公司青年思想和團青工作調研報告范文
公司青年思想和團青工作調研報告范文
公司青年思想和團青工作調研報告為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，XX年12月，公司團委組織開(kāi)展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。
1、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問(wèn)卷、專(zhuān)題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調查共下發(fā)問(wèn)卷**份，回收有效問(wèn)卷**份，回收率為78％。
本次調查問(wèn)卷信息由專(zhuān)人負責統計、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實(shí)情況。
1、公司共青團組織現狀
公司現有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數近**％，公司團委作為先進(jìn)青年的組織，擔負著(zhù)帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡(luò )能夠保持基本健全，公司團委（２個(gè)編制，設副書(shū)記、干事各１位）下設**個(gè)直屬基層團委，**個(gè)直屬團總支；有**個(gè)團總支、**個(gè)團支部；團的專(zhuān)職干部**人；團員**人，其中學(xué)生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二oo二年度發(fā)展新團員**人，超齡離團**人，推優(yōu)**人，團員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進(jìn)行之中。
3、調研對象基本情況
�、賳挝恍再|(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
�、谀挲g：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。
�、勐殑�(wù)：基層黨政領(lǐng)導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。
�、苄詣e：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。
�、菡蚊婷玻狐h員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。
�、迣W(xué)歷：高中、中專(zhuān)28人，占14.4％；大專(zhuān)111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。
�、咴率杖耄�400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。
一、青年思想基本狀況
從對調查問(wèn)卷的數據和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂(yōu)患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8%的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時(shí)代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”�；谶@一認識，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現出一種較強烈的被新時(shí)期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4%的青工會(huì )辭職或設法調離，而68％的青工則表示會(huì )繼續干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。共2頁(yè)，當前第1頁(yè)12公司青年思想和團青工作調研報告
2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來(lái)，隨著(zhù)公司深化改革、加速發(fā)展，大多數青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有72.8％的人感覺(jué)有強烈的危機感，70.3％的人認為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.7％的人要求提供學(xué)習和培訓的機會(huì )，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開(kāi)表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1％，遠高于其它項目。
3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)齲首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認為在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。
4、市場(chǎng)意識強化，期盼實(shí)現自我。市場(chǎng)經(jīng)濟是開(kāi)放型的經(jīng)濟，對市嘲弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價(jià)值的實(shí)現。調查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟收入或實(shí)現自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價(jià)值體現的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向實(shí)現自我價(jià)值的一邊傾斜。
5、青工認知的多向性和價(jià)值觀(guān)的層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開(kāi)闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越
符合社會(huì )發(fā)展規律。從本次調查結果來(lái)看，廣大青工對于很多問(wèn)題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀(guān)層次明顯，對人生和社會(huì )現象的看法也因人而異。如當問(wèn)及對先進(jìn)人物的選擇時(shí)，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會(huì )做出自己應有的貢獻，35.4％的青工選擇建立美滿(mǎn)幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業(yè)成功，27.2％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認知的多向性和價(jià)值觀(guān)的層次性在人生信條、知識學(xué)習的選擇等方面也有較明顯的體現。
6、在評判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。
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