行政人事專(zhuān)員崗位職責（精選30篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的行政人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)

　　5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的.工作內容

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

　　3、負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4、負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

　　5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理;

　　6、完成領(lǐng)導交代的.其他工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、接轉電話(huà)，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪(fǎng)客人；

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、統計員工考勤，按月上報相關(guān)部門(mén)；

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議；

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協(xié)助上級定期檢查；

　　8、協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 4

　　1．負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5．負責與總部的`招聘接口工作。

　　6．制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。

　　7．負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。

　　9．負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。

　　10．組織部門(mén)的團隊建設。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；

　　3、負責公司來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和登記工作，受理各類(lèi)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，引導等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話(huà)，各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的.修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);

　　8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 6

　　1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；

　　12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；

　　13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的`安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助上級為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

　　3、協(xié)助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的'情況等;

　　5、協(xié)助組織、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證財產(chǎn)物資的完整;

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責員工考勤工作;

　　9、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　10、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;

　　11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 9

　　宿舍的`管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;

　　負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;

　　接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店

　　飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；

　　3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；

　　5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 11

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來(lái)賓的.接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　2、負責書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

　　3、負責對外聯(lián)絡(luò )與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；

　　4、為公司所有部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調各部門(mén)關(guān)系；

　　5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的.組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

　　福利待遇

　　1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績(jì)效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

　　5、工作滿(mǎn)一年者，即有內部上升機會(huì )、縱向提升；

　　上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續；

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓等基礎人事工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、基礎工資表的制作及提交；

　　5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　6、負責公司重要檔案管理；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng)；

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書(shū)籍征訂、發(fā)放；

　　2、會(huì )議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的'發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；

　　6、制定有效的績(jì)效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門(mén)主管做好人力資源相關(guān)工作

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 15

　　工作職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　6、參與部門(mén)管理；

　　7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工作內容：

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的.簽訂和日常管理工作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；

　　8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；

　　9、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；

　　10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專(zhuān)業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習；

　　11、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；

　　12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

　　13、遵守公司的各項管理制度；

　　14、與其他部門(mén)有關(guān)工作配合良好；

　　15、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工作績(jì)效標準：

　　1、按規定執行并及時(shí)完善公司的人事制度與計劃；

　　2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果；

　　3、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準確上報相關(guān)資料；

　　4、按時(shí)執行并及時(shí)完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、及時(shí)、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

　　6、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；

　　7、與本部門(mén)及其他部門(mén)同事保持良好的溝通；

　　8、工作主動(dòng)且積極向上。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、負責日常行政公文擬寫(xiě)等工作;

　　2、協(xié)助展會(huì )活動(dòng)執行;

　　3、公司日�；顒�(dòng)組織;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、負責招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進(jìn)工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動(dòng)等異動(dòng)手續辦理，數據統計;

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負責員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的'管理;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 19

　　根據人力資源規劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，滿(mǎn)足公司人力資源需求;

　　招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的.接待及安排;

　　跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　負責員工的入職、離職、異動(dòng)手續辦理，人事系統、紙質(zhì)檔案的維護與管理;

　　員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、高效、準確、專(zhuān)業(yè)邀約到各條業(yè)務(wù)線(xiàn)上的核心崗位人才面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、HR系統員工信息、合同檔案的'更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;

　　4、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題;

　　5、根據公司戰略規劃，建設和推行企業(yè)團隊文化，提升團隊凝聚力與戰斗力;

　　6、處理公司部分行政事務(wù)。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 21

　　1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、協(xié)助上級幫助建立積極的員工關(guān)系，定期與員工面談溝通了解工作情況、或了解員工工作感受;

　　3、協(xié)助上級制定績(jì)效考核政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，使績(jì)效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、負責人事行政各方面的工作執行與跟進(jìn);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;

　　5、負責日常會(huì )議組織與實(shí)施。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 23

　　1、行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉;

　　2、行政、人事管理制度的制定及優(yōu)化，來(lái)賓接待、公司各重大活動(dòng)的組織與承辦、證照申辦、車(chē)輛管理、辦公室、經(jīng)營(yíng)物業(yè)裝修管理等工作;

　　3、招聘、錄用、績(jì)效考評、員工培訓、企業(yè)文化建設等工作;

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 24

　　1、妥善處理來(lái)自家長(cháng)的初步咨詢(xún)并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報表并報送相關(guān)部門(mén)

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷(xiāo)費用的.審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財務(wù)單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長(cháng)完成其他日常事務(wù)性工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 25

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 26

　　1、負責員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的`申報相關(guān)工作；

　　6、活動(dòng)的組織，策劃等。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 27

　　1、主要負責公司人員的'招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 28

　　崗位職責:

　　1、負責日常違規事項、考核、任命的調查、處理、下發(fā)

　　2、負責各項會(huì )議的前期準備、會(huì )場(chǎng)布置、會(huì )議記錄、會(huì )后跟蹤

　　3、負責定崗定員相關(guān)工作的`督導和檢查,負責事業(yè)部及子公司考勤管理

　　4、績(jì)效考核指標下達、結果落實(shí)、溝通

　　5、事業(yè)部報表流程抽查檢核、綜合部報表流程檢核

　　6、《人事檔案匯總表》收集匯總

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限

　　2、具備較強的責任使命感,領(lǐng)導力和溝通協(xié)調能力;

　　3、具有較強的團隊建設及組織提升能力,為人正直,處事嚴謹,邏輯性強;

　　4、具有較強的親和力,善于處理員工關(guān)系。

　　5、熟練使用辦公軟件

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 29

　　1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。

　　8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　行政人事專(zhuān)員崗位職責 30

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執行力和進(jìn)取心；

　　2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動(dòng)、細心、踏實(shí)，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；

　　5、具有較強的`總結能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

　　8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)；

　　11、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

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