：
�。ǘ┰摮蓡T與本社的交易量（額）。
第二十七條本社當年分配盈余，經(jīng)成員大會(huì )決議，按成員與本社業(yè)務(wù)交易量（額）的比例返還。
第七章章程修改
第二十八條修改本章程，須經(jīng)理事會(huì )或者半數以上成員提出，理事會(huì )負責修訂，成員大會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施。
第八章解散事由清算辦法
第二十九條本社有下列情形之一，經(jīng)成員大會(huì )決定，報登記機關(guān)核準后予以解散：
�。ㄒ唬┮虺蓡T退出，本社成員人數少于無(wú)人：
�。ǘ┍旧缫幎ǖ臓I(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)后不再繼續生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)：
�。ㄈ┍旧绶至⒒蛘呷テ渌�(lèi)農民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織合并后需要解散：
�。ㄋ模┮虿豢煽沽σ蛩刂率贡旧鐭o(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)：
�。ㄎ澹┍旧缧嫫飘a(chǎn)。
第三十條本社決定解散后十五日內，由成員大會(huì )推選成員組成清算小組，對本社的資產(chǎn)和債權、債務(wù)進(jìn)行清理，并制定清償方案包成員大會(huì )審議通過(guò)。
第九章公告事項與發(fā)布方式
第三十一條清算組應當自成立之日起十日內通知本社成員和債權人，并與六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知之日起三十日內，未接到通知的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。
清算組應當對債權人申報的債務(wù)認真核實(shí)并進(jìn)行登記。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進(jìn)行清償。
第三十二條本社清算完畢后，向成員公布清算情況，并向原登記機關(guān)申請注銷(xiāo)。
第十章需要規定的其他事項
第三十三條本章程由成員大會(huì )表決通過(guò)，成員或理事會(huì )理事的章程上簽字后生效，并報有關(guān)行政主管部門(mén)備案。
第三十四條本章程內容與法律法規不一致的，依照有法律法規修改。
第三十五條本章程由本社理事會(huì )負責解釋。
第三十六條本章程自本社設立之日起執行。
公司章程 6
第一章：公司名稱(chēng)和主要業(yè)務(wù)
第一條：公司名稱(chēng)
1.1 公司名稱(chēng)為xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）。
第二條：公司性質(zhì)與經(jīng)營(yíng)范圍
2.1 本公司為一家獨立法人，注冊于中國 xx 省。
2.2 本公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括但不限于xxxxx業(yè)務(wù)。公司可以根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后，適時(shí)申請擴大經(jīng)營(yíng)范圍。
第三條：公司注冊資本和股東分配
3.1 公司注冊資本為人民幣xxxxx萬(wàn)元。
3.2 公司注冊資本由股東按其持股比例繳納。股東的股權比例和出資數額按照協(xié)議約定進(jìn)行。
第二章：公司組織架構與管理
第四條：公司董事會(huì )
4.1 公司設立董事會(huì )，由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生。
4.2 董事會(huì )由董事長(cháng)和若干名董事組成。董事長(cháng)負責召集和主持董事會(huì )會(huì )議。
4.3 董事會(huì )對重大事項進(jìn)行決策，并對公司的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監督和指導。
第五條：公司監事會(huì )
5.1 公司設立監事會(huì )，由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生。
5.2 監事會(huì )由一名監事長(cháng)和若干名監事組成。監事長(cháng)負責召集和主持監事會(huì )會(huì )議。
5.3 監事會(huì )對公司的財務(wù)、會(huì )計情況進(jìn)行監督和審計，并向股東大會(huì )報告。
第六條：公司總經(jīng)理
6.1 公司設立總經(jīng)理職位，由董事會(huì )任命。
6.2 總經(jīng)理負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，負責向董事會(huì )和股東大會(huì )報告工作進(jìn)展和經(jīng)營(yíng)情況。
第三章：公司股東權益與利益分配
第七條：股東權益
7.1 公司股東享有按其持股比例分享公司利潤的權益。
7.2 公司股東享有參與公司管理和決策的權益。
第八條：利潤分配
8.1 公司每年根據經(jīng)營(yíng)情況，將部分利潤用于補充企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險準備金，剩余利潤按照股東持股比例進(jìn)行分配。
8.2 利潤分配應遵循公平、公正、合法的原則，不得損害股東合法權益。
第四章：公司責任和義務(wù)
第九條：公司責任
9.1 公司應遵守國家法律法規，履行各項社會(huì )責任。
9.2 公司應確保對員工的合法權益進(jìn)行保障和尊重。
第十條：股東責任
10.1 股東應按時(shí)、足額繳納注冊資本，不得以任何形式逃避股東責任。
10.2 股東應遵守公司章程，維護公司利益和穩定。
第五章：公司章程的修改和解釋
第十一條：章程修改
11.1 公司章程的修改須經(jīng)股東大會(huì )以三分之二以上表決通過(guò)，并報相關(guān)部門(mén)備案。
11.2 章程的修改應該遵循法律法規的要求。
第十二條：章程解釋
12.1 對于章程有關(guān)條款的`解釋權屬于公司董事會(huì )。
12.2 對于章程解釋的爭議，應提交仲裁部門(mén)解決。
第六章：附則
第十三條：生效日期
13.1 本公司章程自股東大會(huì )通過(guò)并獲得相關(guān)部門(mén)批準后生效。
13.2 公司章程的生效，不得違反國家法律法規。
第十四條：附加說(shuō)明
14.1 公司章程的解釋和修訂應遵循國家法律法規的要求。
14.2 公司章程之外的事項，可以通過(guò)制定公司制度進(jìn)行具體規定和安排。
第七章：章程爭議的解決
第十五條：章程爭議的解決
15.1 公司章程爭議，應通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可提交仲裁部門(mén)進(jìn)行調解或仲裁。
15.2 雙方對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十六條：其他事項
16.1 本公司章程中未盡事宜，可由董事會(huì )進(jìn)行補充規定。
16.2 公司章程的修改和補充規定須遵守相關(guān)法律法規。
公司章程 7
需在登記機關(guān)所在地的工商部門(mén)提檔，即營(yíng)業(yè)執照所載地址。
企業(yè)登記檔案資料查詢(xún)要求：
1、各級公、檢、法機關(guān)，審計機關(guān)及其他黨政軍機關(guān)持介紹信(公函)及查詢(xún)人員工作證件;可查閱與調查、處理事項有關(guān)的企業(yè)登記檔案資料。
2、持企業(yè)介紹信、營(yíng)業(yè)執照(副本原件)、本人身份證(工作證)，公章，可查閱本企業(yè)的企業(yè)登記檔案資料。
3、律師受當事人委托，持律師事務(wù)所介紹信和律師執業(yè)證，可查詢(xún)與代理事項有關(guān)的企業(yè)登記檔案資料。
4、其他企事業(yè)單位、個(gè)人因訴訟、仲裁等需要查閱企業(yè)登記檔案的，持單位介紹信、本人身份證(工作證)和法院或仲裁機構的相關(guān)證明，可查閱與之相關(guān)的企業(yè)登記檔案資料。
公司變更的注意事項：
1、要拿到原公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書(shū)》。
2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，及指定代表或委托代理人的身份證復印件(本人簽字)，注意要標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限，這也是重點(diǎn)。
3、公司章程修正案。
4、變更相關(guān)登記事項還需要提交下面的文件：
(1)名稱(chēng)變更：企業(yè)名稱(chēng)要變更得事先核準通知書(shū)，法律、行政法規和國務(wù)院決定規定公司名稱(chēng)變更必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書(shū)復印件。
(2)經(jīng)營(yíng)范圍變更：法律、行政法規和國務(wù)院決定規定經(jīng)營(yíng)范圍必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書(shū)復印件(這個(gè)一般很少人改的)，法律、行政法規規定變更經(jīng)營(yíng)范圍必須報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準的，提交有關(guān)部門(mén)的.批準文件。
(3)注冊資本變更：《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》、股東會(huì )決議或股東書(shū)面決定或國資監管機構批準文件、依法設立的驗資機構出具的驗資證明;減少注冊資本的，提交刊登減資公告的報紙報樣(這個(gè)是你公司的關(guān)鍵，要注意)，法律、行政法規規定和國務(wù)院決定規定變更注冊資本必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書(shū)復印件。
(4)實(shí)收資本變更：依法設立的驗資機構出具的驗資證明。
(5)住所變更：自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權證復印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議原件或復印件以及出租方的產(chǎn)權證復印件;以上不能提供產(chǎn)權證復印件的，提交其他房屋產(chǎn)權使用證明復印件法律、行政法規和國務(wù)院決定規定變更住所必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)部門(mén)的批準文件或者許可證書(shū)。
(6)法定代表人姓名變更：公司簽署的《公司(企業(yè))法定代表人登記表》、股東會(huì )決議或董事會(huì )決議或書(shū)面決定或其他任免文件、法定代表人身份證明復印件法律、行政法規和國務(wù)院決定規定變更法定代表人必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證。
(7)公司類(lèi)型變更：股東會(huì )決議或股東的書(shū)面決定，法律、行政法規和國務(wù)院決定規定變更公司類(lèi)型必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證復印件。
(8)營(yíng)業(yè)期限變更：法律、行政法規和國務(wù)院決定規定變更營(yíng)業(yè)期限必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證復印件。
(9)股東或發(fā)起人名稱(chēng)或姓名變更：《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》、股東或發(fā)起人名稱(chēng)或姓名變更證明、新股東或發(fā)起人的主體資格證明或自然人身份證明復印件。
(10)股東變更：股東會(huì )決議、股權轉讓協(xié)議或股權交割證明、新股東的主體資格證明或自然人身份證明復印件。法律、行政法規和國務(wù)院決定規定變更股東必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證復印件。
5、登記機關(guān)所發(fā)的全套登記表及其他材料。
6、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》。提交復印件，要當注明“與原件一致”同時(shí)由股東加蓋公章或簽字。
公司章程 8
本制度規定了公司員工的行為規范，旨在統一和規范公司員工日常工作行為，提高工作效率，充分展現企業(yè)形象。
一、對人對事應坦誠、公正、客觀(guān)，與同事之間應和睦相處，互相幫助，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。
二、認真了解公司各項規章制度，正確理解公司經(jīng)營(yíng)方針，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，培養良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，樹(shù)立良好的藍商團隊形象。
三、在工作場(chǎng)所活動(dòng)中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著(zhù)整齊清爽。
四、保持辦公室文明風(fēng)氣，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區域吸煙，不得帶酒意上班，建立一個(gè)和諧文明的`辦公環(huán)境。
五、工作時(shí)間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無(wú)關(guān)的圖書(shū)報刊，不準在公司玩游戲，上私人QQ 。
六、不準用公司電話(huà)打私人電話(huà)或信息電話(huà)，不準占用電話(huà)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事。
七、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓，必須按時(shí)參加培訓。因故不能參加者應事先請假，無(wú)故不到者以曠工處理。
八、不得在工作區域會(huì )見(jiàn)私人朋友，嚴禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。
九、員工應保護好客戶(hù)資料，嚴禁把客戶(hù)資料提供給其他公司，不得向競爭公司提供公司方案、圖紙以及影像資料，如有此類(lèi)時(shí)間發(fā)生，公司一律做辭退處理，并追究法律責任。
十、愛(ài)護公司辦公設備，并注意設備的保養和維護，保證設備正常工作，精心維護好電腦的軟硬件。
十一、發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應及時(shí)向辦公室報修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
十二、員工下班或外出時(shí)，需要關(guān)閉電腦、空調、電燈、打印機等電器，注意節能環(huán)保，下班后最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門(mén)鎖好后方可離開(kāi)。
十三、員工不得打印與工作無(wú)關(guān)的圖紙以及文件，對于作廢的文件、圖紙如果可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，自覺(jué)做一個(gè)奮進(jìn)、健康、文明、環(huán)保的社會(huì )人。
公司章程 9
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
一、準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。
二、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
四、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
五、遵守公司一切規章及工作守則。
六、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
八、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。
第三條本公司工作時(shí)問(wèn)，每周為42小時(shí)，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。
第四條管理部門(mén)的每口上、下班時(shí)問(wèn)，可依季節的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。
除前項規定外，因天災事變、季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)問(wèn)，但每口總工作時(shí)問(wèn)不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)問(wèn)，每月不得超過(guò)60小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門(mén)值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過(guò)30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。
三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。
四、喪假一一祖父母、父母或配偶：?jiǎn)释稣�，可請喪�?天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并入計算)。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)者，給假l星期。
六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。
七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
一、請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病、事假者，其請假期問(wèn)內薪水照發(fā)。
二、請公假者薪水照發(fā)。
三、公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫師的.證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準。其余人員均由副經(jīng)理核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假末批而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類(lèi)推。連續曠工三天者，按自動(dòng)離職論處。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，可依下列規定，給予特別休假：
一、工作作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。
二、工作作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。
三、工作作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。
四、工作滿(mǎn)IO年以上者，每滿(mǎn)一年加給一日，但休假總數不得超過(guò)30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金
公司章程 10
第一章、罰則
一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金xx元。
1、上崗前儀容儀表、著(zhù)裝、號牌不符合要求。
2、未經(jīng)批準使用不可使用的設施。
3、大聲喧嘩，遭到顧客投訴保潔公司。
4、無(wú)故遲到、早退。
5、上班時(shí)間玩手機。
6、串崗、扎堆聊天。
二、工作中出現過(guò)失給予一次解釋機會(huì )，經(jīng)及時(shí)指導培訓后，如再次出現類(lèi)似時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或xx元經(jīng)濟處罰。
1、過(guò)失1：清潔工具亂放標準：指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。
2、過(guò)失2：垃圾箱內堆滿(mǎn)垃圾標準：垃圾箱內垃圾超過(guò)三分之二時(shí)立即清除。保潔公司管理制度。
3、過(guò)失3：地面、臺面、鏡面無(wú)有效清潔。標準：地面、臺面、鏡面，及時(shí)即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。
4、過(guò)失4：保潔區域頂點(diǎn)設施、設備沒(méi)有擦拭標準：設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時(shí)注意。
5、過(guò)失5：衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。標準：衛生間、無(wú)積水、無(wú)雜物及時(shí)清理不得超過(guò)30分鐘。
6、過(guò)失6：玻璃、不銹鋼上有污漬標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
7、過(guò)失7：其它設施、設備有污漬、污垢標準：發(fā)現有污漬、污垢及時(shí)清理。
三、具有下列情況之一者，給予書(shū)面警告處分。嚴重的罰款xx元。
1、對同事粗言穢語(yǔ)，不講禮貌。
2、不經(jīng)上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
3、在工作時(shí)間瞌睡。
4、在工作區域內不遵守要求，不聽(tīng)管理和勸阻。
5、蓄意破壞公司財物。
6、無(wú)事生非，挑撥離間，損害員工團結。
7、不服從正常安全檢查。
8、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。
9、開(kāi)具虛假病歷和處方單。
四、保潔人員如發(fā)現有以下情況，給予直接開(kāi)除處理
1、未履行批準手續，擅離崗位。
2、工作不力，影響工作質(zhì)量。
3、遲到、早退累計超過(guò)五次者和曠工xxxx日以?xún)日摺?/p>
4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。
5、損害公司聲譽(yù)和超市方利益，弄虛作假者。
6、泄露內部經(jīng)營(yíng)情報。
7、盜竊公司或超市的`財物。
8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
第二章、獎勵
一、有下列情況之一，單次獎勵xxxxxxx元。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被超市領(lǐng)導提出表?yè)P。
4、節省公司財物開(kāi)支，半年內物耗使用比率比其他員工低。
5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
二、有下列情況之一，獎勵xxxxxxx元。
1、清潔工作檢查半年內無(wú)扣分，無(wú)處罰。
2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開(kāi)支、人工者。
3、對超市作出重大貢獻者。
三、保潔組長(cháng)每月獎勵xxxxxxx元。
四、有下列情況之一，獎勵xxxxxxx元。
1、本職工作檢查xxxxxxxx年內無(wú)扣分，無(wú)處罰。
2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺(jué)悟，服從領(lǐng)導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準。
4、保潔人員對商家、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶(hù)的投訴當日值班長(cháng)必須馬上處理，不得與客戶(hù)發(fā)生爭執。
5、上班時(shí)必須穿著(zhù)清潔，按規定要求著(zhù)裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時(shí)候，任何工作場(chǎng)所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協(xié)作，以禮相待，不準以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
公司章程 11
公司規章制度是一家企業(yè)為了規范員工行為和維護企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規章制度員工簽字確認表是企業(yè)為了確認員工接受和理解企業(yè)規章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著(zhù)員工對于企業(yè)規章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。
1.目的
簽署公司規章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，規范員工操作行為，提高效能。
2.適用范圍
公司規章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。
3.簽署須知
3.1 所有員工須認真閱讀公司規章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規章制度員工簽字確認表。
3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問(wèn)，應主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導和公司法務(wù)部門(mén)咨詢(xún)。
3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規章制度，如違反規定，必將接受相應法律責任。
4.簽署內容
簽署公司規章制度員工簽字確認表應明確員工對以下內容的認知和承諾：
4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規定。
4.2 公司的考勤制度，包括上下班時(shí)間、請假制度、節假日加班等方面的要求。
4.3 公司的`獎懲制度，包括工齡獎、榮譽(yù)證書(shū)、福利待遇等方面的規定，以及違反規定將獲得的懲罰。
4.4 公司內部溝通渠道和員工的工作職責，包括員工的工作任務(wù)、工作標準、職業(yè)素養、優(yōu)化管理等方面的要求。
5.意義
簽署公司規章制度員工簽字確認表對一個(gè)企業(yè)具有重大的意義：
5.1 增強員工遵守公司規章制度的自覺(jué)性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規范，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的穩步發(fā)展。
6.總結
公司規章制度員工簽字確認表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設的重要一環(huán)。員工要認真閱讀并熟悉公司規章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng )造良好的企業(yè)氛圍和穩定的發(fā)展。
公司章程 12
1、調度工作職責
調度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作人員不斷的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng)。
負責現有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶(hù)檔案，同時(shí)也要做好調度的收發(fā)貨臺帳。物流公司規章制度
負責車(chē)輛調配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。
協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收。
參與貨物運輸過(guò)程中意外情況的協(xié)調與處理，并給客戶(hù)做出合理的解釋與善后處理工作。
禮貌接待每一個(gè)客戶(hù)，必須做到有-
問(wèn)必答，有求必應的良好作風(fēng)。
要對工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密，堅持公司定價(jià)標準，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等。
2、業(yè)務(wù)員的工作職責
聽(tīng)從調度安排，服從調度管理，熱愛(ài)本職工作。
堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。
全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，合理利用車(chē)載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。
做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數量、質(zhì)量、單價(jià)、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟責任。
要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶(hù)解釋清楚。
業(yè)務(wù)員必須要說(shuō)普通話(huà)，接待客戶(hù)言語(yǔ)要柔和，杜絕對客戶(hù)說(shuō)粗話(huà)，使客戶(hù)來(lái)的高興，走的滿(mǎn)意。
業(yè)務(wù)員應即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調度反映，使其做出正確的安排。
3、制單員工作職責
制單員應服從財務(wù)部門(mén)的安排，熱愛(ài)本職工作，熟練掌握統計業(yè)務(wù)知識。
制單員對貨物進(jìn)入我公司就開(kāi)始參與驗收工作，驗證貨物的數量、質(zhì)量，包裝等詳細情況，應用專(zhuān)門(mén)方法進(jìn)行紀錄、匯總和上報。
驗證無(wú)誤的業(yè)務(wù)應給用戶(hù)打印協(xié)議協(xié)議文本內容按業(yè)務(wù)部門(mén)與客戶(hù)商定為準，私自不得改變，協(xié)議一式四份，客戶(hù)一份，財務(wù)一份，自留一份，調度一份，待雙方簽字后，及時(shí)傳遞，妥善保管。
貨物裝卸車(chē)時(shí)應與倉庫保管員一同參加，并指導搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。
對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員，即時(shí)將物品入庫的時(shí)間，到達目的的時(shí)-
間和物品的數量制造標簽貼在物品上，以備業(yè)務(wù)部使用。
制單員應將所紀錄的業(yè)務(wù)即時(shí)報告給業(yè)務(wù)部門(mén)和調度，使業(yè)務(wù)部門(mén)和調度能夠按照客戶(hù)的要求，準時(shí)、正點(diǎn)，完好無(wú)損的完成物流運輸。
4、跟單員的`職責：
跟單員應服從調度的安排，時(shí)刻堅守崗位，同時(shí)保證自己手機每天24小時(shí)不關(guān)機，保證查貨熱線(xiàn)的暢通，對貴重和緊急貨物實(shí)行全程跟蹤，每小時(shí)查詢(xún)一次，直到將貨物安全送到客戶(hù)為準。
跟單員應對每票業(yè)務(wù)的托運單位承運的車(chē)輛，司機的姓名，電話(huà)，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話(huà)登記清楚，及時(shí)準確的跟蹤貨物的去向。
接待好客戶(hù)的貨物查詢(xún)工作，及時(shí)準確的將客戶(hù)的貨物流動(dòng)去向告知客戶(hù)。免除客戶(hù)的擔心。
承運的貨物到達目的地后，應督促司機及時(shí)將貨物送往客戶(hù)并簽好回單。
公司章程 13
一、制度概述
本制度是針對公司全體員工，規范公司內部工作秩序，維護公司形象，保障員工權益，提高工作效率和質(zhì)量而制定的。
二、范圍
本制度適用于公司內部所有員工，在公司內部工作、活動(dòng)的一切場(chǎng)所有效。
三、制度制定程序
本制度由公司管理層委派制定委員會(huì )負責擬定，制定委員會(huì )通過(guò)多次討論，經(jīng)過(guò)公司管理層審批后生效。
四、制度名稱(chēng)
1.公司考勤制度
2.公司員工培訓制度
3.公司獎懲制度
4.公司保密制度
5.公司請假制度
6.公司離職制度
7.公司勞動(dòng)安全制度
8.公司外出公務(wù)制度
五、各項制度內容
公司考勤制度目的：規范員工出勤記錄，提高工作效率和管理水平。內容：
�。�1）規定員工必須遵守的考勤時(shí)間和地點(diǎn)。
�。�2）規定員工須遵守的考勤制度。
�。�3）規定員工請假和出差等事項的記錄方式。責任主體：公司人力資源部執行程序：公司人力資源部負責考勤管理，對考勤記錄進(jìn)行審核和統計。責任追究：對違反考勤制度的員工進(jìn)行嚴肅處理，直至終止雇傭合同。
2.公司員工培訓制度目的：提升員工專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)公司發(fā)展。內容：
�。�1）規定員工培訓的類(lèi)型、方式和內容。
�。�2）規定員工參加培訓期間的費用和薪資待遇。
�。�3）規定員工請假、缺勤等事項。責任主體：公司培訓部門(mén)執行程序：公司培訓部門(mén)負責制定員工培訓計劃和方案，跟進(jìn)員工培訓情況。責任追究：對培訓合格率低于標準的員工進(jìn)行后續輔導和培訓，直至達到培訓合格標準。
3.公司獎懲制度目的：激發(fā)員工積極性，規范員工行為，推動(dòng)公司發(fā)展。內容：
�。�1）規定員工可獲得的不同類(lèi)型獎勵，并規定獎勵比例。
�。�2）規定員工違反規章制度或法律法規的處理方式。
�。�3）規定違規員工行為的申訴處理流程。責任主體：公司管理層執行程序：公司人力資源部頒布獎勵辦法，嚴格執行獎勵比例和違規處罰標準。責任追究：對違規行為嚴重或經(jīng)多次教育警告無(wú)效的員工，終止合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.公司保密制度目的：保護公司機密信息，防止信息泄露，確保公司經(jīng)營(yíng)和利益安全。內容：
�。�1）規定公司信息保密級別、保密制度和制度執行范圍。
�。�2）規定保密人員的管理和保密教育培訓。
�。�3）規定保密違規行為的'處理措施。責任主體：公司保密管理部門(mén)執行程序：公司保密管理部門(mén)制訂保密管理政策，并對員工進(jìn)行保密教育和培訓。責任追究：對泄露公司機密信息的員工進(jìn)行排查和調查，采取相應的處罰措施。
5.公司請假制度目的：規范員工請假流程，確保公司正常運營(yíng)。內容：
�。�1）規定員工請假方式、時(shí)間、程序和要求。
�。�2）規定員工請假的時(shí)限和審核要求。
�。�3）規定員工履行請假手續和記錄要求。責任主體：公司人力資源部執行程序：公司人力資源部審核員工請假申請，根據實(shí)際情況進(jìn)行批準或拒絕，并記錄相關(guān)記錄和假期余額。責任追究：對違反請假制度的員工進(jìn)行相應的曝光和處罰，直至撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。
6.公司離職制度目的：規范員工離職流程，保障員工利益和公司形象。內容：
�。�1）規定員工離職申請和流程。
�。�2）規定員工績(jì)效考核和領(lǐng)取離職費用。
�。�3）規定離職員工處理相關(guān)事宜。責任主體：公司人力資源部執行程序：公司人力資源部審核員工離職申請，根據實(shí)際情況進(jìn)行批準或拒絕，并履行相關(guān)手續和事項。責任追究：對離職員工涉及的人事和財務(wù)問(wèn)題進(jìn)行申述查詢(xún)，直至處理完畢。
7.公司勞動(dòng)安全制度目的：保障員工身體和生命安全，確保公司正常運營(yíng)。內容：
�。�1）規定員工工作環(huán)境、安全設施、防護裝備等要求。
�。�2）規定員工安全教育、檢查、維護和管理。
�。�3）規定員工遇到事故處理的程序和要求。責任主體：公司安全管理部門(mén)執行程序：公司安全管理部門(mén)進(jìn)行員工安全教育和檢查，維護和管理安全設施和防護裝備，及時(shí)處理員工遇到的安全問(wèn)題。責任追究：對故意或過(guò)失引起事故或傷害的員工進(jìn)行處理和追究法律責任。
8.公司外出公務(wù)制度目的：規范公司員工外出公務(wù)行為，確保公司公共形象。內容：
�。�1）規定員工出差或外出行動(dòng)的程序、要求和規范。
�。�2）規定員工出差或外出行動(dòng)的費用、報銷(xiāo)和審批要求。
�。�3）規定員工出差或外出行動(dòng)的工作安排和績(jì)效考核。責任主體：公司經(jīng)理層執行程序：公司人力資源部門(mén)制訂出差手續和行動(dòng)規范，對員工外出公務(wù)的安排、費用、報銷(xiāo)和審批進(jìn)行管理和監督。責任追究：對無(wú)正當理由違規行動(dòng)的員工進(jìn)行調查和處理，直至撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。
六、結語(yǔ)
本公司規章制度是公司管理的重要依據，需要全體員工認真遵守，堅決執行。如果需要對制度進(jìn)行修訂或修改，需提交相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導的批準和調整。
公司章程 14
為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個(gè)人的做事能力更加專(zhuān)業(yè)，特制定如下公司規章制度：
一、考勤制度
1、工作時(shí)間
周一至周六，每天上班時(shí)間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。
2、獎懲制度
根據上述工作時(shí)間，無(wú)故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時(shí)計算從月工資中扣除（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時(shí)的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；正常情況下每月請假不能超過(guò)兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時(shí)會(huì )讓每個(gè)人知道。
二、工作業(yè)務(wù)制度
1、業(yè)務(wù)范圍
跟單業(yè)務(wù)者：詢(xún)盤(pán)—找產(chǎn)品—報價(jià)—確認訂單—跟進(jìn)訂單—安排運輸（商
檢）—對單—做單據給客戶(hù)。正常的這整個(gè)流程都是由一個(gè)人全部跟進(jìn)下來(lái)，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。不斷的跟進(jìn)老客戶(hù)等。
網(wǎng)絡(luò )負責者：按時(shí)完成上級交代的工作任務(wù)，及時(shí)更新網(wǎng)站內容，維護整個(gè)辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò )。
財務(wù)，辦公室日常生活負責者：及時(shí)安排付款（老板或經(jīng)理確認的款項），跟進(jìn)收款，安排報銷(xiāo)，購買(mǎi)辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的酒店及機票的訂購等。
經(jīng)理：負責老板的一些大單的跟進(jìn)，監督和執行整個(gè)辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。
2、獎懲制度
跟單業(yè)務(wù)者：由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯（包括簡(jiǎn)單錯誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯誤）及沒(méi)有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現小問(wèn)題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。
網(wǎng)絡(luò )負責者：不能在老板規定的時(shí)間內完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規定時(shí)間內完成的工作）。
財務(wù)，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時(shí)出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說(shuō)過(guò)兩次要買(mǎi)而因為自己忘記沒(méi)買(mǎi)的，安排老板日常生活及票務(wù)事宜出錯等，每發(fā)現一次罰款50元。
經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶(hù)提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯等，發(fā)現一次罰款50元。
另外，每個(gè)人自己職責范圍內的事連續三個(gè)月內未出現錯誤的獎勵300元（根據每月出錯記錄及三個(gè)月的`營(yíng)業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。
三、外出報銷(xiāo)制度
1、珠三角范圍內出差并且當天回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2、外省出差或珠三角出差當天不回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個(gè)具體消費金額（根據不同地方的消費情況而定），住宿時(shí)間也由公司規定，超出規定時(shí)間住宿的公司不予報銷(xiāo)。出差時(shí)間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。
四、雇人制度
1、試用期
試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定）。試用期滿(mǎn)后愿意簽訂勞動(dòng)合同的就簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期滿(mǎn)并做夠2個(gè)月后，公司將從第3個(gè)月開(kāi)始買(mǎi)社保。
五、其他制度
1、上班時(shí)間嚴禁做一些與自己工作無(wú)關(guān)的事，同一天內發(fā)現三次者罰款100元。
2、每周六要寫(xiě)總結報告（周六休息時(shí)，周五下班時(shí)寫(xiě)或下周一補寫(xiě)），發(fā)現沒(méi)寫(xiě)者一次罰款10元。
3、每天下班時(shí)要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時(shí)整理，老板或經(jīng)理會(huì )偶爾抽查，連續發(fā)現三次桌上很亂，電腦文檔沒(méi)整理者罰款10元。
4、提成
提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進(jìn)本訂單的人員相應的獎勵。
公司章程 15
第一條為優(yōu)化經(jīng)濟進(jìn)展環(huán)境，提高對進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的效勞水平，培育統一開(kāi)放、競爭有序的建筑市場(chǎng)，提高建設工程質(zhì)量，確保投資效益，依據《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》等有關(guān)法律、法規、規章的規定，結合我省實(shí)際情況，制定本方法。
第二條對在本省行政區域內從事建設工程的新建、擴建、改建等有關(guān)活動(dòng)的進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)，適用本方法。
第三條本方法所稱(chēng)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“進(jìn)冀企業(yè)”），是指外省、自治區、直轄市和各部門(mén)所屬注冊地不在本省行政區域，進(jìn)入本省行政區域進(jìn)行建筑活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)。
第四條省建設行政主管部門(mén)負責全省進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監督和管理。
各設區市建設行政主管部門(mén)負責本行政區域內進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監督和管理。
第五條外埠建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工，應到省建設行政主管部門(mén)辦理進(jìn)冀備案手續。
進(jìn)冀備案包括單項工程備案和進(jìn)冀企業(yè)分公司備案。
第六條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀承攬單項工程，應辦理單項工程備案，并提交以下材料：
�。ㄒ唬﹤浒干暾埍�
�。ǘ┦〖壗ㄔO行政主管部門(mén)出具的介紹信；
�。ㄈ┢髽I(yè)法人托付書(shū)及被托付人身份證；
�。ㄋ模┢髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)資質(zhì)證書(shū)；
�。┢髽I(yè)安全生產(chǎn)答應證；
�。ㄆ撸┕こ探�(jīng)理資質(zhì)證書(shū)（或建筑師執業(yè)資格證書(shū)）、工程經(jīng)理部成員職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)；
�。ò耍┢髽I(yè)注冊地建設行政主管部門(mén)出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場(chǎng)違規行為的信譽(yù)證明；
�。ň牛┦〗ㄔO行政主管部門(mén)規定的其他材料。
第七條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工工程超過(guò)2個(gè)（含2個(gè)）的進(jìn)冀企業(yè)，應當建立進(jìn)冀企業(yè)分公司，并辦理進(jìn)冀企業(yè)分公司備案，由分公司統一管理在冀的施工工程。
辦理進(jìn)冀分公司備案，除按第六條要求提交相應材料外，還應提交：
�。ㄒ唬┓止巨k公場(chǎng)所的房屋租賃合同或房產(chǎn)證書(shū)；
�。ǘ┓止境蓡T的職稱(chēng)及資格證書(shū)。
第八條辦理備案手續按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┻M(jìn)冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設區市建設行政主管部門(mén)提交第六條、第七條規定的資料；
�。ǘ┰O區市建設行政主管部門(mén)發(fā)現進(jìn)冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當場(chǎng)更正的錯誤的，應當答應申請人當場(chǎng)更正；發(fā)現備案材料不齊全或者不符合規定形式的，應當當場(chǎng)或者在1個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热�，逾期不告知�?，自收到申請材料之日起即為受理。
�。ㄈ┰O區市建設行政主管部門(mén)受理進(jìn)冀企業(yè)的備案文件后，應進(jìn)行登記、核查；核查合格的，在1個(gè)工作日內，簽發(fā)同意上報看法，由申請人持該看法及有關(guān)材料報省建設行政主管部門(mén)辦理備案手續。
�。ㄋ模┦〗ㄔO行政主管部門(mén)收到申請人報送的備案文件后，在1個(gè)工作日內，對符合備案要求的辦理運用備案手續，頒發(fā)相應備案證書(shū)；對不符合要求的，應作出不予備案的書(shū)面確定并說(shuō)明理由。
第九條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)中標（或按規定可以不經(jīng)招標直接承包工程）后，企業(yè)應到工程所在地設區的市建設行政主管部門(mén)（或托付機構）領(lǐng)取《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工效勞手冊》，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┻M(jìn)冀備案證書(shū)；
�。ǘ┲袠送ㄖ獣�(shū)或按規定可以不經(jīng)招標直接承攬工程的證明材料；
�。ㄈ┦┕こ邪贤�；
�。ㄋ模┻x用專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)，勞務(wù)作業(yè)人員《職業(yè)技能崗位證書(shū)》；
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包合同。
第十條《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工效勞手冊》由省建設行政主管部門(mén)統一印制，其內容包括：
�。ㄒ唬┻M(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)效勞指南；
�。ǘ┙ㄔO工程根本情況；
�。ㄈ┻M(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)和進(jìn)冀施工人員根本情況；
�。ㄋ模┍臼〗ㄔO行政管理的有關(guān)標準性文件。
第十一條進(jìn)冀企業(yè)分包工程，應選擇有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)，并依法和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)對分包企業(yè)的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)擔當連帶責任。
第十二條進(jìn)冀企業(yè)應按規定，定期向工程所在地的建設行政主管部門(mén)報送《建筑業(yè)企業(yè)根本運行情況表》。
第十三條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)享有與省內企業(yè)同等的權力、并擔當相同的責任和義務(wù)，接受本省各級建設行政主管部門(mén)及其托付機構的監督、管理、檢查。
第十四條進(jìn)冀企業(yè)的根本情況、資質(zhì)情況、業(yè)績(jì)和市場(chǎng)行為等，由建設行政主管部門(mén)納入本省建筑市場(chǎng)監督管理信息系統統一管理。
第十五條進(jìn)冀企業(yè)的作業(yè)人員和分包作業(yè)人員的《職業(yè)技能崗位證書(shū)》持有率不低于xx%。
第十六條建設行政主管部門(mén)應對進(jìn)冀企業(yè)進(jìn)行有關(guān)法律、法規和技術(shù)標準標準的培訓。
第十七條建設行政主管部門(mén)應對進(jìn)冀企業(yè)遵守建設法律法規的情況進(jìn)行檢查。檢查可按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┻M(jìn)冀企業(yè)在建設行政主管部門(mén)通知的時(shí)間內向建設行政主管部門(mén)提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》、《安全生產(chǎn)答應證書(shū)》、施工工程的有關(guān)資料等。
�。ǘ┙ㄔO行政主管部門(mén)在收到企業(yè)資料后，組織有關(guān)專(zhuān)家對進(jìn)冀企業(yè)的市場(chǎng)行為、經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查。
第十八條檢查結論為分為合格、不合格兩種。
進(jìn)冀企業(yè)有以下情形的，檢查結論為不合格。
�。ㄒ唬┡c建設單位或者企業(yè)之間互相串通投標，或者以行賄等不正值手段謀取中標的；
�。ǘ┪慈〉檬┕ご饝C擅自施工的；
�。ㄈ⿲⒊邪墓こ剔D包或者違法分包的；
�。ㄋ模﹪谰`反國家工程建設強制性標準的；
�。ㄎ澹┌l(fā)生過(guò)三級以上工程建設重大質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過(guò)兩起以上四級工程建設安全事故的；
�。╇[瞞或者謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現場(chǎng)、阻礙對事故調查的；
�。ㄆ撸└鶕䥽乙幎ㄐ枰肿C上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓、考核，未取得證書(shū)上崗，情節嚴峻的；
�。ò耍┪绰男斜Ｐ蘖x務(wù)，造成嚴峻后果的；
�。ň牛┻`反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規定和安全生產(chǎn)技術(shù)規程，情節嚴峻的；
�。ㄊ┪窗春贤潭ㄖЦ斗职髽I(yè)工程款和作業(yè)人員人工工資的；
�。ㄊ唬┢渌`反法律、法規的行為。
第十九條進(jìn)冀企業(yè)不合格名錄，由省建設行政主管部門(mén)予以公布，并限期停止企業(yè)在冀投招標資格。
第二十條注冊地在國外及港、澳、臺地區的建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工，按照國家有關(guān)規定執行。
第二十一條本方法由省建設行政主管部門(mén)負責解釋。
第二十二條本方法自20xx年四月二十日起實(shí)施，原《河北省進(jìn)冀施工企業(yè)備案管理方法》（冀建建[20xx]163號）同時(shí)廢止。
公司章程 16
第一長(cháng) 總則
第一條為加強縣屬?lài)匈Y產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)公司的管理，規范投融資行為，推進(jìn)政府投資項目建設，提高國有資產(chǎn)營(yíng)運效益，實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值，根據《中華人民共和國公司法》和國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規的規定，結合本縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條縣屬?lài)匈Y產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）是指經(jīng)縣政府批準，縣國有資產(chǎn)管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣國資委）作為出資人，專(zhuān)門(mén)從事國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔國有資產(chǎn)保值增值責任，并依法登記注冊、獨立承擔民事責任的國有獨資有限責任公司。
第三條按照政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)的原則，縣國資委統一代表縣政府履行公司國有資產(chǎn)出資人職責，政府職能部門(mén)不再代行國有資產(chǎn)出資人職能�？h國資委對公司享有重大投資決策權、資產(chǎn)收益權和依法委派產(chǎn)權代表等所有者權利。
第四條縣財政局、縣國資辦負責對公司國有資產(chǎn)營(yíng)運、財務(wù)狀況實(shí)施日常監督與管理。
第二章公司的設立
第五條公司的設立應當符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，適應國家和本縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的需要，有利于國有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有資產(chǎn)整體營(yíng)運效益、有利于提高國有經(jīng)濟的控制力和競爭力。
第六條公司的設立應符合下列條件：
�。ㄒ唬┛h政府批準設立的文件，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)授權范圍及相應的權利、義務(wù)和責任；
�。ǘ┌凑铡豆痉ā芬幎ㄔO立國有獨資有限責任公司，建立規范的法人治理結構；
�。ㄈ┕咀再Y本一般不低于人民幣500萬(wàn)元；
�。ㄋ模┛h國資委批準的公司章程。
第七條公司的設立，可通過(guò)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的'國有企業(yè)歸并、國有股權劃撥、國有資產(chǎn)重組等途徑組建；也可根據實(shí)際情況由縣國資委直接投資設立。
第八條公司的設立、合并、分立等，由縣國資辦會(huì )同有關(guān)部門(mén)提出方案，報縣國資委批準，并按國家規定辦理有關(guān)登記手續。
第九條公司在持續經(jīng)營(yíng)期間，對注冊的國有資本除依法轉讓外，不得抽回出資。
第三章公司的組織機構
第十條公司應按照《公司法》的規定和現代企業(yè)制度的要求，建立健全公司法人治理結構，實(shí)行責、權、利相結合的制衡機制。公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，在監事會(huì )的監督下開(kāi)展工作。
第十一條公司依法設立董事會(huì )。公司董事會(huì )對縣國資委負責，行使《公司法》規定的職權和公司章程規定的其他職權，執行縣國資委決議，承擔國有資產(chǎn)保值增值責任。董事會(huì )應制定規范的工作程序，建立符合現代企業(yè)制度要求的董事會(huì )制度。
第十二條公司設董事長(cháng)，可以根據需要設副董事長(cháng)。董事長(cháng)、副董事長(cháng)由縣國資委在公司董事會(huì )成員中指定。董事長(cháng)為公司法定代表人。董事會(huì )成員可以兼任全資子公司和控股子公司的法定代表人。
第十三條公司依法設置總經(jīng)理，可以根據需要設副總經(jīng)理�？偨�(jīng)理對董事會(huì )負責，行使《公司法》規定的職權及公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。董事會(huì )成員可以兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十四條公司依法設立監事會(huì )。監事會(huì )行使《公司法》規定的職權和公司章程規定的其他職權。
第十五條縣國資委對公司委派財務(wù)總監，對其資產(chǎn)營(yíng)運、財務(wù)狀況進(jìn)行監督，切實(shí)維護所有者權益。
第十六條公司董事、監事、高級管理人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監，下同），由縣國資委按法定程序委派或更換。
第十七條公司董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。
第十八條公司內設機構，按照精簡(jiǎn)、高效的原則，根據公司實(shí)際情況確定，工作人員經(jīng)組織人事部門(mén)批準，可從政府職能部門(mén)中調配，或按規定程序向社會(huì )公開(kāi)招聘。
第四章公司的職責和權利
第十九條公司應當履行以下職責：
�。ㄒ唬┴撠煂κ跈喾秶鷥鹊膰匈Y產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理，優(yōu)化資本結構，提高資產(chǎn)營(yíng)運效益，承擔國有資產(chǎn)保值增值的責任；
�。ǘ┴撠煂κ跈嘟�(jīng)營(yíng)和投資形成的國有資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權登記，并按規定向有關(guān)部門(mén)報送資產(chǎn)統計報表和財務(wù)報告；
�。ㄈ┳杂X(jué)接受縣國資委的監督與管理，定期報告資產(chǎn)營(yíng)運情況；
�。ㄋ模┮勒沼嘘P(guān)規定，上交應上繳的國有資產(chǎn)收益；
�。ㄎ澹┰谫Y產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式變更和產(chǎn)權變動(dòng)時(shí)，按照有關(guān)法律、法規的規定履行報批手續；
�。┏袚�、法規及縣國資委規定的其他職責。
第二十條公司具有獨立的法人地位，享有以下權利：
�。ㄒ唬┫碛小豆痉ā芬幎ǖ墓緳嗬�；
�。ǘ┮罁a(chǎn)權關(guān)系向全資子公司、控股子公司和參股公司委派董事、監事、財務(wù)總監，選派或推薦高級管理人員；
�。ㄈQ定公司的年度財務(wù)預算、財務(wù)決算方案；
�。ㄋ模┛h國資委授予的其他權利。
第五章公司的重大事項管理
第二十一條公司應根據國有資產(chǎn)與財務(wù)管理的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定公司內部管理制度。
第二十二條公司應建立健全重大事項報告制度。公司的下列事項應向縣國資委報告：
�。ㄒ唬┕景l(fā)展規劃、年度工作計劃和總結；
�。ǘ┒聲�(huì )、監事會(huì )工作報告；
�。ㄈ┕炯径�、年度財務(wù)報告；
�。ㄋ模┢渌枰獔蟾娴氖马�。
第二十三條公司的下列事項，必須報縣國資委審批：
�。ㄒ唬┕竞喜�、分立、解散、清算或者變更公司形式；
�。ǘ┳兏久Q(chēng)
�。ㄈ┰黾踊蛘邷p少注冊資本；
�。ㄋ模┬薷墓菊鲁�；
�。ㄎ澹┱椖客度谫Y，資產(chǎn)抵押、質(zhì)押或擔保，國有資產(chǎn)轉讓等重大事項；
�。⿵氖率跈嘟�(jīng)營(yíng)范圍以外的經(jīng)濟活動(dòng)；
�。ㄆ撸┢渌枰獙徟氖马�。
第二十四條公司及其所投資的企業(yè)應建立正常的不良資產(chǎn)自我消化機制。對發(fā)生的資產(chǎn)損失，應按有關(guān)規定處理。
第二十五條公司應按規定及時(shí)辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記。
第六章公司的產(chǎn)權代表管理
第二十六條本辦法所稱(chēng)的產(chǎn)權代表，是指縣國資委按照一定程序向公司委派的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事會(huì )、監事會(huì )成員及總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第二十七條公司產(chǎn)權代表的委派按照現行干部權限規定執行。
第二十八條公司產(chǎn)權代表考核實(shí)行年度考核和任期考核相結合，考核內容主要包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、國有資產(chǎn)保值增值情況和政府項目投融資情況等，具體由縣國資委會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
第二十九條公司產(chǎn)權代表原則上不得兼任與其任職的公司無(wú)產(chǎn)權關(guān)系的其他企業(yè)的負責人。如確需兼任的，應經(jīng)縣國資委批準。
第七章公司的投資營(yíng)運管理
第三十條本辦法所稱(chēng)的投資，是指公司用現金、實(shí)物、有價(jià)證券或無(wú)形資產(chǎn)等實(shí)施投資的行為，包括設立全資子公司、收購兼并、合資合作、對出資公司追加投入等對外投資；辦公用房、公共基礎設施等固定資產(chǎn)投資；證券投資、期貨投資、委托理財等金融投資。
第三十一條公司實(shí)行對外投資、金融投資，必須報縣國資委批準。
第三十二條凡是政府投資項目，公司應按照《開(kāi)化縣政府投資項目管理辦法》執行。
第三十三條公司轉讓國有資產(chǎn)，按照《開(kāi)化縣國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》執行。
第三十四條縣國資委與公司簽訂國有資產(chǎn)授權經(jīng)營(yíng)責任書(shū)，明確公司的權利與義務(wù)，確定公司國有資產(chǎn)保值增值及其他考核指標，進(jìn)行公司績(jì)效評價(jià)。
第八章公司的財務(wù)管理
第三十五條公司應當依照國家法律、法規和國務(wù)院財政部門(mén)的規定，建立健全公司財務(wù)會(huì )計制度。
第三十六條公司財務(wù)應單獨設賬核算。公司除法定的會(huì )計賬簿外，不得另立會(huì )計賬簿。
對公司資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲。
第三十七條公司的國有資產(chǎn)收益收繳、使用，應按國家有關(guān)規定執行。
第三十八條公司應及時(shí)編制月份、季度、年度財務(wù)會(huì )計報告，報送縣國資委、縣財政局、縣國資辦和有關(guān)部門(mén)。年度財務(wù)會(huì )計報告需經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計。
第三十九條公司應當自覺(jué)接受財政、審計等部門(mén)的監督檢查和管理。
第九章法律責任
第四十條違反本辦法規定的行為，按照《中華人民共和國公司法》和國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》等法律、法規、規章的規定予以處理。
第四十一條違反本辦法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章附則
第四十三條鄉鎮政府、供銷(xiāo)等單位所屬集體性質(zhì)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司管理，參照本辦法執行。
公司章程 17
第一部分總則
第一條為了規范四川xx建筑設計咨詢(xún)有限公司（以下統稱(chēng)公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。
第二條本制度適用于xx設計。
第二部分勞動(dòng)用工管理制度
一、考勤制度
1、按國家規定，八小時(shí)內，辦公員工必須準時(shí)上下班，每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，第10頁(yè)共35頁(yè)
午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。
2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的'必須在行政部填寫(xiě)《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調休最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計；年假最小請假單位為半天，不足半天按半天計，審批通過(guò)后方可外出，下班時(shí)打好卡方可離開(kāi)，遲到或早退30分鐘以?xún)�，�?lè )捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含）按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天（2）扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到。
3、事假需提前一天填寫(xiě)事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，請假超過(guò)1天以上3天（含）以?xún)刃杞?jīng)部門(mén)主管、行政人事經(jīng)理審批通過(guò)后準假，3天以上需經(jīng)部門(mén)主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過(guò)后準假，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/21.75天x事假天數）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。
4、員工生病應及時(shí)通知部門(mén)主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區級以上醫院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天x病假天數/（2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。
5、外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并填寫(xiě)《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管及人事部報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并遞第11頁(yè)共35頁(yè)
交簽批后的請假手續，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續。
6、如未能按上述第3、4、5條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2x基本工資/21.75天）無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。
7、員工在試用期內可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。
二、工資制度
1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎工資＋崗位工資＋績(jì)效工資＋加班工資+補貼+獎金。
正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績(jì)效工資＋獎金＋社保+補貼。
2、員工試用期為一個(gè)月（表現突出者可視情況而定）在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。
3、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額。
公司章程 18
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、時(shí)間
1、公司行政班實(shí)行每周5天工作制，目前執行
上午8:30——12:00
下午15:00——18:30
2、保潔員：7：30
二、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊腵，扣績(jì)效工作目標分1分；遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分；遲到一小時(shí)的為曠工；
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以?xún)�，每次扣�?jì)效分1分；60分鐘以上按曠工半天處理。
曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣績(jì)效分3分。
脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次扣績(jì)效1分。
睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次扣績(jì)效分1分；造成重損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理。
事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。
婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)。
四、批假權限
1天以上由部門(mén)負責人批準；分公司經(jīng)理審批，請假手續送綜合部管理員通過(guò)OA報分公司處備案。
所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶(hù)經(jīng)理及社區經(jīng)理每日早上一次，晚上一次。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，綜合部按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
八、出差
員工出差，應事先在OA中填寫(xiě)工單，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)批準，以便聯(lián)絡(luò )。
公司章程 19
第1條 為規范本企業(yè)職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套 法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于本企業(yè)全體職工，職工包含管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的.職工另有規定的從其規定。注：本企業(yè)職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協(xié)議同時(shí)按協(xié)議履行勞動(dòng)義務(wù)的人員。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條 職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲以上，并持有居民身份證等合法證件。
第6條 職工應聘企業(yè)職位時(shí)，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第7條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。否則一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除并扣除一個(gè)月工資，如造成后果的依法追究相關(guān)責任。
第8條企業(yè)加強職工的教育和培訓，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識與創(chuàng )業(yè)精神。
第9條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費不定期聘請專(zhuān)業(yè)人士為職工提供技能培訓，根據企業(yè)發(fā)展需要酌情選送優(yōu)秀職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓，涉及有關(guān)培訓事宜，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行簽約。
第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行10天學(xué)習適應期與1—6個(gè)月試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
公司章程 20
為加強勞動(dòng)紀律，建立健全良好的生產(chǎn)工作秩序特制訂規章制度
1.員工應按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫(xiě)書(shū)面請假條，上班期間未請假，不聽(tīng)門(mén)衛勸阻強行外出，由門(mén)衛記下姓名，罰款40元。
2.員工出入廠(chǎng)門(mén)要下車(chē)，進(jìn)入廠(chǎng)區后，把自行車(chē)，電動(dòng)車(chē)，三輪車(chē)一律放入車(chē)棚，不準亂停亂放，車(chē)輛不準進(jìn)入生產(chǎn)區內，違者罰款20元。
3.員工上崗應穿工作服，不準穿拖鞋，不準不穿上衣（光背）違者罰款20元。
4.生產(chǎn)區，倉庫嚴禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。
5.員工上崗時(shí)間不準串崗，不準打牌，不準吸煙，不準喝酒，不準爭吵，不準打架，斗毆，違者罰款50元，情節嚴重交公安部門(mén)處理，并辭退出廠(chǎng)。
6.員工上崗時(shí)間不準干私活，不準帶小孩，不準刺花打毛衣，不準會(huì )客，如有特殊情況由門(mén)衛通知經(jīng)車(chē)間負責人批準后到門(mén)衛或業(yè)務(wù)招待室會(huì )客，違者罰款20元。
7.實(shí)行崗前檢查制度，員工上崗應安全生產(chǎn)，每天上班前檢查機器，焊機，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違者罰款20元。
8.實(shí)行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自清理各衛生區和工位的衛生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的小件必須撿起來(lái)，加工好的`和半成品材料，當天沒(méi)有焊完的料都要擺放整齊，關(guān)閉電源，氣瓶，門(mén)窗，確實(shí)認為安全后才能下班，違者罰款20元。
9.未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，私自焊接，制作用品，對外加工，焊接工件的員工，除按成本價(jià)收費外，并且處100元罰款。
10.常用工具外借，需有相關(guān)部門(mén)批準，并辦理出門(mén)證，借用人員寫(xiě)借條一式兩份，歸還時(shí)間，歸還時(shí)借用者抽回借條，違者罰款50元。
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