人力資源副經(jīng)理的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責1
1.關(guān)注當地法律和規章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當地的法律;
2. 提供人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3.建立并推行大客戶(hù)項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶(hù)部的運行;
4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(cháng)期發(fā)展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;
5.支持現場(chǎng)用人需求的制定，指導并組織現場(chǎng)HR團隊進(jìn)行有效招聘;
6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護;
8.有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習生培養方案;
人力資源副經(jīng)理的崗位職責2
1、統籌規劃公司的'人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責3
1、配合上級領(lǐng)導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門(mén)崗位設置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;
2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負責員工績(jì)效考核的實(shí)施，績(jì)效管理結果的統計分析;
5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實(shí)施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;
6、負責并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導交辦的其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責4
1.負責完善集團組織結構并實(shí)施;
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實(shí);
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團培訓體系;
5.協(xié)助完善集團績(jì)效管理體系;
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
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