2019年事業(yè)單位個(gè)人年度考核登記表
20xx年事業(yè)單位個(gè)人年度考核登記表(事業(yè)單位年度考核樣表)下載
關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
各縣（市）、區人力資源和社會(huì )保障局，各開(kāi)發(fā)區人事（勞動(dòng)）局，各有關(guān)單位：
根據安徽省人力資源和社會(huì )保障廳要求，現將我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍
事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員；使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體的工作人員；機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規定執行。
法律、法規對事業(yè)單位領(lǐng)導人員考核另有規定的，從其規定。
二、考核內容
事業(yè)單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實(shí)績(jì)?yōu)閮热�，以服�?wù)對象滿(mǎn)意度為基礎，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jì)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jì)效。
德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì )公德、個(gè)人品德等方面的表現。
能，是指履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。
勤，是指公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績(jì)，是指履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會(huì )、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿(mǎn)意程度。
廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類(lèi)崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩類(lèi)崗位職責任務(wù)。
三、考核標準
事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1.遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng )新，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì )公德、家庭美德、個(gè)人品德；
2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責；
4.全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，服務(wù)對象滿(mǎn)意度高；
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
（二）確定為合格等次須具備下列條件：
1．遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德、個(gè)人品德；
2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；
4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿(mǎn)意度較高；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：
1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀律性不強，或者在職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿(mǎn)意度較低；
5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應崗位要求；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；
4.未能履行崗位職責，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì )影響；
5.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴重。
年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過(guò)本單位參加年度考核的工作人員人數的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級及以上組織、人社部門(mén)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統上級部門(mén)年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，或獲得三項以上市委市政府、各類(lèi)領(lǐng)導小組對單項工作、專(zhuān)項任務(wù)的表彰或系統進(jìn)行的表彰，由單位填報《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（附件1），經(jīng)主管部門(mén)審核，報同級政府人社部門(mén)核準，年度考核優(yōu)秀等次人數的比例可控制在20%以?xún)取?/h3>四、考核程序
事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實(shí)施�？己诵〗M一般由本單位負責人、組織人事和紀檢監察有關(guān)人員、工作人員代表組成�？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規定實(shí)行回避制度。對小而散的事業(yè)單位可由主管部門(mén)統一組織年度考核。
年度考核按下列程序進(jìn)行：
（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結或述職，同時(shí)填寫(xiě)《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；
（二）主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見(jiàn)的基礎上，根據個(gè)人總結或述職以及平時(shí)工作表現情況，寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次建議；
（三）考核小組審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5至7個(gè)工作日；
（四）考核單位領(lǐng)導班子集體研究確定考核等次；
（五）將年度考核結果以書(shū)面形式告知被考核人員；
（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)。
年度考核一般采取個(gè)人總結或述職、績(jì)效分析、專(zhuān)項工作檢查、部門(mén)內部評議、考勤、服務(wù)對象滿(mǎn)意度調查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。對單位負責人進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內述職并進(jìn)行民主測評。
五、考核結果
事業(yè)單位工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據。年度考核被確定為合格及以上等次的'，按照下列規定辦理：
（一）按照有關(guān)規定晉升薪級工資；
（二）按照有關(guān)規定發(fā)放績(jì)效工資；
（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；
（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當期績(jì)效工資分配時(shí)應當予以?xún)A斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無(wú)故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績(jì)效工資按有關(guān)規定執行。
事業(yè)單位工作人員受警告、記過(guò)、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規定執行。
六、有關(guān)事項
（一）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在機關(guān)事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計超過(guò)半年的（含試用期），由其現所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時(shí)間累計超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。
（二）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習培訓、執行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據掛職鍛煉、學(xué)習培訓以及執行其它任務(wù)的表現確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習培訓以及執行其它任務(wù)的所在單位提供。
（三）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習累計超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。
（四）事業(yè)單位工作人員受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次；結案后未給予處分或者給予警告處分的，按規定補寫(xiě)評語(yǔ)、補定等次。
（五）對無(wú)正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。
七、有關(guān)要求
（一）切實(shí)加強領(lǐng)導，認真做好年度考核實(shí)施工作。各縣（市）、區、各部門(mén)要認真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確�？己斯ぷ靼雌谕瓿�。要提高思想認識，明確考核工作是以調動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、加強干部隊伍建設、促進(jìn)社會(huì )事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。要切實(shí)發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權、參與權和監督權，增強考核工作的公開(kāi)度和透明度，確�？己私Y果的客觀(guān)、公正。
（二）認真執行政策，嚴肅考核工作紀律。各縣（市）、區、各部門(mén)要嚴格執行考核政策規定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規定的行為，將按照有關(guān)規定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導和工作人員的責任。
（三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求。年度考核工作結束后，各單位要將《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》（附件3）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》（附件4）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核合格等次人員名冊》（附件5）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》（附件6）、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個(gè)人表現材料一并報送同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核備案,在履行備案手續后，方可兌現年度考核結果。年度考核結果備案結束后，事業(yè)單位應將年度考核結果及時(shí)記入工作人員本人檔案。
（四）嚴格時(shí)間節點(diǎn)，確�？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。市直各部門(mén)（單位）須在2月底前將本部門(mén)（單位）的考核結果（包括附件3-6）及年度考核工作總結報市人力資源和社會(huì )保障局核準；各縣（市）、區人社部門(mén)須在３月底前將本地區事業(yè)單位年度考核匯總結果及考核工作總結電子版報市人力資源和社會(huì )保障局備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的縣（市）、區和部門(mén)，須寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明報市人力資源和社會(huì )保障局批準。
合肥市人力資源和社會(huì )保障局
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