招聘配置主管崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的招聘配置主管崗位職責說(shuō)明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書(shū)之日起，3個(gè)工作日內辦理完畢離職會(huì )簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險轉移手續。

　�。ǘ�）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內與調入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財、物部門(mén)簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個(gè)人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續后，15個(gè)工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個(gè)工作申報、對照《用人標準》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績(jì)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個(gè)工作日對聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jì)热�，公司有權力對該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

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