女職工保護的專(zhuān)項協(xié)議書(shū)
女職工保護的專(zhuān)項協(xié)議書(shū)
為了規范和指導工會(huì )代表女職工與進(jìn)行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎上，進(jìn)一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)xxx公司工會(huì )委員會(huì )與xxx行政方就本公司女職工保護達成以下協(xié)議，以資共同遵守執行。
一、就業(yè)、上崗的權利、勞動(dòng)報酬
凡適合女職工從事勞動(dòng)的部門(mén)與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工。嚴格執行男女同工同酬。
二、女職工“四期”保護
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆�(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，不得安排野外或流動(dòng)作業(yè)。
�。ǘ┡毠ぴ趹言衅陂g，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排一定的休息時(shí)間。
�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計算。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內應適應安排一定的休息時(shí)間。
�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
�。ㄎ澹┯胁粷M(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次1個(gè)小時(shí)。
�。┡毠ぴ诓溉槠趦�，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄆ撸┰谂毠ぴ衅�、產(chǎn)期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
三、福利待遇
�。ㄒ唬┟磕甓ㄆ趯ε毠みM(jìn)行婦科檢查，其費用由企業(yè)支付。
�。ǘ┟吭掳雌诎l(fā)放勞動(dòng)防護用品，每季度定期發(fā)放一次生活、勞動(dòng)防護用品。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，同時(shí)向全體女職工公布。
xx公司xxx工會(huì )委員會(huì )
首席代表：首席代表：
20xx年4月25日
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