稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)智慧的讀后感

　　稻盛和夫是當今世界集哲學(xué)與經(jīng)營(yíng)于一身的偉大企業(yè)家,其經(jīng)營(yíng)哲學(xué)具有較強的實(shí)踐指導性。下面要為大家分享的就是稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)智慧的讀后感，希望你會(huì )喜歡！

　　稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)智慧的讀后感(一)

　　“應在追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福的同時(shí)，為人類(lèi)和社會(huì )的進(jìn)步與發(fā)展做出貢獻�！边@是京瓷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)不僅需要考慮盈利模式，還需要有明確的經(jīng)營(yíng)理念。公司不能一味擴張而忽視員工，包括創(chuàng )業(yè)者自己，的現實(shí)需求。先小家，才能后大家。一口氣吃不成一個(gè)大胖子，企業(yè)的發(fā)展也應該是一步一步地走;積極向上的心態(tài)和日益煥發(fā)的員工自信是企業(yè)穩步發(fā)展的基石。員工進(jìn)入一家公司并留下來(lái)工作，是把自身的前途和命運與這家公司綁定在一起。企業(yè)應該為員工的物質(zhì)和精神兩方面著(zhù)想。為了企業(yè)的擴張，滾動(dòng)投入，創(chuàng )業(yè)者和員工都緊吧地過(guò)日子，日子久了，會(huì )讓人懷疑創(chuàng )業(yè)的真正目的。大哥都能讓個(gè)個(gè)小弟過(guò)得揚眉吐氣，耀武揚威。成功的男人得讓家人一天比一天過(guò)得開(kāi)心、自信。有個(gè)成功人士講：創(chuàng )業(yè)型企業(yè)每年都要給股東分紅! 智慧呀。絕不能讓員工只經(jīng)歷風(fēng)雨，久久不見(jiàn)彩虹。為了保障全體員工的物質(zhì)幸福，企業(yè)需要充分盈利，并“舍得”與員工分享。如此，需要將企業(yè)銷(xiāo)售額做得最大，同時(shí)提升企業(yè)效率，將所有的費用降到最低，以獲取最大的利潤。這也是稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)智慧。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要想清楚贏(yíng)利模式，但“應”在追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福的前提之下。這是學(xué)習所得。

　　稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)智慧的讀后感(二)

　　讀完《稻盛和夫自傳》和《稻盛和夫阿米巴經(jīng)營(yíng)》這兩本書(shū)后，不難發(fā)現，從他的經(jīng)歷中，他從小并不是一個(gè)明顯具備成功特質(zhì)的人，包括性格方面也存在懦弱等方面特質(zhì)，但是這一切都沒(méi)有阻礙他向前的發(fā)展。首先，作為一位優(yōu)秀的企業(yè)家，用40年的時(shí)間創(chuàng )建了兩家世界500強企業(yè)。是目前唯一在世的日本四大“經(jīng)營(yíng)之圣”(另三位分別是大名鼎鼎的松下公司創(chuàng )始人松下幸之助、索尼公司創(chuàng )始人盛田昭夫、本田公司創(chuàng )始人本田宗一郎)，也是是世界上唯一能夠先后創(chuàng )立兩家進(jìn)入世界500強公司的人。另外，他也是一位非常有社會(huì )責任感的慈祥老人，78歲高齡應日本政府的托付，冒著(zhù)一世英名毀于一旦的危險，以零薪水接任日航公司董事長(cháng)，并以420多天的時(shí)間扭轉日本航空的頹勢并獲利1880多億日元。在如此多傳奇的背后，我們發(fā)現了他的阿米巴經(jīng)營(yíng)。

　　書(shū)中詳細介紹了阿米巴這種組織應該如何去構建、如何去協(xié)調、如何去管理，尤其是重點(diǎn)介紹了作為其核心的單位時(shí)間核算制，這些內容對廣大經(jīng)營(yíng)者和管理者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑都是非常具有參考價(jià)值的內容。然而，但凡經(jīng)營(yíng)機制，都是其形易效，其神難仿，直接拿幾個(gè)工具過(guò)來(lái)用用很簡(jiǎn)單，真要想把握到此機制背后的精髓，充分發(fā)揮其效果，必須要付出艱辛的努力才行。就我個(gè)人的理解來(lái)說(shuō)，支撐阿米巴經(jīng)營(yíng)的“神”之所在，乃“無(wú)私”或者說(shuō)“利他之心”，這種道德層面的東西。稻盛和夫自己也在書(shū)中不止一次地指出，阿米巴經(jīng)營(yíng)對于領(lǐng)導者的道德要求非常高，如果沒(méi)有這一層面的內涵，阿米巴經(jīng)營(yíng)是難以發(fā)揮預期之效果的。按照專(zhuān)業(yè)的話(huà)來(lái)說(shuō)，這些應該是屬于“企業(yè)文化”層面的內容了。

　　阿米巴經(jīng)營(yíng)理念來(lái)源于稻盛和夫管理企業(yè)的感想，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展壯大，他感覺(jué)到管不過(guò)來(lái)了。因此想發(fā)揮群體智慧和能動(dòng)性，希望每個(gè)組織的領(lǐng)導人和責任人都能向他一樣，為企業(yè)發(fā)展盡心盡責，關(guān)注企業(yè)利潤最大化。同時(shí)保障組織整體效益，更加關(guān)注企業(yè)內部的人員之間的.公平合理和組織透明，使員工在思想上和內心深處為企業(yè)發(fā)展不遺余力。讓每個(gè)員工都成為企業(yè)的主人，也就是所謂主人翁精神。稻盛和夫的厲害之處在于直接將員工的需求提升到自我實(shí)現的最高層次，使員工擁有了做一番事業(yè)，回報社會(huì )的理想和動(dòng)力。因此看待人和事的境界自然超越了國內員工的認識水平。但是稻盛和夫在這個(gè)過(guò)程中除了說(shuō)教之外并沒(méi)有簡(jiǎn)單的畫(huà)大餅，而是給了員工真實(shí)的物質(zhì)需求。同時(shí)也體會(huì )到了組織的關(guān)愛(ài)、平等、透明，讓員工感受到付出就有回報，以及稻盛和夫不拘一格的人才使用觀(guān)。大部分國人面對日本人的管理思想從來(lái)就沒(méi)有靜心學(xué)習和參悟過(guò)，只是知其然而不知其所以然。要想突破阿米巴經(jīng)營(yíng)首先領(lǐng)導人要有大的胸懷，要有才散人聚的價(jià)值觀(guān)，有高尚的人格和為社會(huì )做貢獻的感召力。通過(guò)言傳身教為企業(yè)做出榜樣形成文化，這樣才可能出現中國的經(jīng)營(yíng)之圣。

　　阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種能充分調動(dòng)全體成員積極主動(dòng)性、充分形成集體合力的經(jīng)營(yíng)體制，它把組織細分成一個(gè)個(gè)強健的獨立組成單位，通過(guò)對每個(gè)單位進(jìn)行獨立核算，把企業(yè)每一個(gè)組成單元都打造成具有良好盈利能力的組成部分。同時(shí)也在所有單元之間建立起良好的協(xié)作機制以解決沖突、形成互補，進(jìn)而形成公司整體的強大競爭力�？梢哉f(shuō)，是一種非常優(yōu)秀、非常精干的組織形式。

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