員工精神-讀后感
細細品味一本名著(zhù)后，相信大家的收獲肯定不少，不能光會(huì )讀哦，寫(xiě)一篇讀后感吧。千萬(wàn)不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編收集整理的員工精神-讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀”，是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現。
愛(ài)崗是指熱愛(ài)工作崗位、熱愛(ài)本職工作。敬業(yè)是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。愛(ài)崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚“螺絲釘”精神，當好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機”。愛(ài)崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)。
“遵章守紀”包括國家的法律法規、社會(huì )的道德規范、企業(yè)的規章制度。企業(yè)的規章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要，是企業(yè)有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀”。依法規范日常職務(wù)行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹(shù)立良好大企業(yè)形象，滿(mǎn)足有關(guān)法律法規對公司內控方面的監管要求。鼓勵遵守法律法規，鼓勵誠實(shí)道德的行為，防范錯誤行為，發(fā)現和舉報違反職業(yè)操守的行為，落實(shí)各項規定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì )得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實(shí)現自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì )，就開(kāi)始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個(gè)人都可能會(huì )有不同的答案，但有一種答案是絕大多數人都可以接受的，那就是：人不工作就沒(méi)有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來(lái)就是人類(lèi)生存的基礎，工作就是人類(lèi)的天職。
如果我們明白這個(gè)道理，我們就會(huì )對工作敬業(yè)，對自己負責。都會(huì )盡職盡責地努力工作，工作是一種樂(lè )趣；希望自己的內心經(jīng)常保持充實(shí)感，以此維持自己的健康；通過(guò)工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對我們來(lái)說(shuō)是滿(mǎn)足而不是負擔，這樣，我們必定會(huì )把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值，實(shí)現其理想。人總得找點(diǎn)寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛(ài)好融合起來(lái)的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個(gè)道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會(huì )習慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時(shí)候，人也會(huì )渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強度，學(xué)歷和資格已不是現代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來(lái)的'員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應該具有職業(yè)技能，接著(zhù)是工作經(jīng)驗。工作是一個(gè)人的基本權利，有沒(méi)有權利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個(gè)人工作，實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機會(huì )，我們如果能夠認真地對待這個(gè)機會(huì )，也才對得起公司給予的待遇。毫無(wú)疑問(wèn)，工作態(tài)度已被視為現代公司選擇人才的第一標準。
敬業(yè)精神的強度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì )，人不論職位高低，都沒(méi)有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個(gè)責任心強、愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì )受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導的重用，這就是我學(xué)習《員工精神》一書(shū)的最深體會(huì )。讓我們?yōu)闋幃攦?yōu)秀員工共同努力吧！
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