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企管科崗位職責（通用16篇）
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的企管科崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企管科崗位職責 1
1、負責牽頭制定公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃和年度方針、工作計劃，定期調查了解集團公司工作計劃及各項制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調研，并提出專(zhuān)題報告。
2、負責組織制定公司企業(yè)管理、內部改革方案，編制管理標準，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經(jīng)濟承包責任制的制訂和考核工作，并負責公司內部獎金的分配。
3、負責集團公司經(jīng)濟責任制、承包合同的制定及工商合同執照的管理工作以及聯(lián)營(yíng)企業(yè)的月、年的.經(jīng)營(yíng)考核、兌現工作。
4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
5、負責制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟開(kāi)發(fā)的中、長(cháng)期規劃，并組織落實(shí)。負責收集、整理、分析橫向經(jīng)濟聯(lián)合項目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導提供決策依據。
6、負責公司所屬企業(yè)標的在四萬(wàn)元以上對外合作合同的審查、管理及重點(diǎn)項目可行性報告的編制，協(xié)助有關(guān)部門(mén)審批標的在三萬(wàn)至十萬(wàn)元之間的更新、技改項目；對標的超過(guò)十萬(wàn)元的更新、技改項目負責組織可行性論證，并報公司審批。
7、牽頭組織有關(guān)部門(mén)定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況，并對檢查做出考核。
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企管科崗位職責 2
職責描述:
1、全面主持企管部的各項工作;
2、參與集團中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設規劃;
3、參與年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營(yíng)計劃的整體執行情況;
4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運行過(guò)程中的監督工作;
5、負責各部室、所屬公司計劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績(jì)效目標及月度分解目標;
7、負責對集團部門(mén)及所屬公司制度、流程執行情況的監督檢查及整改復核。
任職要求:
1. 10年以上工作經(jīng)驗,至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗;熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;
3.具備戰略管理、計劃管理、績(jì)效管理知識;具備出色的'溝通能力及良好的文字功底,擅長(cháng)公司文件起草及執行;
4.具備較強的領(lǐng)導能力、計劃性、團隊溝通協(xié)調能力,能夠獨立開(kāi)展部門(mén)工作。
企管科崗位職責 3
一、pba管理
1、負責制訂并不斷完善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核制度、流程和標準,以及各類(lèi)考核配套管理辦法并組織實(shí)施;
2、根據年度經(jīng)營(yíng)計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績(jì)效合約簽訂工作;負責監督、檢查、分析、匯報公司pba執行情況,組織開(kāi)展公司pba年中考評與年終考核工作;
3、分解、落實(shí)公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門(mén)、各子公司pba編制和績(jì)效合約簽訂工作;組織開(kāi)展公司各部門(mén)、各子公司pba執行檢查、分析、匯報,確保公司經(jīng)營(yíng)目標達成;
4、開(kāi)展pba條線(xiàn)管理,指導子公司pba接口人員開(kāi)展部門(mén)pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計劃管理
1、承接公司戰略發(fā)展規劃,結合經(jīng)營(yíng)調研結論,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃以及經(jīng)營(yíng)計劃的分解、下達;
2、組織公司各部門(mén)、各子公司開(kāi)展年度工作計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制工作;
3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會(huì )議材料編寫(xiě),檢查、匯報計劃執行落實(shí)情況;
4、結合內外部環(huán)境變化需要,組織對公司經(jīng)營(yíng)計劃、經(jīng)營(yíng)目標評估,做好經(jīng)營(yíng)計劃變更管理;
5、負責編制上級公司經(jīng)營(yíng)計劃條線(xiàn)各類(lèi)會(huì )議材料及專(zhuān)題報告。
三、制度建設
1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的'工作計劃,并跟蹤制度建設工作落實(shí)情況;
2、負責制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規范性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);
3、監督、檢查公司制度的執行情況并進(jìn)行評估,確保各項制度貫徹、落實(shí),評估制度適應性、有效性并動(dòng)態(tài)優(yōu)化;
4、監督、檢查公司各條線(xiàn)制度在子公司執行、延伸情況,協(xié)助、指導子公司做好制度建設和運行工作;
5、配合公司制度的培訓工作。
五、條線(xiàn)管理
1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線(xiàn)管理架構和管控標準的建立、持續完善并推動(dòng)落實(shí);
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展條線(xiàn)管理工作,負責條線(xiàn)會(huì )議組織、條線(xiàn)人員培訓、條線(xiàn)工作檢查和相關(guān)會(huì )議資料準備等工作。
六、基礎管理
1、負責公司級例會(huì )企管部相關(guān)資料的收集與整理;
2、負責組織、安排部門(mén)相關(guān)會(huì )議,做好會(huì )議簽到、記錄,負責重要會(huì )議紀要的編制、分發(fā)、傳達和歸檔;
3、負責部門(mén)相關(guān)文件與資料的保管與備案。
七、承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
企管科崗位職責 4
一、計劃管理
1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節點(diǎn)計劃和總控計劃;
2、監督部門(mén)計劃的制定與實(shí)施情況，及時(shí)反饋執行情況，進(jìn)行預警、協(xié)調;
3、協(xié)助部門(mén)完成部門(mén)工作總結.
二、流程管理
1、檢查和監督項目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執行情況，組織解決重大流程問(wèn)題;
2、組織開(kāi)展流程的.優(yōu)化工作。
三、會(huì )務(wù)管理
包括經(jīng)營(yíng)會(huì )議，年度、半年度、月度、周例會(huì )會(huì )議資料準備，會(huì )議現場(chǎng)組織，會(huì )議紀要編寫(xiě)和簽發(fā)，會(huì )議決議事的跟進(jìn)。
企管科崗位職責 5
職責：
1、梳理公司各項規章制度，梳理及優(yōu)化管理流程，根據執行情況修訂完善;
2、協(xié)助制定公司各部門(mén)考核方案，對各部門(mén)階段目標完成，進(jìn)行數據統計、分析、提出績(jì)效考核意見(jiàn);
3、日常管理公司資產(chǎn)，并定期開(kāi)展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清查工作;
4、督促管理制度的有效執行，根據工作中反映的問(wèn)題，提出整改方案;
5、領(lǐng)導交待的`其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷;工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè);
2、熟練運用辦公軟件，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生畢業(yè)生亦可;
3、至少掌握一門(mén)外語(yǔ)(英語(yǔ)或柬語(yǔ))，要求聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。
企管科崗位職責 6
職責：
1. 協(xié)助企管部經(jīng)理推進(jìn)、監督公司各事業(yè)部戰略規劃的制定與落實(shí)，檢查戰略規劃執行情況;
2. 搜集、整理各事業(yè)部及其下屬子公司經(jīng)營(yíng)數據，并核實(shí)檢查數據來(lái)源的真實(shí)性;
3. 協(xié)助企管部經(jīng)理起草公司各項管理流程與制度，監督落實(shí)情況并及時(shí)反饋企管部經(jīng)理;
4. 上級領(lǐng)導交辦的'其他工作;
任職資格：
1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備1年以上本崗位工作經(jīng)驗;
3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細致、具備較強的抗壓能力;
4. 熟練使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
5. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
企管科崗位職責 7
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導安排的'其他企管工作。
企管科崗位職責 8
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展規劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標;
3、協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實(shí);
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規劃方案并組織實(shí)施;
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據;
6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監督落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的`任務(wù)。
企管科崗位職責 9
1、負責集團公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負責編制集團公司各部門(mén)各子公司的工作規范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的`監督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實(shí)。
企管科崗位職責 10
1、檢查各個(gè)部門(mén)工作計劃的落實(shí)情況，并督促按時(shí)完成工作計劃；
2、檢查、督促各個(gè)部門(mén)、公司員工切實(shí)落實(shí)公司的各項規章制度，對違章違紀部門(mén)和員工提出處理意見(jiàn)；
3、隨時(shí)了解公司各部門(mén)的工作情況及員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，同時(shí)提出提高工作效率的合理化建議；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；
5、協(xié)調、配合本部門(mén)員工及其他部門(mén)的工作，與內外聯(lián)絡(luò )部門(mén)維持友好聯(lián)系；
6、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平；
7、自覺(jué)遵守公司的.各項規章制度；
8、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
企管科崗位職責 11
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調能力。
企管科崗位職責 12
1、制定、執行公司管理制度，建立公司管理平臺。
2、檢查公司各部門(mén)工作落實(shí)情況，檢查總經(jīng)理辦公例會(huì )等相關(guān)會(huì )議的`落實(shí)情況。
3、處理安全、質(zhì)量事故，責任糾紛。
4、對公司各職能部門(mén)的工作進(jìn)行考核、評價(jià)、處罰和獎勵。
5、監控公司的安全、衛生等工作。
企管科崗位職責 13
職責：
1、負責建立完善公司風(fēng)控管理體系，規避公同內部管控及外部法律法規風(fēng)險;
2、負責起草和審查公司各類(lèi)合同文件工作，處理公司各類(lèi)法律事務(wù)，并提供法律相關(guān)咨詢(xún)與支持;
3、參與建立公司治理，診斷公司運行情況及提供解決方案;
4、組織完善公司級規章制度、流程及部門(mén)職能范圍內的其他管理制度，并對公司規章制度執行過(guò)程進(jìn)行監督、檢查和考評，推進(jìn)跟蹤管理標準化的實(shí)施。
5、參與公司投融資項目，負責為公司投融資、資產(chǎn)重組等重大決策提供法律支持.
任職資格：
1、20xx屆全日制統招本科及以上學(xué)歷(一本院校)經(jīng)濟管理、工商管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、法學(xué)專(zhuān)業(yè)需取得律師資格證書(shū)，熟練掌握法律、財務(wù)、金融、運營(yíng)、風(fēng)險管理等方面的管理知識，具備各類(lèi)法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力、外部事務(wù)的'公關(guān)能力;
3、熟練操作office辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
4、有良好的語(yǔ)言表達及溝通能力，思維敏捷縝密，思路清晰，較強的合作精神、責任心，能承受較大的工作壓力;
企管科崗位職責 14
一、遵守勞動(dòng)紀律、珍惜本職崗位，按規定項目、時(shí)間程序安排計量、取樣、檢測。
二、負責選廠(chǎng)的原礦、精礦、尾礦、濃粒度檢測，處理量的流量測試及樣品加工制作。
三、原始記錄必須填寫(xiě)清楚，當日交送，不得漏送遲送。
四、積極配合選廠(chǎng)搞好流程檢測工作，對取樣、檢測數據負全責。
五、取樣模具及時(shí)清洗，原礦、精礦、尾礦樣品必須嚴格分開(kāi)，嚴防相互污染，并分別填寫(xiě)清樣袋簽卡。
六、負責各檢測所用的.工具，器具及天平等維護完好清潔。
七、負責收集井下出窿的廢舊木材進(jìn)行焙樣。
八、所有檢測數據及時(shí)向車(chē)間公布。
企管科崗位職責 15
1、向公司分管副總經(jīng)理負責，統籌領(lǐng)導、主持監督部門(mén)各項工作，協(xié)調各方資源，確保部門(mén)各項職能的實(shí)現。
2、遵守公司各項規章制度。
3、領(lǐng)導本部門(mén)人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善。
4、負責編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位職責、工作標準、操作規程。
5、負責擬制企管部各崗職責、共同守則、基本要求、獎勵與處罰細則，經(jīng)總經(jīng)理批準后貫徹實(shí)施，并指導企管部人員貫徹執行。
6、負責企管人員的招聘、考察了解、面試、培訓上崗。
7、負責企管部各崗位人員配備和管理工作。
8、關(guān)心基層建設，做到選好苗，培訓好，使用好，管理好，經(jīng)常指導他們工作，幫助他們解決實(shí)際困難，定期組織他們學(xué)習理論知識，不斷提高他們的組織能力和解決問(wèn)題的`方法及政策水平。
9、負責審核企管部的各種費用預算和費用報銷(xiāo)。
10、主持本部門(mén)的辦公會(huì )議，對本部門(mén)工作進(jìn)行協(xié)調和督導，布置和檢查及直管部門(mén)的工作。
企管科崗位職責 16
一、遵守國家法令法規，認真貫徹執行落實(shí)國家有關(guān)質(zhì)量、計量等方面的法令法規和行業(yè)標準。
二、負責并協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)對全公司范圍內的井下采場(chǎng)采礦的貧化及巷道的工程質(zhì)量進(jìn)行監督管理，對因違章作業(yè)、脫崗、違紀、失職、擅自變量作業(yè)計劃，違反生產(chǎn)指令或生產(chǎn)現場(chǎng)指揮不當，計劃平衡失誤等造成的生產(chǎn)質(zhì)量事故，按規定進(jìn)行考核處罰。
三、嚴把出窿礦石質(zhì)量關(guān)，負責監督管理好選礦廠(chǎng)的'入選礦石質(zhì)量計量工作，對入選礦石的處理量、濃度、粒度、原礦品位、尾礦品位、精礦品位檢測、取樣、化驗的監督工作。
四、按規定對外購精礦、脫水房精礦、及冶煉廠(chǎng)的產(chǎn)品進(jìn)行取樣。
五、監督外銷(xiāo)高品位精礦的取樣工作和跟蹤管理工作，并要求對方按高品位精礦的專(zhuān)檢協(xié)議進(jìn)行加工化驗。協(xié)助科室搞好金屬平衡工作。
六、服從安排、分配，配合科室領(lǐng)導抓好質(zhì)檢方面的其他工作，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
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