最新團干部個(gè)人工作總結范文
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。但是總結有什么要求呢？以下是小編為大家整理的最新團干部個(gè)人工作總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新團干部個(gè)人工作總結范文1
XX年，在局黨組的領(lǐng)導，全處同志的共同努力下，較好的完成了全年的各項工作目標�，F將我處XX年工作情況總結如下：
一、行政執法責任制建立及實(shí)施
制定了XX年局系統各執法單位行政執法責任制考核細則，并指導局系統各部門(mén)、單位制定責任制目標分解方案，目標任務(wù)落實(shí)到每個(gè)執法人員，保證了執法責任制得到有效貫徹實(shí)施。并于半年對局屬單位、各區、縣(市)環(huán)保局責任制完成情況進(jìn)行了集中檢查，進(jìn)行了通報。
二、立法協(xié)調工作
協(xié)助市人大開(kāi)展了《哈爾濱市居民居住環(huán)境保護管理條例》的修改工作，在廣泛征求有關(guān)方面意見(jiàn)的基礎上，起草并提報了該《條例》的征求意見(jiàn)稿，《條例》已經(jīng)于5月16日公布并實(shí)施。起草并提報了《哈爾濱市生態(tài)功能保護區管理辦法》的草擬稿，配合市政府法制辦開(kāi)展了立法調研。該《辦法》已于今年3月1日發(fā)布�！豆枮I市餐飲服務(wù)業(yè)環(huán)境污染防治辦法》的立法工作也已基本完成，年內可公布。
加強了政策性、規范性文件的審查備案工作。對市政府有關(guān)部門(mén)轉來(lái)的25件立法項目提出了15條修改意見(jiàn)。
針對基層提出的法律問(wèn)題，分別向省局、市人大和市政府法制辦提報請示，并及時(shí)向區局和基層單位轉發(fā)，對基層單位在環(huán)境管理和執法工作中正確理解和運用法律規定給予指導。
三、行政執法制度建設
1、年初制發(fā)了《查處環(huán)境違法行為的有關(guān)規定》，對處罰案件辦理程序進(jìn)行了相應的調整，使其在指導和規范全市環(huán)保系統行政執法工作時(shí)能夠更好地發(fā)揮作用。
2、為了增強執法人員的責任意識，強化了責任機制，與監察室等部門(mén)聯(lián)合起草并實(shí)施了《行政執法過(guò)錯責任追究辦法》，對預防和查處環(huán)境執法人員違法執法、作為不當等問(wèn)題提供了重要的制度保障。
3、結合“查處企業(yè)違法排污行為保障群眾健康”專(zhuān)項行動(dòng)的深入開(kāi)展，制定了《環(huán)境違法案件移送轉辦規定》，
四、行政執法和執法監督工作
1、加大聯(lián)合、專(zhuān)項執法檢查力度
配合省、市人大組織開(kāi)展了以水資源污染防治為重點(diǎn)的執法檢查。對全市建設項目和呼蘭、雙城等重點(diǎn)區、縣(市)所屬開(kāi)發(fā)區進(jìn)區項目執行環(huán)保法律法規情況組織了兩次專(zhuān)項執法檢查。
2、對行政許可實(shí)施情況進(jìn)行了檢查
重點(diǎn)檢查了我局駐市行政審批大廳工作窗口和機動(dòng)車(chē)排氣污染檢測管理中心在實(shí)施許可的過(guò)程中，執行許可公示、監督檢查、許可聽(tīng)證等相關(guān)制度以及使用行政許可文書(shū)的情況。對檢查中發(fā)現的許可文書(shū)填寫(xiě)不規范、檢查監督文書(shū)歸檔不及時(shí)等問(wèn)題，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)進(jìn)行整改。
3、嚴格行政處罰案件審查
審核局系統各執法單位提報的一般程序處罰案件83件，對其中12存在證據不充分、執法程序不符合法律規定、適用法律錯誤等問(wèn)題的案件，退回辦案部門(mén)重新辦理。對部分案件存在處罰畸輕畸重、量裁不當等問(wèn)題，經(jīng)與辦案部門(mén)溝通后，按局的有關(guān)規定進(jìn)行了調整。另外，對立案后，要求銷(xiāo)案、變更處罰額度等問(wèn)題嚴格把關(guān)，計劃明年完善相關(guān)處罰變更審查程序。
4、積極協(xié)調市、區法院，推進(jìn)強制執行工作進(jìn)展
為了給一線(xiàn)執法工作提供強有力的保障，我們積極與市法院、道理區及新成立的松北區法院溝通協(xié)調，取得支持。今年向法院共申請強制執行立案22件，其中已執行到位7件，執行金額7.5萬(wàn)元;以往立案的案件執行到位5件，執行金額4.2萬(wàn)元。
五、行政復議和執法投訴的應訴工作
依法辦理了3件行政復議、1件行政復議應訴案件和一件行政投訴案件。依據《行政復議法》有關(guān)規定，在查明事實(shí)的基礎上，根據3起復議案件的不同情況，對復議申請人提出的對相關(guān)區環(huán)保局行政審批中亂作為或不作為、對行政處罰決定不服的復議申請分別做出了不予受理、終止復議和復議維持的復議決定。對于哈爾濱市陽(yáng)光數碼影像中心因不服我局對其做出的行政處罰決定而提出的行政復議，已在規定的時(shí)限內向省環(huán)保局提交了答辯書(shū)，省局已做出復議維持的決定。
六、環(huán)境法制宣傳、法律咨詢(xún)服務(wù)工作
組織開(kāi)展了對新修訂的《哈爾濱市城市居民居住環(huán)境保護條例》宣貫工作。邀請市人大法工室對《條例》進(jìn)行了講解和現場(chǎng)答疑。
認真做好環(huán)境法律咨詢(xún)工作，做到件件有回音，事事有結果。全年共受理來(lái)自社會(huì )各界和基層環(huán)保部門(mén)的各類(lèi)環(huán)境法律咨詢(xún)300余件次，每一件都給予耐心細致的解釋和回復，為保護群眾的合法權益，幫助基層單位解決環(huán)境管理和執法工作中的問(wèn)題提供無(wú)償的法律援助。
七、做好政研和調研綜合工作，為提高決策和管理水平服務(wù)
1、完成了XX年市委、市政府、局重點(diǎn)調研課題的申報及分解落實(shí)工作。
2、完成了XX年度全市環(huán)保系統優(yōu)秀調研報告的篩選整理并開(kāi)展了調研報告評選工作，共評出優(yōu)秀調研報告37篇。
3、完成進(jìn)行了全市環(huán)保系統優(yōu)秀調研報告推薦工作，共向省局推薦14篇，并對5篇調研報告修改后向國家環(huán)�？偩滞扑]。
4、參與了擾民噪聲污染防治成效機制法制調研工作，完成了王世華市長(cháng)布置的擾民噪聲污染防治成效機制6項重點(diǎn)調研課題的協(xié)調工作。
5、完成了我市市區內農墾系統企業(yè)環(huán)境管理問(wèn)題的調查研究，起草了《關(guān)于在我市市區內農墾系統企業(yè)環(huán)境管理情況的調查與建議》調研報告，并與農墾總局環(huán)保局就環(huán)境管理問(wèn)題進(jìn)行了協(xié)調和對話(huà)。
八、創(chuàng )新性工作
1、針對集中式培訓的內容針對性不強的實(shí)際，今年采取了按需施訓方式，上門(mén)開(kāi)展培訓。培訓采取典型案例講解、執法人員疑難問(wèn)題問(wèn)答的互動(dòng)方式，增強了培訓的效果，對提高執法人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力有較大幫助，受到基層環(huán)保部門(mén)的歡迎和好評。
2、針對執法薄弱區域重點(diǎn)督察
針對近兩年執法案件明顯少或為零的五常、延壽等縣(市)環(huán)保局進(jìn)了調研和監督檢查，幫助分析查找執法不力的原因。通過(guò)調研，弄清了地方行政干預及怕執法把握不準造成復議投訴等不敢嚴格執法的原因。經(jīng)過(guò)指導和督促，這些單位已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)，加大了對本地區環(huán)境違法行為的查處力度，環(huán)境執法狀況有了明顯改觀(guān)。
3、在新法規宣傳上，打破傳統的集中培訓、發(fā)宣傳資料等方式，結合居民條例面對廣大市民的特點(diǎn)，在居民條例頒布時(shí)在市電視臺制作一期新法規釋義節目，同時(shí)又在哈爾濱廣播電臺行風(fēng)熱線(xiàn)節目進(jìn)行了三期專(zhuān)題節目，擴大了宣傳層面，為新法規的執行起到積極推動(dòng)作用。
最新團干部個(gè)人工作總結范文2
在招新之前，我們會(huì )計系學(xué)生會(huì )開(kāi)了許多例會(huì )，把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番，正是這些頻繁的會(huì )議使得我們在招新工作中的一直保持認真與努力。其次，在招新的全過(guò)程中，我們的招新海報，面試的篩選工作，短信通知名額，以及最后確定人員名單制作，這些前期準備是非常充足的，都是我們大家的同心協(xié)力，團結的結果。
招新前期的宣傳太過(guò)倉促,沒(méi)有系統的向大一新生講解學(xué)生會(huì )生活部的職能及性質(zhì),導致大多數同學(xué)對此次招新活動(dòng)不甚了解,使得在次招新工作中,新生到場(chǎng)情況不太理想.故根據以上情況提出以下建議:
(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個(gè)部門(mén)部長(cháng)到各班介紹部門(mén)情況)。
(2)張貼招新海報(包括每個(gè)部門(mén)的職能簡(jiǎn)介)。
根據招新條件及本部門(mén)需要,對報名新生進(jìn)行了綜合評定,最終確定了10人加入學(xué)生會(huì )文藝部。
希望新成員要不斷完善自我，為會(huì )計系文藝部的發(fā)展做出更大的貢獻。
最新團干部個(gè)人工作總結范文3
xx年對于個(gè)人來(lái)說(shuō)是意義非同尋常的一年。究其原因體現在兩個(gè)方面，一是告別了熟悉而又充滿(mǎn)感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來(lái)到了團區委，這個(gè)更加充滿(mǎn)激情與挑戰的新工作崗位將成為我今后一段時(shí)間的工作平臺。
一年來(lái)，覺(jué)得自己是非常幸運的，得到這么多領(lǐng)導、老師和同事的幫助。特別是在團區委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長(cháng)補短，目的很簡(jiǎn)單——就是為了讓南開(kāi)區共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務(wù)。
回顧xx年，本人從以下三個(gè)方面，對個(gè)人思想和工作方面的內容進(jìn)行總結。
一、回首成長(cháng)路 難舍往日工作團隊
xx年3月，得知自己將到團區委工作，在激動(dòng)與興奮的同時(shí)，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作， 做起來(lái)會(huì )更得心應手；離開(kāi)街道，一個(gè)新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時(shí)，想到了《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會(huì )更加精 彩。因此，我選擇了到一個(gè)新的工作環(huán)境去歷練和學(xué)習。
回想起4年來(lái)工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，實(shí)在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無(wú)工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街 里學(xué)到了很多、很多。特別是在老科長(cháng)和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學(xué)。同時(shí)，兩次榮獲 南開(kāi)區特色工作獎，共青團工作中“愛(ài)心愛(ài)卡”、“一寸愛(ài)心”、“青少年綜合能力訓練營(yíng)”也形成了長(cháng)效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個(gè)人的成長(cháng)過(guò) 程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進(jìn)行了總結，希望在給接替人員帶來(lái)便利的同時(shí)，也能夠將那些好的活動(dòng)載 體保留下來(lái)，在工作上形成連續。
雖然從3月份離開(kāi)嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時(shí)候我依然全力以赴，特別是在暑期開(kāi)展第四屆“青少年綜合能力訓練營(yíng)”的活動(dòng)中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動(dòng)，在幫助新團干部盡快進(jìn)入角色的同時(shí)，也確保了品牌工作的延續。
二、融入新環(huán)境 重新定位工作角色
從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開(kāi)始的那段時(shí)間的確不太適應，但通過(guò)團區委領(lǐng)導幫助與引導、透過(guò)同事的關(guān)心 與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在 工作程序和方法上都比較簡(jiǎn)單，僅注重工作的結果，對于過(guò)程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來(lái)到團區委工作以后，我發(fā)現作為區級共青團工作單位，我們 的主要精力不應過(guò)多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動(dòng)基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開(kāi)展好活動(dòng)，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才 應是我的工作重點(diǎn)。因為，只有基層團干部都動(dòng)起來(lái)，共青團工作才會(huì )體現普遍性，團的基層組織網(wǎng)絡(luò )覆蓋到全體青年，團的工作和活動(dòng)影響到全體青年總的目標要 求才能實(shí)現。
工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著(zhù)我們去落實(shí)和完成，同時(shí)如何調動(dòng)基層團干部的主觀(guān)能動(dòng)性更成為急需去破解的問(wèn)題。
三、堅持高標準 全身投入團的工作
與兼職團干部相比，作為專(zhuān)職團干部無(wú)論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來(lái)要求自己。在團區委工作的這段時(shí)間，一方面自己加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習， 特別是針對下發(fā)的《共青團工作五年綱要》、《共青團中央關(guān)于加強社區共青團工作的意見(jiàn)》等重要的文件和講話(huà)進(jìn)行系統學(xué)習，希望通過(guò)學(xué)習來(lái)彌補自己在共青團 工作經(jīng)驗上的不足；另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學(xué)習，特別是在大型活動(dòng)的組織和策劃方面，從他們身上學(xué)到很多東西，讓我受益匪淺。
與此同時(shí)，為了不斷研究新時(shí)期下共青團工作的特點(diǎn)，我還堅持參與社會(huì )上一些自組織的活動(dòng)，如搜狐焦點(diǎn)網(wǎng)、天津心理講壇、天津義工聯(lián)盟、天津蜂鳥(niǎo) 攝影以及愛(ài)卡車(chē)友會(huì )等活動(dòng)，增強了自己對當前不同行業(yè)青年的了解程度，為今后更好的開(kāi)展團的工作，服務(wù)青年提供了決策參考。
回首團區委9個(gè)月的工作，有兩項活動(dòng)給我留下了深刻的印象。首先是南開(kāi)區大學(xué)生創(chuàng )業(yè) 就業(yè)見(jiàn)習基地，在此項活動(dòng)中，創(chuàng )新了大學(xué)生創(chuàng )業(yè) 就業(yè)見(jiàn)習基地的運作模式，通過(guò)采取課題制、導師制的見(jiàn)習模式使原本很容易“走過(guò)場(chǎng)”的大學(xué)生見(jiàn)習工作取得了實(shí)效。其次是第三季愛(ài)心扮靚公益活動(dòng)。作為連續3年開(kāi)展的一項品牌性工作，愛(ài)心扮靚活動(dòng)在長(cháng)效機制建設方面越來(lái)越成熟，社會(huì )化、項目 化的運作方式也得到了認可，能否把愛(ài)心扮靚的工作模式復制到共青團工作的`其他領(lǐng)域是下一步需要認真研究的事情。
總結一年來(lái)的工作，發(fā)現自己比原來(lái)更加熱愛(ài)共青團的工作，同時(shí)對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態(tài)度，為南開(kāi)區共青團的事業(yè)而更加努力工作。
存在的不足：
1.工作視野不夠開(kāi)闊。在開(kāi)展工作中，看問(wèn)題有時(shí)只看表面，不善于站在更高的角度去思考問(wèn)題和策劃活動(dòng)，在某種程度上不能實(shí)現共青團工作的普遍性和“兩個(gè)全體青年”的要求。
2.工作細節考慮不周。細節決定成敗，在金融服務(wù)進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)啟動(dòng)儀式上出現的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時(shí)，更要留心細節，這樣才可以把工作做的更好。
3.工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時(shí)對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實(shí)踐。
最新團干部個(gè)人工作總結范文4
作為一名學(xué)生干部我們要具備比一般同學(xué)更多的能力，我總結了一下，大致分為以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┛茖W(xué)決策能力
面對錯綜復雜的局面和瞬息萬(wàn)變的形勢，學(xué)生干部要善于及時(shí)作出正確抉擇，抉擇不及時(shí)就會(huì )影響工作的順利進(jìn)展。因此，學(xué)生干部要有決策的魄力，通過(guò)科學(xué)的比較，全面的分析，進(jìn)行權衡利弊得失，作出正確的決策。
�。ǘ┴瀼貓绦心芰�
學(xué)生干部要善于貫徹執行院領(lǐng)導和上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據本部門(mén)實(shí)際制定行之有效的方案和計劃貫徹到各個(gè)班級下去，并做到全面準確，得當有力。
�。ㄈ┙M織管理能力
每個(gè)部門(mén)的工作目標和發(fā)展規劃都要靠領(lǐng)導組織全員來(lái)實(shí)施。學(xué)生干部要善于把本部門(mén)的目標同干事的實(shí)際狀況結合起來(lái)，統籌兼顧。正確處理各種關(guān)系，合理組織各方力量，恰當使用各類(lèi)人才，實(shí)現最終目標，取得良好效果。
�。ㄋ模┚C合協(xié)調能力
作為學(xué)生干部，良好的協(xié)調能力是不可或缺的。要善于團結同學(xué)，作為老師與同學(xué)們之間溝通的橋梁。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)同學(xué)們的熱情，為著(zhù)共同的目標團結奮斗，塑造部門(mén)強大的戰斗力。另一方面要善于社會(huì )交往，使各種外在因素都能為本部門(mén)的工作開(kāi)展服務(wù)，為本部門(mén)發(fā)展創(chuàng )造良好的外部條件。
�。ㄎ澹┻x材用人能力
組織的發(fā)展和工作的好壞的最關(guān)鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是學(xué)生干部素質(zhì)的重要方面。用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現人才，不惟成績(jì)、經(jīng)驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。另一方面，要善于因人施用。每位干部干事不可能都是人才，但每個(gè)人也都有各自的優(yōu)勢。而學(xué)生干部就要根據下屬各自的特點(diǎn)，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個(gè)人的能力，保障學(xué)生工作順利開(kāi)展。
�。┨幨聭兡芰�
社會(huì )在不斷的前進(jìn)，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，學(xué)生干部不能抱定以不變應萬(wàn)變的心態(tài)去開(kāi)展工作。因為世上沒(méi)有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無(wú)法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時(shí)度勢，適時(shí)調整，爭取最佳效果。
�。ㄆ撸╅_(kāi)拓創(chuàng )新能力
在事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，一味墨守成規是無(wú)法取得良好業(yè)績(jì)的。如果學(xué)生干部?jì)H僅具備蕭規曹隨的作風(fēng)，也不能肩負起領(lǐng)導老師賦予的領(lǐng)導職責和任務(wù)。必須敢于突破，敢于創(chuàng )新。以大無(wú)畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開(kāi)辟新領(lǐng)域，促進(jìn)學(xué)生工作不斷發(fā)展。
�。ò耍⿲W(xué)習、實(shí)踐能力
這也是領(lǐng)導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。學(xué)生干部素質(zhì)的培養和提高，主要還在于自身的學(xué)習、實(shí)踐能力。時(shí)代在前進(jìn)，科學(xué)在發(fā)展，學(xué)生干部如果不通過(guò)加強學(xué)習提高自己的文化修養和能力素質(zhì)，就跟不上時(shí)代的步伐，也做不好既有的學(xué)生工作。學(xué)習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實(shí)際。即不僅要從書(shū)本中學(xué)，更要從實(shí)踐中學(xué)。學(xué)生干部一定要深入實(shí)際，在實(shí)踐中加深對理論知識的理解，在實(shí)踐的過(guò)程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的學(xué)習、實(shí)踐方法。
最后，我們在工作中應注意一下幾方面的提高：①樹(shù)立執行意識②養成執行習慣③營(yíng)造良好人脈④保持積極心態(tài)⑤學(xué)會(huì )分析任務(wù)⑥搞好時(shí)間管理⑦注重過(guò)程任務(wù)。作為學(xué)生干部，我們的共同目的是去服務(wù)廣大的學(xué)生，協(xié)助老師完成學(xué)生工作中的事務(wù)。進(jìn)而提升和鍛煉自我，為以后的社會(huì )性工作奠定一定的基礎。因此，我會(huì )深入實(shí)際，在實(shí)踐中加深對理論知識的理解，在實(shí)踐的過(guò)程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。