人事科副科長(cháng)工作職責

人事科副科長(cháng)工作職責1

　　1、對招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績(jì)效管理工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。

人事科副科長(cháng)工作職責2

　　1、按公司要求，落實(shí)貫徹項目地人事規章制度，包括紀律監督、業(yè)務(wù)流程執行等;

　　2、根據公司組織編制，進(jìn)行人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉正及離職手續;

　　4、負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

　　5、按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導執行績(jì)效考核制度;

　　7、介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。

人事科副科長(cháng)工作職責3

　　1、負責公司招聘計劃的實(shí)施，招聘渠道的開(kāi)拓及維護，高效完成招聘各類(lèi)工作;

　　2、負責入職手續辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;

　　3、負責公司員工社保保險管理;

　　4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓、員工績(jì)效考核、員工考勤管理;

　　5、領(lǐng)導交代的其他人事事務(wù)。

人事科副科長(cháng)工作職責4

　　1、員工的入、離職辦理;

　　2、候選人信息管理、系統錄入等;

　　3、員工檔案管理(包括勞動(dòng)合同、員工檔案等);

　　4、員工工卡管理(新辦、銷(xiāo)卡);

　　5、員工證件辦理(落戶(hù)、積分、外籍人就業(yè)證);

　　6、上級交待的其他工作。

人事科副科長(cháng)工作職責5

　　1、根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略，提供人力資源保障;

　　2、負責制定、完善、落實(shí)符合公司發(fā)展現狀的各項人事行政管理制度及流程;

　　3、根據公司各部門(mén)職能的設置，指導各部門(mén)制定相應的崗位說(shuō)明書(shū);

　　4、負責計劃管理、推動(dòng)促進(jìn)重點(diǎn)工作達成;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科副科長(cháng)工作職責6

　　1、負責經(jīng)編廠(chǎng)人員的招聘、面試;

　　2、新進(jìn)人員的入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內部行政事務(wù)的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

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