事業(yè)管理崗位職責（精選7篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的事業(yè)管理崗位職責（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)管理崗位職責1
崗位職責：主持辦公室工作。
1、負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度；
2、協(xié)調部門(mén)內外關(guān)系，向單位領(lǐng)導提出處理人事問(wèn)題的解決方案；
3、負責人員考核的組織實(shí)施與監督，協(xié)助各類(lèi)評獎、評優(yōu)申報及管理；
4、負責本部門(mén)行政管理工作，部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí)；
5、組織辦公室有關(guān)人員做好文件、信息、統計、電訊、收發(fā)工作；
6、負責保管公章、領(lǐng)導個(gè)人私章以及各類(lèi)文件的蓋章；
7、負責單位對外宣傳工作；
8、負責單位有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)的組織實(shí)施；
9、承辦領(lǐng)導和上級單位交辦的其他事宜。
工作標準
1、協(xié)助單位領(lǐng)導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領(lǐng)導意圖；
2、綜合協(xié)調有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門(mén)負責人有效溝通，配合其他部門(mén)的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；
3、工作做到規范化、程序化、高效率。
崗位任職條件
1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；
2、黨員，中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡50歲以下。
崗位考核辦 法 年度考核和日�？己讼嘟Y合，領(lǐng)導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績(jì)全面考核。
事業(yè)單位財務(wù)人員的工作職責
1.負責本單位的財務(wù)管理工作。貫徹執行國家的各項方針、政策，嚴格遵守財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀律，保障資金的'合理使用。
2．負責全科工作的組織領(lǐng)導，擬定工作計劃，組織全科干部完成業(yè)務(wù)工作，協(xié)調解決工作中的重大問(wèn)題。
3．組織預、決算的編制工作，組織經(jīng)費收支、創(chuàng )收收支等財務(wù)管理和會(huì )計核算工作。
4．負責并參與單位的財務(wù)收支分析、決策，為校領(lǐng)導提供可靠信息。
5．組織制定、實(shí)施各項財務(wù)會(huì )計制度。負責審查各項重大開(kāi)支，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文件。密切注意財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的遵守執行情況，參與稅收、財務(wù)、物價(jià)大檢查工作，防止重大違反財經(jīng)紀律和違法亂紀行為的發(fā)生。
6．配合有關(guān)部門(mén)抓好雙增雙節工作。
7．參與內部經(jīng)營(yíng)承包責任制的審查核定工作。
8．組織財會(huì )人員的業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)考核、會(huì )計職稱(chēng)評定管理工作。
9．負責審查對外提供的財務(wù)會(huì )計資料。
10．加強思想政治工作，促使全科人員協(xié)調配合，同心協(xié)力搞好計財處的各項工作。
11．承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
事業(yè)管理崗位職責2
工作職責：
負責服務(wù)端模塊的設計和開(kāi)發(fā)；
負責游戲服務(wù)端框架的優(yōu)化與擴展。
任職要求：
熟練掌握python/C++/mongodb；
熟悉分布式架構，以及高承載優(yōu)化經(jīng)驗有限；
具有良好的編程能力和編程習慣；
善于溝通，有團隊合作精神，對待工作有責任心，有良好的代碼風(fēng)格和編程習慣；
熱愛(ài)游戲，能承受一定強度的工作壓力。
事業(yè)管理崗位職責3
崗位職責：
1、承接企業(yè)戰略目標，制定醫學(xué)事業(yè)部（高通量測序科研）經(jīng)營(yíng)計劃；
2、繪制企業(yè)戰略地圖，指標分解、經(jīng)營(yíng)舉措及工作分配；
3、負監督目標計劃的實(shí)施情況，對計劃執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，做出指導，確保目標達成。
4、負責從研發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、運營(yíng)等部門(mén)的建立和管理；
5、負責部門(mén)管理干部的選拔、招募、指導與培訓；
6、建立健全事業(yè)部各項制度建設，優(yōu)化流程，確保公司高效運營(yíng)
崗位要求：
1、分子生物學(xué)、醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，
2、碩士有8年以上工作經(jīng)驗或博士有5年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、基因測序行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉醫學(xué)事業(yè)部運營(yíng)模式，有豐富醫學(xué)科研機構渠道，對高通量測序醫學(xué)市場(chǎng)有較深的理解，熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營(yíng)管理；
4、企業(yè)管理、分子生物學(xué)或高通量測序等相關(guān)培訓經(jīng)歷；
5、組織表達能力強、學(xué)習能力強、有拼搏精神、熟悉高通量測序技術(shù)并認同基因測序在醫學(xué)檢測方向的發(fā)展。
事業(yè)管理崗位職責4
1.負責編制文明現場(chǎng)及安全管理辦法；
2.負責現場(chǎng)臨水臨電保障工作；
3.負責對勞務(wù)班組進(jìn)行安全交底和勞務(wù)人員的入場(chǎng)三級教育；
4.負責日常中現場(chǎng)的安全檢查工作,做好安全工作日志；
5.有權對施工現場(chǎng)中的不安全隱患采取措施和處理；
6.對重要施工過(guò)程(如大樹(shù)吊裝等)應親自指揮；
7.負責施工項目安全資料的收集和整理工作；
8.負責文明施工現場(chǎng)管理工作；
9.負責現場(chǎng)機(工)具的保管、維修工作。
事業(yè)管理崗位職責5
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等；
4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持；
5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；
6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
7、領(lǐng)導交待的其它工作。
事業(yè)管理崗位職責6
(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。
(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定)；
(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作；包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行；
(8)其他上級交辦事宜。
事業(yè)管理崗位職責7
1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才；
2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行；
3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行；
4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進(jìn)行各類(lèi)手續面談；
5、領(lǐng)導交辦的其它事項。
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