綜合管理類(lèi)崗位職責（精選8篇）

　　在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的綜合管理類(lèi)崗位職責（精選8篇），希望能夠幫助到大家。

　　綜合管理類(lèi)崗位職責1

　　崗位職責

　　資產(chǎn)管理及制造財務(wù)經(jīng)理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產(chǎn)投資預算編制及滾動(dòng)跟蹤與分析；

　　負責制造部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)、物流部門(mén)、IT部門(mén)等制造環(huán)節預算編制、費用控制以及滾動(dòng)預測分析等工作；

　　支持財務(wù)部完成預算編制以及遠期分析工作。

　　職位要求：

　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì )計或財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　熟悉整車(chē)制造過(guò)程、制造費用控制以及成本核算；

　　熟悉整車(chē)預算編制以及控制分析流程與方法；

　　6—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　綜合管理類(lèi)崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接；

　　2、負責協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文；

　　3、負責協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系；

　　4、負責協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作；

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮；

　　3.大學(xué)英語(yǔ)六級,年齡36歲以下；

　　4.要求有專(zhuān)業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專(zhuān)業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮；

　　5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(cháng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗；

　　6.工作認真、細致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì )交際能力,有維護公共關(guān)系的經(jīng)驗。

　　綜合管理類(lèi)崗位職責3

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度；

　　2、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；

　　3、深入了解各中心部門(mén)崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jì)效考核指標；

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　綜合管理類(lèi)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、在集團人力資源中心統籌下,開(kāi)展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作；

　　2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì )議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。

　　3、進(jìn)行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),28-35周歲；

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

　　3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程；

　　5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫(xiě)作能力等,責任心和抗壓力強。

　　綜合管理類(lèi)崗位職責5

　　工作職責：

　　1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領(lǐng)導匯報；

　　2、對授權事項進(jìn)行審核辦理；

　　5、負責窗口業(yè)務(wù)受理和政策把關(guān)；

　　7、參加政服務(wù)中心辦公室召集的有關(guān)會(huì )議、政務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習、值日等管理活動(dòng)；

　　8、負責解釋并答復服務(wù)對象的咨詢(xún)；

　　9、針對政務(wù)服務(wù)崗位包括：社保、醫保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上文化程度優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬），有一定的公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力，處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)工作，有較強的事業(yè)心和責任感；

　　3、年齡40周歲以下，男女不限；

　　4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格，并進(jìn)行文檔編輯、排版、數據傳輸等。

　　5、熟悉服務(wù)工作，能有效的與群眾交流、溝通。

　　綜合管理類(lèi)崗位職責6

　　1.及時(shí)匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表；

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺；

　　3.內勤日常培訓工作的'開(kāi)展和完成

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行；

　　5.各項制式培訓計劃工作的開(kāi)展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協(xié)調與開(kāi)展；

　　7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開(kāi)展

　　綜合管理類(lèi)崗位職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合管理類(lèi)崗位職責8

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規劃等工作。

　　2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實(shí)施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門(mén)培訓計劃的進(jìn)展，確保實(shí)現培訓目標。

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