人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用，歡迎閱讀與收藏。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用1

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作;

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5、負責員工培訓和招聘事宜;

　　6、負責行政關(guān)聯(lián)的'地方關(guān)系協(xié)調工作;

　　7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用2

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

　　4、建立并完善公司已有規章制定的'實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規;

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用3

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;

　　4.進(jìn)行招聘渠道的`拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　8.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　9.其他行政工作。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用4

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責;

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn);

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放;

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料;

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報;

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況;

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦;

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料;

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn);

　　11、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放;

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù);

　　13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用5

　　1、接轉電話(huà)，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

　　4、統計員工考勤，按月上報相關(guān)部門(mén);

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協(xié)助上級定期檢查;

　　8、協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用6

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的`工作氛圍;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作;

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔;

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用7

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用8

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責員工考勤的核算;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織安排等;

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用10

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的.技能培訓

　　3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6.監督各個(gè)制度執行

　　7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作

【人事專(zhuān)員崗位職責與內容】相關(guān)文章：

人事文員專(zhuān)員崗位職責內容10-12

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容12-12

人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容（通用12篇）08-31

行政人事專(zhuān)員的工作內容08-03

人事專(zhuān)員的崗位職責08-17

人事專(zhuān)員崗位職責05-25

行政人事專(zhuān)員的工作職責內容08-03

人事專(zhuān)員工作職責內容10-14

人事專(zhuān)員具體崗位職責06-23