人事專(zhuān)員崗位職責(集錦15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的'工作安排、指導、監督等;

　　3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)，

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環(huán)境的`管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。

　　9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的'其它工作

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的責任感，結果導向

　　5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　11、負責做好內部文件和記錄的`管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作；

　　15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的.管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　職責描述:

　　負責電話(huà)接轉客人來(lái)訪(fǎng)等招待工作;

　　負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的`管理;

　　負責收集考勤數據和帶薪休假的管理

　　協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;

　　協(xié)助操辦生日會(huì )、年會(huì )等;

　　協(xié)助上級領(lǐng)導對各項人事行政事務(wù)的安排和執行;

　　任職要求:

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

　　具備良好的服務(wù)意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;

　　態(tài)度認真、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強者優(yōu)先考慮

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。

　　2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。

　　3.起草會(huì )議紀要。

　　4.做好3S秘書(shū)工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。

　　2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》

　　2.簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。

　　5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。

　　四、社會(huì )保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。

　　2.及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。

　　入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導交辦的'其他工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財分析

　　3、對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的.分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專(zhuān)業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;

　　5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的'解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　5、參與部門(mén)管理；

　　6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

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