工會(huì )福利發(fā)放方案（通用23篇）
為確保事情或工作順利開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的工會(huì )福利發(fā)放方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會(huì )福利發(fā)放方案 1
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個(gè)月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個(gè)月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個(gè)月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿(mǎn)足所有員工的`個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春節福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發(fā)放人員名單。（見(jiàn)附件一、附件二）
工會(huì )福利發(fā)放方案 2
20xx年春節即將來(lái)臨，為充分體現學(xué)校對退休教師的關(guān)懷和尊重，讓他們過(guò)一個(gè)快樂(lè )、祥和、平安的節日，根據學(xué)校行政、黨支部工會(huì )委員會(huì )的決議，開(kāi)展“送溫暖、辦實(shí)事、促發(fā)展”新年慰問(wèn)活動(dòng)，為做好這次慰問(wèn)活動(dòng)，特制定如下。
一、參加慰問(wèn)活動(dòng)的領(lǐng)導及人員
整個(gè)慰問(wèn)活動(dòng)由工會(huì )領(lǐng)頭，主要慰問(wèn)活動(dòng)邀請學(xué)校教師的.參加。
二、慰問(wèn)活動(dòng)的形式
分別進(jìn)上門(mén)慰問(wèn)
三、慰問(wèn)活動(dòng)費用預算
1、我片有退休教師14人，學(xué)校準備購買(mǎi)“青酒人家”和“蛋黃派”去慰問(wèn)每位退休教師，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黃派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。
以上費用合計1090元，由學(xué)校工會(huì )費劃撥經(jīng)費開(kāi)支。學(xué)校定于上門(mén)慰問(wèn)。人員主要有：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。
工會(huì )福利發(fā)放方案 3
20xx年春節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的`關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務(wù)預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數：55人
帶魚(yú)：1盒，￥2200.00
花生油：1桶，￥5885.00
酒：1箱，￥5500.00
水果：1箱，￥3300.00
大米：1袋，￥1650.00
雞蛋：1箱，￥2250.00
一、發(fā)放對象：公司全體員工（截止20xx年1月1日前進(jìn)廠(chǎng)員工）；
二、發(fā)放時(shí)間：20xx年1月23日（下午16：00）；
三、發(fā)放地點(diǎn)：公司辦公室
四、組織發(fā)放人員：
五、發(fā)放方式：由綜合管理部統一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數發(fā)放數量；
六、物品采購：所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時(shí)送到公司）；
七、注意事項：
1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問(wèn)題，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領(lǐng)取，我部只按各部門(mén)所提交的名單人數發(fā)放，請各部門(mén)準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過(guò)程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
工會(huì )福利發(fā)放方案 4
為了更好地關(guān)心和關(guān)注工會(huì )會(huì )員的生日，體現工會(huì )的溫暖和關(guān)懷，制定本方案。
一、對象
凡是工會(huì )正式會(huì )員均可享受生日福利。
二、標準
每名會(huì )員的生日到來(lái)時(shí)，工會(huì )將為其提供100元的生日禮金和一份生日蛋糕。
三、流程
1. 計劃
工會(huì )每年制定生日福利發(fā)放計劃，并安排專(zhuān)人負責實(shí)施。
2. 組織
由工會(huì )專(zhuān)人負責統計每位會(huì )員的生日日期，并確定禮金和蛋糕的種類(lèi)和數量。
3. 發(fā)放
在會(huì )員生日當天，工會(huì )將禮金和蛋糕送到會(huì )員家中或單位，表達對其的.祝福和關(guān)懷。
四、注意事項
1. 生日福利僅限于正式會(huì )員。
2. 對于工會(huì )已經(jīng)知曉生日的會(huì )員，應在生日當天之前一周內給予發(fā)放；對于較為特殊的情況應提前聯(lián)系會(huì )員并協(xié)調妥當。
3. 對于七天內生日的會(huì )員，應在第二天內準時(shí)發(fā)放。
4. 對于生日當天外出的會(huì )員，應在其回來(lái)后盡快送達。
5. 對于生日當天在工作崗位的會(huì )員，應選擇適當的時(shí)間送達。
6. 對于因故不能如期送達的情況，應與會(huì )員協(xié)商并愉快地解決問(wèn)題。
7. 工會(huì )應當建立完善的提醒機制，將會(huì )員生日及其福利發(fā)放記錄在工會(huì )日歷中，以便提前安排、妥善實(shí)施。
以上為我根據互聯(lián)網(wǎng)所有文庫文檔資料整理出來(lái)的“工會(huì )會(huì )員生日福利發(fā)放方案”，希望對大家有所幫助。對于工會(huì )而言，生日福利是一項關(guān)懷會(huì )員、凝聚團隊的重要工作，應積極落實(shí)，使每個(gè)會(huì )員都感受到工會(huì )的溫暖和關(guān)心。
工會(huì )福利發(fā)放方案 5
近些年來(lái)，工會(huì )機構一直致力于為會(huì )員提供更加完善的服務(wù)和福利，以達到增進(jìn)企業(yè)員工的員工福利和建造更好的企業(yè)文化的目的。在此背景下，工會(huì )會(huì )員生日福利發(fā)放逐漸成為一個(gè)重要的課題。那么，在如今比較通行的生日福利發(fā)放方式中，哪些是合適的呢？下面筆者便就此問(wèn)題從多個(gè)方面來(lái)探討。
一、 面向人群
可根據企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇發(fā)放對象，一般大型企業(yè)可以針對工會(huì )會(huì )員、員工和退休職工等發(fā)放生日禮物；而小型企業(yè)重點(diǎn)向員工及其家屬發(fā)放生日禮物。
二、 生日禮物選擇
生日禮物可以包括一些實(shí)用性很強的物品，如紀念杯、文具、電器、小禮品等；或者可以選擇代金券、鮮花、蛋糕等有實(shí)用價(jià)值又有溫馨感的周邊禮品；值得注意的是，針對不同的生日對象，需要不同的生日禮物。
三、 禮物金額
在發(fā)放生日禮物的時(shí)候，禮品的價(jià)值不能過(guò)高，也不應過(guò)低，需要考慮到成本問(wèn)題和在發(fā)放過(guò)程中給會(huì )員帶來(lái)的愉悅感；據筆者了解，一般在多數企業(yè)中，生日禮物的價(jià)值一般不會(huì )超過(guò)50元，同時(shí)還要避免過(guò)于“框框化”，應充分考慮到會(huì )員年齡、性別等不同因素，即有針對性地進(jìn)行發(fā)放。
四、 發(fā)放方式
生日禮物的發(fā)放方式非常靈活，可以通過(guò)傳統的郵寄、快遞、直接發(fā)放等方式進(jìn)行，但需要保證發(fā)放的安全性和準確性；同時(shí)，針對不同的會(huì )員，發(fā)放方式也需要區別對待，如面向退休職工的`禮物發(fā)放方式可以是郵寄等，而面向在職員工的禮物發(fā)放方式可以是工作時(shí)間內面向本人直接派發(fā)等。
五、 發(fā)放時(shí)間
生日禮物的發(fā)放時(shí)間也是需要注意的，需要在在生日當天基礎上進(jìn)行前后延期，并且應與會(huì )員的生日之間落差不超過(guò)一周，以免錯過(guò)應發(fā)放的對象；值得注意的是，隨著(zhù)公司規模和會(huì )員數量的增加，需要更加繁瑣的統計、配送和管理工作，因此在給出生日禮物的相關(guān)公告時(shí)，需要提前多天，做好發(fā)放準備等工作。
六、 宣傳效果
會(huì )員生日禮物發(fā)放本身就是工會(huì )形象的體現，因此在發(fā)放時(shí)，同樣需要做好宣傳工作，以營(yíng)造出更加良好的企業(yè)文化氛圍；除了在官方網(wǎng)站上公開(kāi)公告外，還可以考慮通過(guò)相關(guān)微信群、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步提高工會(huì )組織的知名度和社會(huì )認可度，也為進(jìn)一步拓展企業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生積極貢獻。
最后，筆者認為，工會(huì )會(huì )員生日福利發(fā)放是企業(yè)員工福利和企業(yè)文化建設中必不可少的一環(huán)，通過(guò)各種方式進(jìn)行發(fā)放，可以進(jìn)一步增進(jìn)員工的幸福感和向心力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，同時(shí)也體現了工會(huì )組織的社會(huì )責任感和擔當氣質(zhì)。
工會(huì )福利發(fā)放方案 6
20xx年新春佳節將至，為了貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì )精神，進(jìn)一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和人民的溫暖，確保他們能過(guò)上一個(gè)愉快祥和的佳節，經(jīng)局工委研究決定，對全局生活困難職工開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，特制定如下方案：
一、參加走訪(fǎng)慰問(wèn)的領(lǐng)導
走訪(fǎng)慰問(wèn)組由局領(lǐng)導帶隊，相關(guān)科室、單位負責同志陪同，分成8個(gè)慰問(wèn)組分赴企事業(yè)單位進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。(具體分組安排表附后)
二、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對象
低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。
三、走訪(fǎng)慰問(wèn)時(shí)間安排和慰問(wèn)金發(fā)放標準
走訪(fǎng)慰問(wèn)時(shí)間統一安排在20xx年1月20日至28日期間，具體走訪(fǎng)時(shí)間由各走訪(fǎng)慰問(wèn)組帶隊領(lǐng)導在規定時(shí)間內自行安排。慰問(wèn)金以每戶(hù)1000元為標準發(fā)放。
四、活動(dòng)要求
�。ㄒ唬┧枷肷细叨戎匾�。要通過(guò)開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)，使困難群眾切實(shí)感受到黨和人民的`溫暖，使機關(guān)工作人員思想上有觸動(dòng)，認識上有提高，作風(fēng)上有轉變，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節前的一項重要的政治任務(wù)來(lái)抓，使好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。
�。ǘ┕ぷ魃蠂栏褚�。各單位要從領(lǐng)導分工、人員落實(shí)、組織入戶(hù)等各個(gè)環(huán)節上周密部署，合理安排，確保把黨和*的關(guān)懷送到每一個(gè)困難群眾家中。各單位負責人要把走訪(fǎng)慰問(wèn)任務(wù)分解細化，要做到應慰問(wèn)的困難戶(hù)不漏戶(hù)，確保圓滿(mǎn)完成自己所承擔的慰問(wèn)任務(wù)。
�。ㄈ┓绞缴霞氈轮苊�。各單位入戶(hù)人員要登門(mén)入戶(hù)，把慰問(wèn)金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心臵腹地進(jìn)行交談，積極宣傳黨構建和諧社會(huì )的方針政策，鼓勵困難群眾樹(shù)立信心，戰勝困難，樹(shù)立黨和*的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過(guò)場(chǎng)現象的發(fā)生。
工會(huì )福利發(fā)放方案 7
一、春節前福利：
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。xx發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會(huì )會(huì )員：xx屬工會(huì )會(huì )員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的'員工。每位會(huì )員200元。
5、新春晚會(huì )福利：xx組長(cháng)及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節前抽獎福利：
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。
抽獎時(shí)間：SMT段：13日；后段：14日。
二、春節后福利：
8、開(kāi)工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節后按時(shí)到崗的員工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：xx工會(huì )列支
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
工會(huì )福利發(fā)放方案 8
一、目的
1、讓員工過(guò)上一個(gè)愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內部的'溝通，促進(jìn)員工關(guān)系的進(jìn)一步融洽。
二、時(shí)間：
定在中秋節前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點(diǎn)
三、地點(diǎn)：
公司院子內
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）
五、相關(guān)準備：
1、寫(xiě)好文字的小卡片（數量依人數定，內容為每人自己在公司預先寫(xiě)好的送給同事的話(huà)）；
2、燒烤所用的食物、用具及飲用水；
3、糧食，具體包括
4、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
5、行政部/企劃部預先設計好活動(dòng)安排；
6、月餅120盒。
六、活動(dòng)內容及流程：
內容：
1、燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時(shí)候開(kāi)始燒烤；
2、表演和娛樂(lè )活動(dòng)：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類(lèi)節目，待定；
七、費用
100—150元/人左右，包括活動(dòng)相關(guān)開(kāi)支和月餅等項目。
八、策劃與執行：
執行：行政部，企劃部協(xié)助實(shí)施。
工會(huì )福利發(fā)放方案 9
一、活動(dòng)時(shí)間
五月初五（20xx.6.20）是中國的傳統節日——端午節，端午節當天公司放假一天，為了讓員工度過(guò)一個(gè)難忘，出色的端午節，特于20xx年6月19日下午15：00—17：00舉行“粽葉飄香，品味端午”活動(dòng)；
備注：活動(dòng)的2小時(shí)，給員工正常計算薪資。
二、活動(dòng)地點(diǎn)
公司大門(mén)入口處，露天式場(chǎng)地；
備選：若碰到雨天，改為二樓車(chē)間內；
三、活動(dòng)流程及內容（合計約2小時(shí)）
1、領(lǐng)導節日問(wèn)好及致辭，5分鐘；
2、游戲環(huán)節，人力資源部組織，80分鐘；
2.1端午節知識競答（團隊游戲，約15分鐘）
作為中國重要的傳統節日之一，端午節有其獨特的由來(lái)傳說(shuō)和習俗活動(dòng)，此塊活動(dòng)主要是測試員工對端午節蘊含的相關(guān)知識是否了解，人力資源部會(huì )篩選一些端午節知識的`趣味競答，搶答正確的人員獎勵禮品；
2.2吃粽子比賽（個(gè)人游戲，30—45分鐘）
參賽者以三人為一組（男女分開(kāi)比賽），蒙好雙眼，待主持人宣布"開(kāi)始"后，各參賽選手在原地抱頭轉五圈，然后找到自己的粽子，以最快的速度解開(kāi)包裝吃完粽子，當完全咽下后舉手示意，由裁判檢查無(wú)誤后示意主持人宣布比賽結束，完成游戲時(shí)間最短的選手，獎勵獎品，其他兩位發(fā)放紀念品；
2.3你來(lái)我往游戲（團隊游戲，20分鐘）
參賽者4人一隊，分開(kāi)2組，用繩索做成圓形，兩人站在繩索的兩端，在地上畫(huà)上直線(xiàn)，一端各站一人，手拿西瓜和一次性杯子，站在繩索內的2人各往相反方向使力，方可吃到西瓜，并將西瓜籽吐到杯子中，終極在規定時(shí)間內，西瓜籽數多者獲勝，獲勝的一組兩人獎勵獎品，另一組兩人獎勵紀念品；
3、頒獎環(huán)節，公司各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行頒獎，拍照留念，預計20分鐘；
4、集體合影，5分鐘；
四、活動(dòng)報名
活動(dòng)報名時(shí)間：截止到6月16日17：30，以便公司預備活動(dòng)用品和禮品；
報名方式：到二樓人力資源部填寫(xiě)活動(dòng)報名表；
報名需要注意：
1、端午節知識競答不需要報名，全體員工現場(chǎng)搶答；
2、吃粽子比賽活動(dòng)，可以單人報名，人力資源部根據總共報名的人數，男女分開(kāi)比賽；
3、你來(lái)我往游戲，員工需要找好自己的搭檔一同報名，即需要2人同時(shí)報名；可以男男搭，男女搭，女女搭；
一人可以報名多個(gè)游戲；
五、活動(dòng)預備及經(jīng)費
1、活動(dòng)獎品：
1.1知識競答，預備10個(gè)問(wèn)題，獎品為沐浴露小瓶裝，約10元/瓶，共101元；
1.2吃粽子比賽，每組3人，獎品為洗發(fā)水小瓶裝，約10元/瓶，紀念品為洗衣粉，約4元/袋，即一組18元，按照有30人報名參加，共180元；
1.3你來(lái)我往游戲，每組4人，贏(yíng)的一組獎品為沐浴露/洗發(fā)水小瓶裝，約10元/瓶，參與的另一組獎品為洗衣粉，約4元/袋，4人共28元，按照10組報名，共280元；
2、活動(dòng)道具
2.1慶祝端午節的橫幅，作為活動(dòng)背景，活動(dòng)進(jìn)行期間拍照，合影等需要用到，預算5米，約50元；
2.2活動(dòng)期間的粽子，若30人參加預備35個(gè)粽子；活動(dòng)需要的西瓜預備2個(gè)，共預計101元；
3、端午節福利
全體員工每人一袋粽子，2只裝，約6元/人，目前約90個(gè)員工，共540元；活動(dòng)總經(jīng)費預計：1250元；
工會(huì )福利發(fā)放方案 10
一、背景介紹
中秋節是中國傳統的重要節日之一，為了讓廣大職工感受到工會(huì )的關(guān)懷和溫暖，提高職工的工作積極性和幸福感，工會(huì )決定在中秋節期間發(fā)放福利，以表達對職工的關(guān)心和祝福。
二、福利內容
1.禮品福利：為每位職工準備一份中秋節禮品，包括月餅、茶葉等傳統節日禮品，以及一份節日賀卡，祝福職工中秋快樂(lè )。
2.現金福利：每位職工將獲得一定金額的中秋節現金福利，以幫助職工在節日期間購買(mǎi)節日用品或者滿(mǎn)足個(gè)人需求。
三、發(fā)放時(shí)間和方式
1.發(fā)放時(shí)間：福利將在中秋節前一周內發(fā)放給職工，確保職工能夠在節日期間享受福利。
2.發(fā)放方式：福利將通過(guò)工資卡或者現金形式發(fā)放給職工，確保發(fā)放的準確性和便利性。
四、福利發(fā)放流程
1.確定福利預算：工會(huì )將根據公司財務(wù)狀況和職工人數確定福利的預算，確保福利的公平合理。
2.選購禮品：工會(huì )將組織相關(guān)人員，根據職工的需求和喜好，選購適合的中秋節禮品，確保禮品的品質(zhì)和實(shí)用性。
3.確定福利金額：工會(huì )將根據公司財務(wù)狀況和職工的`實(shí)際需求，確定中秋節現金福利的金額，確保福利的合理性和可行性。
4.發(fā)放通知：工會(huì )將通過(guò)公司內部通知、公告等方式，向職工發(fā)布福利發(fā)放的通知，告知發(fā)放時(shí)間、方式和注意事項。
5.福利發(fā)放：在發(fā)放時(shí)間到來(lái)前，工會(huì )將準備好禮品和現金福利，并按照事先確定的發(fā)放方式，將福利發(fā)放給職工。
五、監督與反饋
為了確保福利發(fā)放的公平公正，工會(huì )將設立監督小組，負責監督福利發(fā)放的整個(gè)流程，并接受職工的監督和反饋。職工如有任何疑問(wèn)或者建議，可以向監督小組反映，工會(huì )將及時(shí)處理并做出回應。
六、總結
通過(guò)中秋節福利的發(fā)放，工會(huì )希望能夠增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的幸福感和滿(mǎn)意度。工會(huì )將不斷改進(jìn)福利發(fā)放方案，以更好地滿(mǎn)足職工的需求和期望，為職工營(yíng)造一個(gè)和諧、溫暖的工作環(huán)境。
工會(huì )福利發(fā)放方案 11
一、背景介紹
中秋節是中國傳統的重要節日之一，也是家庭團聚、親情交流的時(shí)刻。為了讓全體員工共同感受到節日的溫暖和關(guān)懷，公司工會(huì )決定在中秋節期間發(fā)放福利。
二、福利內容
1.月餅禮盒：每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包括傳統和創(chuàng )新口味的月餅，以滿(mǎn)足不同口味的需求。
2.節日禮品：除了月餅禮盒，每位員工還將收到一份節日禮品，如精美的茶具、精致的茶葉或是實(shí)用的生活用品，以增加節日的喜慶氛圍。
3.員工活動(dòng)：為了進(jìn)一步增強員工之間的凝聚力和團隊合作意識，工會(huì )將組織一系列有趣的員工活動(dòng)，如中秋晚會(huì )、月餅制作比賽等，讓員工在歡樂(lè )的氛圍中度過(guò)中秋佳節。
三、福利發(fā)放流程
1.準備工作：工會(huì )將提前與供應商聯(lián)系，確定月餅禮盒和節日禮品的種類(lèi)和數量，并確保質(zhì)量和價(jià)格的合理性。
2.發(fā)放通知：工會(huì )將在中秋節前一周向全體員工發(fā)送通知，告知福利發(fā)放的時(shí)間和地點(diǎn)，以及員工活動(dòng)的安排。
3.福利發(fā)放：在指定的'時(shí)間和地點(diǎn)，工會(huì )將按照員工名單逐一發(fā)放月餅禮盒和節日禮品，確保每位員工都能順利領(lǐng)取。
4.員工活動(dòng)組織：工會(huì )將根據活動(dòng)安排，提前準備好所需的場(chǎng)地、設備和物資，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。
四、注意事項
1.公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能公平地獲得福利。
2.員工參與：?jiǎn)T工活動(dòng)應鼓勵員工積極參與，但不強制參加，以尊重員工個(gè)人意愿。
3.預算控制：工會(huì )應合理控制福利發(fā)放的預算，確保福利的質(zhì)量和數量與公司的經(jīng)濟狀況相適應。
五、總結：
通過(guò)中秋節福利的發(fā)放，工會(huì )希望能夠增強員工的歸屬感和幸福感，促進(jìn)員工之間的團結和友誼。同時(shí)，通過(guò)員工活動(dòng)的組織，也能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng )造力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
工會(huì )福利發(fā)放方案 12
前言：20xx年即將成為過(guò)去，在20xx年春節即將來(lái)臨之際開(kāi)展春節活動(dòng)。吸引新老客戶(hù)以及返鄉人員關(guān)注度，借助春節期間的人氣，帶動(dòng)銷(xiāo)售工作，為公司完成年度銷(xiāo)售計劃做最后沖刺。
一、活動(dòng)概況：
主題：xxxx地產(chǎn)返鄉禮
時(shí)間：20xx年1月1日——20日
地點(diǎn)：xxxx售樓部
二、活動(dòng)目的：
農歷春節將近，公司在春節這個(gè)返鄉高峰期期間開(kāi)展活動(dòng)，吸引人氣。借助春節向阿克蘇市民送上最溫馨的祝福，體現公司實(shí)力，提升公司形象，塑造品牌。通過(guò)此春節活動(dòng)，更好的回饋老業(yè)主，同時(shí)吸引新客戶(hù)到售房部，增加人氣。
三、活動(dòng)內容：
�。�1）xxxx地產(chǎn)——購房禮：
《1》、春節活動(dòng)開(kāi)展期間，凡是年滿(mǎn)18周歲以上，屬x的客戶(hù)，在xxxx地產(chǎn)購房可享受交50000元抵10000元購房?jì)?yōu)惠。
《2》、春節活動(dòng)開(kāi)展期間，（xxxx月xxxx日—xxxx月xxxx日）結婚的新人，可向xxxx地產(chǎn)工作人員聯(lián)系，憑借結婚證可獲得終身xxxx購房置業(yè)優(yōu)惠卡。（優(yōu)惠不與其他活動(dòng)疊加）
《3》、春節活動(dòng)開(kāi)展期間，購房客戶(hù)憑借20xxxx春運期間（xxxx月xxxx-xxxx月xxxx日）憑返鄉交通票據，可至xxxx看房可領(lǐng)取一份返鄉大禮包；返鄉大禮包：旺旺禮包1份、中國結掛飾1個(gè)、對聯(lián)一副
《4》、購房即報銷(xiāo)全額返鄉交通費（4000元以?xún)龋?/p>
《5》、購房即送年貨大禮包（1000元超市購物卡）
�。�2）xxxx地產(chǎn)——微信禮：
春節活動(dòng)期間，家中有孩子的客戶(hù)，家長(cháng)可借助錄像設備保存寶寶的拜年視頻以及照片。并發(fā)送給xxxx地產(chǎn)工作人員，征集結束后xxxx地產(chǎn)將通過(guò)微信公眾平臺公布視頻、照片。并發(fā)起投票。最終得票最高的`客戶(hù)將獲得xxxx地產(chǎn)獎勵。（5歲以下孩子，獎品數量有限）
�。�3）、xxxx地產(chǎn)——新年心愿：
春節活動(dòng)開(kāi)展期間，通過(guò)微信發(fā)布消息，在外地工作的xxxx市民，因其他原因未能趕回家鄉過(guò)年的市民，可通過(guò)xxxx地產(chǎn)提供的聯(lián)系方式聯(lián)系我們，并向我們遞交您的心愿，我們將從中挑選出5位客戶(hù)，完成5為客戶(hù)的心愿。
四、邀約方式：
微信宣傳、大屏廣告、置業(yè)顧問(wèn)電話(huà)邀約等。
五、活動(dòng)準備：
1、xxxx月xxxx日，微信開(kāi)始進(jìn)行微信活動(dòng)宣傳，增加活動(dòng)覆蓋面。
2、xxxx月xxxx日，通過(guò)電話(huà)、短信等方式再次確認和通知顧客活動(dòng)時(shí)間。
六、物料準備：
終身置業(yè)優(yōu)惠卡、相機、禮品
七、人員安排
全場(chǎng)協(xié)調
企劃部：活動(dòng)現場(chǎng)的整體把控與各工作組的協(xié)調
前期組
企劃部：策劃對接、物料設計制作、前期準備協(xié)調
簽到區
簽到：1人
銷(xiāo)售：4人
禮品登記
銷(xiāo)售：2人
后勤組
音響：1人
清潔：2人
秩序：2人
照相：1人
照片制作及視頻制作
工會(huì )福利發(fā)放方案 13
20xx年春節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務(wù)預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數：55人
帶魚(yú)：1盒，￥2200、00
花生油：1桶，￥5885、00
酒：1箱，￥5500、00
水果：1箱，￥3300、00
大米：1袋，￥1650、00
雞蛋：1箱，￥2250、00
一、發(fā)放對象：
公司全體員工（截止20xx年1月1日前進(jìn)廠(chǎng)員工）；
二、發(fā)放時(shí)間：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、發(fā)放地點(diǎn)：
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員：
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數發(fā)放數量；
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時(shí)送到公司；
七、注意事項：
1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問(wèn)題，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領(lǐng)取，我部只按各部門(mén)所提交的名單人數發(fā)放，請各部門(mén)準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過(guò)程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
一年一度的傳統節日――春節將至，為進(jìn)一步增強廣大員工對公司的`凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關(guān)懷。特制訂如下方桉：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
�。ㄅc銷(xiāo)售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶(hù)不能提供增值稅專(zhuān)用發(fā)票，只能提供普票）
一年以?xún)热藛T（人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽(yáng)黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬(wàn)元=1.4552元。
工會(huì )福利發(fā)放方案 14
為充分體現工會(huì )組織對患重大疾病、家庭生活困難職工的關(guān)心和愛(ài)護，根據《關(guān)于開(kāi)展全市困難職工調查與申報的通知》（x總工字〔20xx〕x號）文件的有關(guān)要求，江山市木業(yè)產(chǎn)業(yè)工會(huì )將于春節前開(kāi)展“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動(dòng)對象確定
由產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據申報情況及職工困難程度決定具體補助名額和補助對象。
二、活動(dòng)對象評定條件
1、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（x元含）以?xún)�，但由于患病、子女就學(xué)、單親、殘疾及其他特殊原因導致生活困難，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以?xún)鹊?職工家庭。
2、家庭人均收入高于當地最低生活保障標準3倍（c元含），但由于遭受突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難，家庭總收入除去困難情形引發(fā)的必要自負費用支出后，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以?xún)鹊穆毠ぜ彝ァ?/p>
各企業(yè)工會(huì )要進(jìn)行深入調查摸底并加以選，認真核實(shí)困難情況真實(shí)性。
三、具有下列情形之一的職工家庭，不能申報：
1、擁有2套（含）以上住宅的；
2、擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
3、子女進(jìn)入高收費私立學(xué)�；蜃再M出國留學(xué)的。
四、活動(dòng)標準
每人800元左右的實(shí)物。
五、申報時(shí)間
各企業(yè)工會(huì )請于20xx年1月30日前將申請資料交到市木業(yè)產(chǎn)業(yè)工會(huì )辦公室處（賀村鎮賀麗路5號）。逾期不報者視為放棄。
聯(lián)系人：徐xx
聯(lián)系號碼：xx
鄭xx聯(lián)系號碼：xx
工會(huì )福利發(fā)放方案 15
為了提升工會(huì )服務(wù)質(zhì)量，加強對工會(huì )會(huì )員的關(guān)懷與支持，工會(huì )決定推出“工會(huì )會(huì )員生日福利發(fā)放方案”。該方案旨在通過(guò)發(fā)放生日禮物和祝�？ㄆ�，表達對工會(huì )會(huì )員的關(guān)愛(ài)和祝福，同時(shí)加強工會(huì )與會(huì )員之間的聯(lián)系與交流。
一、公告時(shí)間
每年的.1月1日至12月31日，每月的最后一個(gè)工作日。
二、申請對象
所有已經(jīng)申請入會(huì )并且成功加入工會(huì )的會(huì )員。
三、申請方法
會(huì )員填寫(xiě)“工會(huì )生日福利申請表”，并在提前五個(gè)工作日內，直接或者通過(guò)郵寄方式提交至所在工會(huì )的綜合服務(wù)中心。
四、福利內容
1、生日禮物一份（根據工會(huì )情況而定，禮物的種類(lèi)、價(jià)值、數量等細節固定后公布于會(huì )員服務(wù)手冊中）。
2、祝�？ㄆ环荩ǹㄆ瑢�(huì )由工會(huì )統一制作，所以申請時(shí)不需攜帶卡片）。
五、注意事項
1、申請時(shí)需出示有效身份證件和工會(huì )會(huì )員卡。
2、因特殊情況無(wú)法在生日當天領(lǐng)取福利的會(huì )員，在領(lǐng)取日期前二十個(gè)工作日內來(lái)綜合服務(wù)中心領(lǐng)取，逾期視為自動(dòng)放棄。
3、會(huì )員不得重復申請或代替他人領(lǐng)取。
4、本方案在符合規定的情況下，一經(jīng)審核即刻發(fā)放福利，工會(huì )不承擔任何資金損失或因此產(chǎn)生的其他責任。
5、本方案最終解釋權歸所在工會(huì )所有。
六、溫馨提示
本方案為工會(huì )會(huì )員提供的免費福利，請會(huì )員妥善保管好自己的會(huì )員證和身份證件，以防遺失影響福利領(lǐng)取。
綜上所述，該“工會(huì )會(huì )員生日福利發(fā)放方案”旨在為廣大工會(huì )會(huì )員提供具有實(shí)際意義的生日禮物和祝�？ㄆ�，以此表達工會(huì )對會(huì )員的心系和關(guān)愛(ài)，增強工會(huì )與會(huì )員之間的溝通和交流。同時(shí)，該方案執行程序規范，購買(mǎi)禮品和制作祝�？ㄆ慕�(jīng)費由工會(huì )承擔，確保了工會(huì )會(huì )員享有免費福利的權益。在實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )將認真審核每一位會(huì )員的申請材料，嚴格按照規定發(fā)放生日禮物和祝�？ㄆ�，確保方案能夠有效地落實(shí)和推廣。
工會(huì )福利發(fā)放方案 16
為充分體現工會(huì )組織對患重大疾病、家庭生活困難職工的關(guān)心和愛(ài)護，根據《關(guān)于開(kāi)展全市困難職工調查與申報的通知》（x總工字〔20xx〕x號）文件的'有關(guān)要求，江山市木業(yè)產(chǎn)業(yè)工會(huì )將于春節前開(kāi)展“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動(dòng)對象確定
由產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據申報情況及職工困難程度決定具體補助名額和補助對象。
二、活動(dòng)對象評定條件
1、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（x元含）以?xún)�，但由于患病、子女就學(xué)、單親、殘疾及其他特殊原因導致生活困難，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以?xún)鹊穆毠ぜ彝ァ?/p>
2、家庭人均收入高于當地最低生活保障標準3倍（c元含），但由于遭受突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難，家庭總收入除去困難情形引發(fā)的必要自負費用支出后，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以?xún)鹊穆毠ぜ彝ァ?/p>
各企業(yè)工會(huì )要進(jìn)行深入調查摸底并加以選，認真核實(shí)困難情況真實(shí)性。
三、具有下列情形之一的職工家庭，不能申報：
1、擁有2套（含）以上住宅的；
2、擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
3、子女進(jìn)入高收費私立學(xué)�；蜃再M出國留學(xué)的。
四、活動(dòng)標準
每人800元左右的實(shí)物。
五、申報時(shí)間
各企業(yè)工會(huì )請于20xx年1月30日前將申請資料交到市木業(yè)產(chǎn)業(yè)工會(huì )辦公室處（賀村鎮賀麗路5號）。逾期不報者視為放棄。
聯(lián)系人：徐xx
聯(lián)系號碼：xx
鄭xx聯(lián)系號碼：xx
工會(huì )福利發(fā)放方案 17
傳統佳節——端午節即將到來(lái)，為豐富全站職工文化生活，弘揚中華民族傳統文化，站工會(huì )組織在全站職工中，以家庭為單位，開(kāi)展“我們的節日——端午節”包粽子活動(dòng)，制定實(shí)施方案如下。
一、端午的簡(jiǎn)介：
端午節為每年農歷五月初五，又稱(chēng)端陽(yáng)節、午日節、五月節、五日節、艾節、端五、重午、夏節，是夏季一個(gè)驅除瘟疫的節日。端午節是我國漢族人民的傳統節日，這一天必不可少的'活動(dòng)逐漸演變?yōu)槌贼兆�，賽龍舟，掛菖蒲蒿草、艾葉，薰蒼術(shù)、白芷，喝雄黃酒�！爸袊宋绻潯睘閲曳ǘü澕偃罩�，并列入世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。
二、活動(dòng)背景：
為進(jìn)一步弘揚民俗文化，繼承傳統習俗，享受健康娛樂(lè )，彰顯傳統文化魅力。在這充滿(mǎn)激情的六月份，值此佳節，此項活動(dòng)既可以增進(jìn)職工間文化與情感的交流,繁榮飲食文化,也可拓寬職工的興趣愛(ài)好。
三、活動(dòng)目的：
1.感受節日氣氛,發(fā)揚傳統文化。
2.打造健康、快樂(lè )節日氛圍，豐富職工生活。
四、活動(dòng)時(shí)間：
x年xx月xx日下午3點(diǎn)整
五、參加對象：
全體職工
六、活動(dòng)內容：
“粽子”的制作及與他人分享粽子共慶端午佳節
七、活動(dòng)前期準備：
通過(guò)飛信群分享端午節日文化。
八、活動(dòng)開(kāi)展方式：
職工以家庭為單位，和家人一起動(dòng)手包粽子，也可邀請他人一起包粽子，并拍照留念。做好的粽子可與他人分享制作經(jīng)驗和制作體會(huì )等。
工會(huì )福利發(fā)放方案 18
一、活動(dòng)背景、目的和意義
在20xx年來(lái)臨之際，學(xué)校、學(xué)校工會(huì )決定慰問(wèn)為大院教育事業(yè)揮灑畢生心血的`退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創(chuàng )新工作。
二、主辦單位：
青川縣大院民族學(xué)校
三、活動(dòng)主題：
走基層，溫暖退休教師心。
四、活動(dòng)負責人：
黃家彥、何天曉、李防修
五、參加人員：
學(xué)校部分領(lǐng)導、工會(huì )部分委員、全體退休教師
六、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年1月20——1月30日
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
青川縣大院民族學(xué)校退休教師家
八、活動(dòng)前期準備
1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動(dòng)；聯(lián)系好到退休教師家的車(chē)輛；活動(dòng)時(shí)期內，做好工作。
2、工會(huì )、后勤處在20xx年1月16日前準備好活動(dòng)所需用品(大米、菜油、面條)。
九、活動(dòng)構成、安排
活動(dòng)分3組
一組成員：xxxx
慰問(wèn)人員：xxxx
二組成員：xxxx
慰問(wèn)人員：xxxx
三組成員：xxxx
慰問(wèn)人員：xxxx
十、活動(dòng)資源需要及用途
1、車(chē)輛：3輛；
2、物資：菜油16份(5kgx16)；面條(160kg)；大米(160kg)。
十一、經(jīng)費預算4500元(以實(shí)際支出為準)
1、車(chē)費1000元(到廣元、青川、本縣鄉各村)；
2、慰問(wèn)用品(大米、菜油、面條各16份)3500元。
工會(huì )福利發(fā)放方案 19
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個(gè)月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個(gè)月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個(gè)月以上的'發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春節福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發(fā)放人員名單。（見(jiàn)附件一、附件二）
工會(huì )福利發(fā)放方案 20
一年一度的傳統節日----春節將至，為進(jìn)一步增強廣大員工對公司的`凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算（與銷(xiāo)售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶(hù)不能提供增值稅專(zhuān)用發(fā)票，只能提供普票）
一年以?xún)热藛T（人數截止到20XX年1月29日，總人數226人，不含20XX年入職人員，217人）
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽(yáng)黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬(wàn)元=1.4552元。
工會(huì )福利發(fā)放方案 21
20XX年新春佳節將至，為了貫徹落實(shí)黨的十九屆三中全會(huì )精神，進(jìn)一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過(guò)上一個(gè)愉快祥和的佳節，經(jīng)局工委研究決定，對全局生活困難職工開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，特制定如下方案：
一、參加走訪(fǎng)慰問(wèn)的領(lǐng)導
走訪(fǎng)慰問(wèn)組由局領(lǐng)導帶隊，相關(guān)科室、單位負責同志陪同，分成XX個(gè)慰問(wèn)組分赴企事業(yè)單位進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。(具體分組安排表附后)
二、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對象
低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。
三、走訪(fǎng)慰問(wèn)時(shí)間安排和慰問(wèn)金發(fā)放標準
走訪(fǎng)慰問(wèn)時(shí)間統一安排在XX年X月X日至X日期間，具體走訪(fǎng)時(shí)間由各走訪(fǎng)慰問(wèn)組帶隊領(lǐng)導在規定時(shí)間內自行安排。慰問(wèn)金以每戶(hù)XXXX元為標準發(fā)放。
四、活動(dòng)要求
(一)思想上高度重視。要通過(guò)開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)，使困難群眾切實(shí)感受到黨和政府的溫暖，使機關(guān)工作人員思想上有觸動(dòng)，認識上有提高，作風(fēng)上有轉變，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節前的一項重要的政治任務(wù)來(lái)抓，使好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。
(二)工作上嚴格要求。各單位要從領(lǐng)導分工、人員落實(shí)、組織入戶(hù)等各個(gè)環(huán)節上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關(guān)懷送到每一個(gè)困難群眾家中。各單位負責人要把走訪(fǎng)慰問(wèn)任務(wù)分解細化，要做到應慰問(wèn)的'困難戶(hù)不漏戶(hù)，確保圓滿(mǎn)完成自己所承擔的慰問(wèn)任務(wù)。
(三)方式上細致周密。各單位入戶(hù)人員要登門(mén)入戶(hù)，把慰問(wèn)金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心置腹地進(jìn)行交談，積極宣傳黨構建和諧社會(huì )的方針政策，鼓勵困難群眾樹(shù)立信心，戰勝困難，樹(shù)立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過(guò)場(chǎng)現象的發(fā)生。
開(kāi)展春節慰問(wèn)困難黨員、教師活動(dòng)一聲聲問(wèn)候溫暖人心，一聲聲祝福傳遞深情。春節前夕，xxx學(xué)校xx校長(cháng)帶領(lǐng)學(xué)校黨支部和工會(huì )領(lǐng)導深入困難黨員、教師家中進(jìn)行慰問(wèn)活動(dòng)，并送去慰問(wèn)金，在這個(gè)寒冬里帶給他們一絲別樣的暖意。每到一處，慰問(wèn)小組都詳細了解他們的生活、工作情況，為他們帶來(lái)慰問(wèn)金，送上節日的祝福。xx校長(cháng)在慰問(wèn)中強調大家要經(jīng)常關(guān)心和幫助他們，為他們解決生活困難，使他們能安心本職工作，繼續為學(xué)校的教育事業(yè)多作貢獻。困難黨員和教師感謝學(xué)校黨組織與領(lǐng)導一直以來(lái)對他們的關(guān)心與幫助，在今后的工作、生活中，會(huì )克服困難，努力工作，為學(xué)校多做貢獻。
工會(huì )福利發(fā)放方案 22
公司各部門(mén)：
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(cháng)期穩定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問(wèn)金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
�。ㄒ唬┕镜木C合經(jīng)營(yíng)部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動(dòng)保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；
�。ǘ┚C合經(jīng)營(yíng)部負責員工聯(lián)誼活動(dòng)的計劃、申報、組織、實(shí)施和總結；
�。ㄈ┴攧�(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來(lái)源
�。ㄒ唬┕臼杖胫兄С�；
�。ǘ﹩T工工資中提��；
�。ㄈ┕酒渌找嫣崛�。
五、員工社會(huì )統籌保險管理
�。ㄒ唬┕緟⒈７N類(lèi)：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個(gè)險種；
�。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉入者；其辦理參保時(shí)間從轉入日期開(kāi)始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
�。ㄈ┕巨k理保險金繳納時(shí)間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )統籌保險辦理程序
1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2.批準后財務(wù)部負責保險計劃的'具體實(shí)施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷(xiāo)方式，財務(wù)部根據標準統一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
�。ǘ┙煌ń蛸N每月按實(shí)際出勤天數計算；
�。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金
�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類(lèi)別：
1.本人結婚、直系血親（質(zhì)子女）結婚的慶賀；
2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3.因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。
�。ǘ﹩T工婚喪福利分配標準：
1.本人結婚福利標準：1000元/人；
2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3.因傷病住院慰問(wèn)金標準：?jiǎn)T工本人100元/人次。
�。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
�。ㄋ模┕靖笨偨�(jīng)理以上級賀奠、慰問(wèn)同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
�。ㄎ澹┕就手滤投Y金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
�。ㄒ唬﹩T工年節福利類(lèi)別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
�。ǘ﹩T工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
�。ㄈ﹩T工年節福利分配標準：
1.春 節：500元/人；
2.中秋節：200元/人；
3.端午節：200元/人；
4.婦女節：100元/人；
�。ㄋ模﹩T工年節福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部
統一組織實(shí)施。
�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：
1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；
2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請單；
3.由主管副總經(jīng)理審核批準；
4.報財務(wù)部申請生日賀金；
5.由綜合經(jīng)營(yíng)負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6.生日祝賀金額為：50元/人；
7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執行。
十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護
�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動(dòng)的內容及形式：
1.大型活動(dòng)：每年開(kāi)展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季； 活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì )等；
2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次
活動(dòng)形式：小型聚會(huì )、生日會(huì )、體育項目活動(dòng)、游園會(huì )等；
�。ǘ┗顒�(dòng)相關(guān)標準：
1.大型活動(dòng)：每次3000元 ；兩次共計：6000元；
2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計：3200元；
3.全年活動(dòng)經(jīng)費：9200元。
�。ㄈ┏绦�
1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費用預算；
2.報主管副總經(jīng)理審核；
3.總經(jīng)理辦公會(huì )議討論；
4.總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計劃編制各項活動(dòng)的實(shí)施方案；
5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負責方案的落實(shí)。
十一、員工年休假
�。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假，標準如下：
1.工作未滿(mǎn)1年者不給假；
2.工作1年以上未滿(mǎn)3年者，每年給假1周；
3.工作3年以上者，每年給假2周。
�。ǘ┯媱澬菁俚膯T工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；
�。ㄈ﹩T工年公休假期滿(mǎn)后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內按有關(guān)規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
�。ㄒ唬┮蚬搨�、因公致殘，持醫院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)
部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
�。ǘ┝鞒蹋�
1.員工家屬或所屬部門(mén)主管填報工傷假申請單；
2.員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批；
3.綜合經(jīng)營(yíng)部負責核查備案；
4.核實(shí)后準假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說(shuō)明和規定參見(jiàn)《公司管理制度》
�。ㄒ唬┝鞒蹋�
1.員工填寫(xiě)探親假申請單；
2.報直屬主管審核；
3.主管副總經(jīng)理審批；
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；
6.核實(shí)后準假。
十三、員工年度體檢
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
�。ǘ┕居诿磕耆路�，由人事行政部統計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
�。ㄈ﹩T工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負擔。
特此通知。
工會(huì )福利發(fā)放方案 23
20xx年春節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務(wù)預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
一、發(fā)放對象：
公司全體員工（截止20xx年1月1日前進(jìn)廠(chǎng)員工）；
二、發(fā)放時(shí)間：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、發(fā)放地點(diǎn)：
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員：
xxxx
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數發(fā)放數量；
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時(shí)送到公司）；
七、注意事項：
1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問(wèn)題，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領(lǐng)取，我部只按各部門(mén)所提交的'名單人數發(fā)放，請各部門(mén)準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過(guò)程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
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