公司行政部經(jīng)理崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的公司行政部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司行政部經(jīng)理崗位職責1

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作；

　　二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監督執行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

　　三、負責管理和監督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

　　四、每月14日前統計和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤，報財務(wù)部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

　　五、依據公司和部門(mén)發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén)；

　　十、安排并收集各門(mén)店每月的.《客戶(hù)滿(mǎn)意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

　　十一、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

　　十二、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

　　十四、與其他部門(mén)的協(xié)助；

　　十五、完成上級交代的其他工作。

公司行政部經(jīng)理崗位職責2

　　1、組織制定部門(mén)工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、團建及各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議；

　　4、負責固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應商管理；

　　5、領(lǐng)導安排的.其他工作。

公司行政部經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果;

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展;

　　4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率;

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的'簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。

　　任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見(jiàn)解及想法，以?xún)?yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守;

　　3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

公司行政部經(jīng)理崗位職責4

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

　　6、負責管理公司行政事務(wù)

公司行政部經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述

　　1、負責擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動(dòng)合同等)并負責執行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施;

　　2、依據公司營(yíng)運規劃，籌劃、實(shí)施人力資源發(fā)展;

　　3、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略規劃，提出相應的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展目標、計劃和年度營(yíng)銷(xiāo)預案等，并根據營(yíng)銷(xiāo)員，做季、月、年度營(yíng)銷(xiāo)報表;

　　4、負責日常管理工作，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù);

　　5、負責各部門(mén)所需物資的`采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門(mén)物資材料的使用。

　　職位要求

　　1、學(xué)歷：相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、英語(yǔ)四級以上，具有很強的文字功底，寫(xiě)作能力;有很強的組織和協(xié)調能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類(lèi)辦公軟件。

　　4、具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛(ài)企業(yè)。

　　5、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

　　6、全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規。

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