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初三中考獎勵分配方案（精選10篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編幫大家整理的初三中考獎勵分配方案，歡迎大家分享。
初三中考獎勵分配方案 1
一、指導思想
為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量，為了滿(mǎn)足廣大人民群眾求學(xué)的要求，為了把初中做成精品，為了調動(dòng)每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng )造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。
二、任務(wù)劃分
1、班級任務(wù)：
班級
一中實(shí)驗班分數線(xiàn)
一中普通班分數線(xiàn)
普高線(xiàn)最低建檔線(xiàn)
備注
三、獎勵原則
1、堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，大力推導教師之間的'團結協(xié)作，同時(shí)又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。
2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實(shí)驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線(xiàn)人數，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果，突出分班達標。
四、獎勵依據
1、以市教科局公布的xx年初中畢業(yè)會(huì )考成績(jì)?yōu)闇省?/p>
2、以市教育局基教科劃定的錄取分數線(xiàn)為準。
五、獎勵辦法
1、全縣綜合排名獎勵（按全市各學(xué)校成績(jì)統計表上的為準）
中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組20000元，以此類(lèi)推進(jìn)行獎勵。
2、完成指標獎勵：
�。�1）班級獎3000元，班主任先提取160元再進(jìn)行分配，語(yǔ)、數、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學(xué)獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。
�。�2）全年級達一中實(shí)驗班、普通班、普高線(xiàn)（特指普班達線(xiàn)）人數超過(guò)基本指標，每超過(guò)2人，獎年級組1000、800、500元。
�。�3）未完成指標，學(xué)校酌情處理。
3、參加一中實(shí)驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。（分配獎金時(shí)重點(diǎn)考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師）。
4、目標管理獎：
完成指標，獎九年級主管領(lǐng)導800元，獎年級組長(cháng)500元、班主任300元。
5、科單獲全縣前六名：
中考科目?jì)?yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎2000元。
6、當年級組完成基本升學(xué)指標但某班未完成指標，或年級組未完成基本指但班級完成了指標，由學(xué)校及年紀組根據本方案，在具體分配辦法中確定標準。
六、說(shuō)明
1、本方案的解釋權屬學(xué)校行政會(huì )
2、本方案只適應于xx年；
3、中考獎金在同年教師節發(fā)放，因個(gè)人原因離開(kāi)學(xué)校的老師視為自動(dòng)放棄獎勵。
初三中考獎勵分配方案 2
一、指導思想
全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹(shù)立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實(shí)基礎，著(zhù)力解決目前面臨的困境，團結協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的`勝利而努力奮斗!
二、情況分析
1、本屆學(xué)生打卡數x人，轉入x人，轉出x人，應考人數x人，現有在籍學(xué)生：x班x人，x班x人，x班x人，合計x人，鞏固率x%。八年級生理會(huì )考與考人數x人。
三、獎罰方案
1、集體獎
�、懦踔挟厴I(yè)會(huì )考四率總評達到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個(gè)名次加獎300元。
�、颇繕耍喝苾�(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數達標獎勵九年級1000
元，每超過(guò)一個(gè)加獎200元;全科合格60人，全科合格人數達標獎勵九年級2000元，每超過(guò)一個(gè)加獎100元。
�、前四昙墸簲M訂生地兩科會(huì )考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數達標獎勵1000元;兩科合格人數達標獎勵2000元。每增加一人達優(yōu)或達合格加獎100元。
獎金分配由教導處、年級組負責。
2、單科
任課教師所任教科目總評分達到縣平均值，獎200元，每超過(guò)一分加獎20元。(若該科目排名沒(méi)有達到縣平均值，則按照學(xué)區排名，比照肄業(yè)班期末統考獎勵方案，含八年級生地)
3、特長(cháng)生上線(xiàn)：
音、體、美特長(cháng)生上線(xiàn)獎班主任50元/人，輔導老師100元/人。
四、具體措施
1、學(xué)校召開(kāi)畢業(yè)科任課教師會(huì )，協(xié)調并統一思想，明確目標、任務(wù)，全身心開(kāi)展畢業(yè)班教學(xué)工作。
2、教導處組織學(xué)習、研究考綱和近三年畢業(yè)會(huì )考試題，認真總結近幾年中考成功經(jīng)驗，研討畢業(yè)科復習策略，各科制訂好教學(xué)計劃、復習迎考計劃，復習課要求運用導學(xué)案教學(xué)。
3、政教處和年級組開(kāi)好畢業(yè)班學(xué)生動(dòng)員會(huì )，搞好校紀班風(fēng)建設。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀律教育，確保學(xué)生思想穩定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。
初三中考獎勵分配方案 3
為了充分調動(dòng)每位同學(xué)的學(xué)習積極性，激勵學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習，從而在本次期中考試中取得好成績(jì)，現制定以下獎勵辦法：
1、年級前十名獎
在本次考試中取得1—5名的同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的'物品獎勵。
2、年級前50名獎
在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。
3、進(jìn)步獎（與上次成績(jì)相比）
班級總分名次（1）1—5：每進(jìn)步一個(gè)名次給予獎勵；（2）6—10名：進(jìn)入前五名給予獎勵；（3）11—15名：進(jìn)入前十名給予獎勵（4）16—20名：進(jìn)入前十五名給予獎勵；（5）21—43：每進(jìn)步五個(gè)名次給予獎勵；
4、單科獎
期中考試單科成績(jì)名列年級第一給予8元物品獎勵。
初三中考獎勵分配方案 4
為全面提升九年級中考質(zhì)量，更加激勵畢業(yè)班教師的工作熱情，充分發(fā)揮教師嚴謹治學(xué)、智慧教學(xué)的主導作用，切實(shí)促進(jìn)教師個(gè)體行為的更好轉變，形成齊心協(xié)全國各地，同心同德，共克時(shí)艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學(xué)質(zhì)量的全面豐收，特制訂九年級中考獎勵方案。
一、黃高獎：
突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過(guò)1000元。
二、一中一線(xiàn)獎：
1.每班一中一線(xiàn)1名（不含黃高），該班剩余教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。
2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的`60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎40%，若同時(shí)兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。
3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次只享受1次獎金，不再重復計獎。
三、學(xué)科獎
1.每班按中考前5名學(xué)生，學(xué)科人平分計算，不低于全鎮一線(xiàn)一中學(xué)生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。
2.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師，取所教級中考前5名學(xué)生的總和人平分計算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（1）條計算。
四、普高獎
1.完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般說(shuō)來(lái)最低不少于15名。
2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%，若同時(shí)兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。
3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎?dòng)嬎�，不再重復計獎�?/p>
4.每班按中考前20名學(xué)生計算，學(xué)科普高獎，以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計算，不低于全鎮錄取普高的學(xué)生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。
5.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師，取所教班級中考前20名學(xué)生的總和的人平分計算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（4）條計算。
初三中考獎勵分配方案 5
一、指導思想
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、任務(wù)目標、獎勵辦法
�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩�
中考升學(xué)總目標：升入一中人數60人。學(xué)校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發(fā)放錄取通知書(shū)為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個(gè)獎金300元，每增加一個(gè)遞增100元。
�。ǘ┮恢型扑]生
每考取一名一中推薦生，獎勵2000元，抽取50元獎給班主任。
�。ㄈ┑乩�、生物、體育、信息技術(shù)按會(huì )考或中考成績(jì)三校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂(lè )、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長(cháng)生獎金100元，獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。
�。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導獎：對相關(guān)級部的'分管領(lǐng)導，按升入一中人數計算，完不成指標，獎金為0.60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三、獎金分配辦法。
學(xué)校按照上述獎勵標準，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。
四、中考獎金不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現，學(xué)校將予以沒(méi)收，并對有關(guān)人員提出批評。
五、榮譽(yù)獎
中考全縣排名將作為評優(yōu)樹(shù)先的重要依據，對在中考中取得優(yōu)異成績(jì)的教師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱(chēng)號，每班考取一中及職業(yè)中專(zhuān)學(xué)生數，為評選優(yōu)秀班主任的依據。凡成績(jì)差者，不得評為優(yōu)秀。
初三中考獎勵分配方案 6
為調動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績(jì)有新的突破和提升，特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jì)突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無(wú)任何重大安全事故；
2、中考成績(jì)達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
3、中考成績(jì)達到寶安區民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
4、中考個(gè)人總成績(jì)達到600分及以上的成績(jì)；
5、中考個(gè)人單科達到“A”、“A+”等級的；
6、體育成績(jì)平均分達到80分及以上的；
7、體育成績(jì)單項達到“A+”的。
三、獎勵方案：
第一部分：文化課學(xué)科獎勵
1、團隊優(yōu)秀獎勵：
�。�1）初三一學(xué)年內學(xué)生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；
�。�2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過(guò)5分增加100元。
�。�3）學(xué)生單個(gè)標準總分每突破一個(gè)600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個(gè)700分獎勵團體2000元
2、學(xué)科單項獎：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )各科每達到一個(gè)“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的'獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。
第二部分：體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵：
1、平均分到達80分獎勵100元，每超過(guò)5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A+”獎勵100元；學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A”獎勵30元。
第三部分：行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內沒(méi)有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價(jià)、英語(yǔ)口語(yǔ)、口語(yǔ)模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。
初三中考獎勵分配方案 7
一、指導思想
為了調動(dòng)九年級教師的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)提升學(xué)校聲譽(yù)，確保每個(gè)學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績(jì)，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、奮斗目標
1、學(xué)校綜合評估占全區前四名。
2、各班重點(diǎn)高中分配指標：區一中每班7人，二中每班8人。
3、高級中學(xué)、區三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。
三、獎勵辦法
1、班級獎
考a類(lèi)生3000元／生襄陽(yáng)市四中、五中每人1500元。區一中每人700元。區二中每人500元。高級中學(xué)、區三中每招1人獎100元。凡應該上區一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生，流入襄陽(yáng)市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。（不重復計獎）
2、學(xué)科獎
�。�1）綜合評估占全區前四名的學(xué)科獎1500元／人外出參觀(guān)考察（不重復計獎）；若全體教師都能外出學(xué)習，另獎該組教師300元，外出考察由學(xué)校統一確定地點(diǎn)，無(wú)論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。
�。�2）團結協(xié)作獎：學(xué)科在全區綜合評估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個(gè)名次減300元。備課組長(cháng)加50%獎勵。
�。�3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數）。
�。�4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。
�。�5）體育中考獎單列：
�。ㄒ唬┲锌�1—35名的學(xué)生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學(xué)生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿(mǎn)30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。
�。ǘw育中考全區綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。
�。ㄈ┟空幸幻w育特長(cháng)生獎200元。
�。�6）班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。
�。�7）校長(cháng)、年級主任達到奮斗目標獎3000元，每超一個(gè)名次加500元，否則扣200元。
�。�8）以去年開(kāi)學(xué)人數為基數，每流失一人扣50.
3、突出貢獻獎
�。�1）完成區一中、二中分配任務(wù)的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀(guān)學(xué)習（不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待）。
�。�2）超額完成區一中指標的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務(wù)的`班級每少一人分別扣300元、200元）。
�。�3）學(xué)科組綜合評估超過(guò)20xx年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組，每進(jìn)步一位獎勵同組每人500元，組長(cháng)另加二分之一。
�。�4）①考入區一中人數最多的班級（學(xué)生沒(méi)有流失到市內高中）的班主任推薦位市級模范，出現并列的看考入區二中的人數，類(lèi)推。②中考評估在全區最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區級模范。英語(yǔ)組教師綜合評估前八名且學(xué)科第一名教師可享受
�、谥械耐却�。（教研室分數未公布之前按九年級幾次大型考試個(gè)人積分和全區占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現并列的，綜合指數高的教師為模范教師）。
�。�5）若考前撲捉到消息在考卷中出現，根據分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學(xué)校講過(guò)不計獎）
4、對教師的評估
�。�1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績(jì)一拖二，算小積分，（雙班以?xún)蓚�(gè)班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區三中錄取的按本班學(xué)科平均成績(jì)70%計分，帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個(gè)班按優(yōu)中差3:4:3計個(gè)人總分，帶四個(gè)班按優(yōu)良中差4:2:2：1計入個(gè)人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生
�。�2）區一中優(yōu)錄后且在區一中學(xué)習的學(xué)生成績(jì)按a類(lèi)學(xué)生成績(jì)計分，其他按中考實(shí)際成績(jì)計分。
5、對班主任的創(chuàng )優(yōu)評估
教學(xué)創(chuàng )優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過(guò)一中線(xiàn)以上計5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計分，過(guò)二中線(xiàn)計4分／生，過(guò)高級中學(xué)線(xiàn)計3分／生，凡被六中、三中錄�。ㄒ越毁M為準）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個(gè)依據。
6、招生獎
�。�1）保證100%的學(xué)生填區高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達到四中、五中錄取分數線(xiàn)的除外），否則沒(méi)出現一生填報區外高中，扣班主任50元。
�。�2）①凡區內高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級2000元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類(lèi)推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領(lǐng)導、班主任、教師向區外學(xué)校推薦1人，分別從中考獎或者績(jì)效工資中扣1000元、800元、600元
�、谛ｉL(cháng)、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區內高中）下學(xué)年不在擔任九年級班主任工作。
初三中考獎勵分配方案 8
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績(jì)市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎。
一、單科綜合成績(jì)市名次獎
按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎10元。
二、班集體成果獎
根據各班重中上線(xiàn)人數（含藝體重中）、前7500名上線(xiàn)人數，按照重中每上線(xiàn)一人獎勵40元、前7500名每上線(xiàn)一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的再根據中考各學(xué)科的.工作量權重分配，教多個(gè)班的，參與每個(gè)班的分配。分配比例：語(yǔ)數英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數，對音體美專(zhuān)任教師進(jìn)行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專(zhuān)任教師。
四、微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒(méi)考理化生實(shí)驗，取消了07年理化生實(shí)驗教師、實(shí)驗員每人30元的決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會(huì )1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：王汀 王樹(shù)亮 朱德良 李華鋒
初三中考獎勵分配方案 9
為了最大限度調動(dòng)廣大教師工作熱情，激活業(yè)務(wù)潛力，大幅度提升初中畢業(yè)年級教育教學(xué)質(zhì)量，取得20xx年中考優(yōu)異成績(jì)，學(xué)校特制定20xx年九年級升學(xué)獎勵方案。
一、總目標:
達超20xx年洪湖市第一中學(xué)全市平均上線(xiàn)率。
二、年級編班方式：
20xx年秋季學(xué)校九年級設二個(gè)平行班九（1）班、九（2）班。
三、獎金設定標準：
1、結合近年來(lái)中考政策和招生計劃，學(xué)校20xx年中考洪湖一中上線(xiàn)獎勵方法如下：學(xué)校根據各班洪湖一中上線(xiàn)人數結合下表獎勵標準計獎。
3、若班級無(wú)一人上線(xiàn)洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復讀生洪湖一中上線(xiàn)，按基礎標準獎勵，獎金等分給二個(gè)班。
4、原則上各項人數不重復統計，只計獎一次。
四、獎金分配方式：
以20xx年秋季開(kāi)學(xué)教務(wù)處注冊人數為基數標準核算班級中考參考率。若中考參考率≥90％，全額發(fā)放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四舍五入核準數據）。
五、獎金分配比例：
單班中考升學(xué)獎之學(xué)科分配獎金，按語(yǔ)文1.1、數學(xué)1、英語(yǔ)0.9，物理、化學(xué)、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進(jìn)行核算。凡非中考學(xué)科教師不參與此獎金分配。
六、單項獎勵：
1、學(xué)校設立優(yōu)秀班主任獎：班級中考洪一中上線(xiàn)率達超全市洪湖一中上線(xiàn)率者為優(yōu)秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學(xué)校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學(xué)校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學(xué)校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線(xiàn)人數不包括復讀生）
2、學(xué)校設綜合表彰獎：老灣鄉在當年全市中考鄉鎮綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團隊2000元，位居七至十名，獎勵九年級團隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線(xiàn)人數比例分配到班）
3、學(xué)校設立學(xué)科獎：凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語(yǔ)、數、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語(yǔ)、數、英)所有教師500元，小科所有教師300元。
七、本方案解釋權在學(xué)校。
初三中考獎勵分配方案 10
一、指導思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線(xiàn)，相對學(xué)校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調動(dòng)九年級全體教師積極性和創(chuàng )造性，確保我校20xx年中考成績(jì)能穩步提升，使各位教師的辛勤勞動(dòng)得到應有的回報，學(xué)校特撥一定的.資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據教育局20xx年中考獎懲方案，結合我校實(shí)際特制定此方案。
二、獎懲原則
以20xx級中考質(zhì)量為基準線(xiàn)，以重點(diǎn)高中和各科在全區中考總評成績(jì)起落幅度為獎懲點(diǎn)。
三、20xx屆奮斗目標
1.整體目標：20xx年中考全區第名
2.單科目標：綜合科保全區第名;體育科獲保全區第名；理化科保全區第名；數學(xué)科保全區第名；語(yǔ)文科保全區第名；體育科保全區第名；英語(yǔ)科進(jìn)全區前名。
3.升學(xué)目標：重高目標（一中、二中上線(xiàn)人數）名（四、五、六、七中）名普高目標人職高目標人
4.控輟保學(xué)目標：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下
四、獎勵辦法
1.整體目標獎
2.單科目標獎
按表中對應名次獎勵。
3.升學(xué)目標獎
�。�1）重點(diǎn)高中
�、僖恢�、二中完成目標每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；
�、谒�、五、六、七中完成目標每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；
�。�2）普通高中：完成普高目標每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；
�。�3）職高目標：完成職高目標每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；
4.進(jìn)步獎
單科成績(jì)完成學(xué)校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進(jìn)一名加獎100元。
五、懲罰辦法
每單科低于全區30名，罰該授課教師30元。
注：（1）此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。
�。�2）領(lǐng)導獎勵取教師第二名。
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