離職交接報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家整理的離職交接報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

離職交接報告1

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。在公司自實(shí)習到工作的這段時(shí)間，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!

　　但由于個(gè)人原因，我最終選擇離開(kāi)本市，將于20xx年7月30日離職，希望得到公司領(lǐng)導的批準!

　　衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利，萬(wàn)事如意!

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

離職交接報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫院正式提出辭職，我是懷著(zhù)極其復雜的心情寫(xiě)下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。

　　來(lái)到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變�？梢哉f(shuō)，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的，三年的學(xué)習，使我對以前書(shū)本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會(huì )了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開(kāi)明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護理工作的毫無(wú)挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開(kāi)始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

　　我來(lái)自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過(guò)很多苦，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。習慣了不斷努力，不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì )告知我的性格內向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時(shí)代的發(fā)展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開(kāi)!

　　敬獻上辭呈兩天之內，我就會(huì )離開(kāi)醫院，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更加難過(guò)，請領(lǐng)導批準!謝謝!

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

離職交接報告3

尊敬的xx：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個(gè)初涉社會(huì )沒(méi)多久的年輕人來(lái)說(shuō)，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會(huì )，也想借此在這里向您說(shuō)一聲：“謝謝”!

　　萬(wàn)水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過(guò)很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。李總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職交接報告4

尊敬的酒店領(lǐng)導：

　　您好!

　　我是酒店后廚xxx，今天是向領(lǐng)導您辭職的，我知道就這樣辭職是不好的，但是我卻是不是在工作下去的了，我身體不是很好，所以只能離開(kāi)，望體諒。

　　后廚是負責整個(gè)廚房的雜事，包括為廚師準備做菜的材料，處理一些尾料，把所有的要用上桌的菜都要切好裝好，然后等待廚師的烹飪，一直我就做的這工作，這么些年做下來(lái)，也是熟練無(wú)比的，也是我的一門(mén)技術(shù)，畢竟酒店生意很好，來(lái)吃飯的客人很多，我這個(gè)后廚工作要不做好，那前面吃飯的客人就要等很久，這是很不好的，上菜及時(shí)也是后廚處理快速才可以的。我把所有材料準備好，廚師直接就可以上手煮了，省了很多力氣、時(shí)間，我這邊麻煩一點(diǎn)，那廚師他們就簡(jiǎn)單方便一點(diǎn)，我是很樂(lè )意做這個(gè)的。

　　只不過(guò)以后大概是不能再回來(lái)這里工作了，我身體不好，就不能在處理這種直接關(guān)乎客人健康的工作。我隨著(zhù)年紀越大，身體的抵抗能力也就弱了，所以時(shí)不時(shí)的就生病，這不僅耽誤廚師工作，還耽誤酒店生意，這我是不能夠的。最近尤為嚴重，半個(gè)月就生了兩次病了，還感冒了一次，后廚感冒就嚴重了，都不能接觸做菜的材料，不然沾染了細菌就麻煩了。我原本不舍，還有太多的遺恨，因為我是真喜歡這工作，在處理材料的時(shí)候我很充實(shí)。但是為了酒店最終效益著(zhù)想，我決定還是辭職，不能因為我身體原因造成酒店損失，那我這罪名是承擔不起的，所以只能遺憾離職了。

　　酒店目前是不缺人的，即使我離開(kāi)了，也足夠有人能撐住。后廚也不是我一個(gè)人，最近酒店生意也不是旺季，所以自然是不會(huì )有什么損失的，缺了我，是絕對不會(huì )讓廚房變得很忙的。剛好我離開(kāi)您還能夠找一個(gè)身體更好，能力也更好的人，如此等到旺季，酒店也會(huì )更加好做一些。我就只能忍痛辭職了，感謝領(lǐng)導從我工作以來(lái)就照顧我們這些后廚，愿意交給我們這份重要的工作，我很榮幸。我最近也是請假的情況，所以就直接不去酒店了，我也沒(méi)什么可交代的工作，等我假期一過(guò)，我就回酒店辦理辭職，正式從酒店離職了，望領(lǐng)導批準，也望體諒我身體，祝酒店生意是越來(lái)越旺。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職交接報告5

　　人力資源部門(mén)或者用人部門(mén)在面對員工離職時(shí)，還是會(huì )遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導致關(guān)鍵客戶(hù)流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現。

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎工作，大部分企業(yè)都建立了規范的操作流程，但人力資源部門(mén)或者用人部門(mén)在面對員工離職時(shí)，還是會(huì )遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導致關(guān)鍵客戶(hù)流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢？獵頭網(wǎng)

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì )積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節：

　　第一，資料整理。對于離職員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交出方”），部門(mén)負責人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內容及重點(diǎn)，并指導員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內容應包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò )的資源信息，各類(lèi)文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　第三，轉交備份。直接上級將通過(guò)審核的電子與紙質(zhì)資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“接收方”）存檔與備份，并應要求接收方盡快學(xué)習與熟悉相關(guān)資料。當然，為了加強知識管理，企業(yè)人力資源部門(mén)還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門(mén)必須備份外，人力資源部或知識管理部門(mén)還應雙重備份。

　　需要說(shuō)明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接，這樣一是可以節省時(shí)間，同時(shí)也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。

　　交接培訓不可少

　　接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后，如果只是簡(jiǎn)單閱讀或學(xué)習該崗位的文檔資料，尚無(wú)法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細節、技巧、注意事項與特殊情況，都隱藏于各類(lèi)文檔資料的背后，難以通過(guò)閱讀與學(xué)習就能迅速掌握。

　　在現實(shí)中，往往因為工作的急迫性，無(wú)法給予接收方寬裕的時(shí)間和精力去熟悉與實(shí)踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門(mén)須及時(shí)組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說(shuō)明，接收方在學(xué)習文檔資料的基礎上，準備好問(wèn)題和記錄本，及時(shí)與交出方有效互動(dòng)，直接上級作為監管者，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進(jìn)行把關(guān)，發(fā)現講解內容有遺漏或者錯誤時(shí)，應立即對培訓內容補充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事，也可以請其參與旁聽(tīng)與互動(dòng)，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀(guān)，那樣效果更佳。

　　事實(shí)上，在交接培訓過(guò)程中，用人部門(mén)往往還能獲得意外的收獲，即通過(guò)對該崗位全面工作的梳理與互動(dòng)，發(fā)現其中需要改進(jìn)與變革的內容，在研討的過(guò)程中記錄和整理出來(lái)，可以有效優(yōu)化本崗位或部門(mén)工作。而且，這一環(huán)節的投入對保持工作連續性的作用不可小視，用人部門(mén)不可怕麻煩、耽誤時(shí)間而忽視。

　　實(shí)操指導上手快

　　古人云：知易行難。經(jīng)過(guò)“資料梳理”和“交接培訓”環(huán)節，基本上接收方在知識與概念層面沒(méi)有問(wèn)題，但知道并不等同于行動(dòng)，也不等同于會(huì )操作，接收方在實(shí)踐與操作上仍會(huì )感覺(jué)有一定的難度。為了實(shí)現知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過(guò)程中，我們還須設置一個(gè)實(shí)操指導的環(huán)節。出于效率的考慮，實(shí)操內容應集中于該崗位的核心業(yè)務(wù)，即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務(wù)。

　　具體操作是：交出方明確該崗位的核心業(yè)務(wù)，由直接上級予以審核確認。以薪酬福利崗位為例，其核心業(yè)務(wù)主要包括：（1）每月薪酬福利核算與計發(fā)；（2）每月社保與住房公積金業(yè)務(wù)辦理；

　�。�3）季度獎金、年度獎金核算與計發(fā)；（4）年度人力成本分析與預算；（5）年度薪酬調整業(yè)務(wù)處理；（6）年度市場(chǎng)薪酬水平調研等。這六項工作是此崗位人員必須熟練操作的內容。用人部門(mén)對崗位的核心工作梳理完畢后，交出方就可以指導接收方對核心業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)際操作，次數至少一遍以上，通過(guò)實(shí)際操作及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并處理，確保接收方能夠符合新崗位的實(shí)際操作要求。通知各方線(xiàn)不斷

　　無(wú)論哪個(gè)崗位，其對內對外、或多或少都有數目不等的固定聯(lián)系人，如客戶(hù)、供應商、合作伙伴、專(zhuān)家學(xué)者、內部員工等，崗位所承載的各類(lèi)業(yè)務(wù)，基本上也都是通過(guò)該崗位員工與固定的內外聯(lián)絡(luò )人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人，就會(huì )影響工作所涉及的內外聯(lián)絡(luò )順暢有效，不僅會(huì )直接影響工作的正常開(kāi)展，甚至還會(huì )給公司造成實(shí)際經(jīng)濟損失。

　　因此，當離職交接工作進(jìn)行至此環(huán)節時(shí)，在接收方已對該崗位工作基本熟悉的情況下，應當及時(shí)通知與該崗位有關(guān)的固定聯(lián)系人，確保工作無(wú)縫銜接。以人才招聘崗位為例，交出方填寫(xiě)《××崗位聯(lián)系人一覽表》，將人才招聘崗位的聯(lián)系人全面梳理出來(lái)，具體包括：各部門(mén)負責人、各獵頭公司聯(lián)系人、各招聘網(wǎng)站聯(lián)系人、各高校就業(yè)辦聯(lián)系人等，經(jīng)直接上級審核移交至接收方，由接收方主動(dòng)通知相關(guān)各方聯(lián)系人，從而實(shí)現交接工作的平穩過(guò)渡。如果考慮部分業(yè)務(wù)工作的重要性，企業(yè)還可以采取由交出方帶領(lǐng)接收方逐一拜訪(fǎng)的方式，確保重要工作聯(lián)系不斷。全面審核防缺漏

　　全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進(jìn)行了詳細規定，在實(shí)際操作過(guò)程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與審核，其中特別要注意兩點(diǎn)：

　　一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應局限于員工離職單一類(lèi)型，只要是人員離開(kāi)工作崗位，工作的承擔者發(fā)生變更，都可以適用于本流程。從這個(gè)意義上來(lái)講，離職工作交接流程也適用于員工內部調動(dòng)、員工休假等多種情形，人力資源部門(mén)可參照員工離職工作交接的程序執行，最大限度避免因崗位與人員變動(dòng)而帶來(lái)的工作效率損失。

　　二是審核重點(diǎn)。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn)，必要時(shí)還可參與具體交接培訓環(huán)節，抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料，定期備份部門(mén)離職材料；對未按照要求執行的，有權暫停內部調動(dòng)或者離職；違規情形嚴重的，人力資源部可在全公司范疇內通報批評，督促相關(guān)責任人履行交接工作的具體的要求，直至責任人按照要求完成為止。

離職交接報告6

　　尊敬的永靖科技有限公司領(lǐng)導：

　　我系貴公司前任職員，由于種種原因現已提請辭職。因此，為明晰公司與我個(gè)人的權責，確保公司與我個(gè)人的利益，延續公司與我個(gè)人的友好關(guān)系，現將相關(guān)工作交接如下：

　　一、本人最初以編導的身份受聘而有幸進(jìn)入公司，原則上從事文字方面的編寫(xiě)工作�，F應有完整或不完整的一定數量的文章存在公司電腦內(截至過(guò)年放假，工程師用的那臺新的)，原題應為《小燕文檔》，包括“意現構劃”、“新疆風(fēng)”、我個(gè)人的詩(shī)、隨筆等方面的'資料。其中收錄了《意現》書(shū)基本構架、《智真鑒》手冊制作方案、意現構劃解釋、新疆風(fēng)解讀、放心去飛、笑顏七日、意現宣言——致顧解憎總經(jīng)理等等文案、策劃、隨筆、散文、詩(shī)歌眾多。很多都是本人傾心之作(特別是《意現宣言》)，但愿沒(méi)有因為人為或意外的軟硬件故障、技術(shù)操作或其它原因而丟失，若真如此，我的原手寫(xiě)稿還在，應該還能做相應的補救。恕本人不才，沒(méi)能創(chuàng )作出更多、更好的作品為公司所用，但所留之作還是用心盡力的。在此方面我問(wèn)心無(wú)愧，沒(méi)有絲毫保留。

　　二、由于公司體制和人員狀況等方面的原因，我間或協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)的工作和其它事務(wù)。分配到我的瑣碎工作我從不推辭，銷(xiāo)售方面在我力所能及范圍內我也是干得不亦樂(lè )乎，從心底里希望能為公司、為自己創(chuàng )造更高的價(jià)值。但也許力不從心，也許因年輕理解不到位，體會(huì )不到領(lǐng)導的良苦用心，認識不到自己的全部職責，做得還不夠完美，我懇請領(lǐng)導海涵并表示慚愧和抱歉。

　　顧經(jīng)理腿傷以后，我基本上完全轉入銷(xiāo)售。業(yè)績(jì)也許不盡人意，但即便思想動(dòng)蕩，我也在用心完成公司交給我的每項任務(wù)，希望盡量有個(gè)完美的結局，特別是對姜明基的清欠工作，雖然領(lǐng)導沒(méi)有明確一定要我完成，但我是給自己下了死任務(wù)的。在職期間，公司領(lǐng)導沒(méi)有因為庫存問(wèn)題，商品及公物丟失、損害問(wèn)題，公司文件或資料問(wèn)題等在公開(kāi)或私下場(chǎng)合當面而及時(shí)地對我提出質(zhì)疑，也就表明公司和我個(gè)人都是建立在相互信任和負責的基礎上，對此我深信不疑。但就我所聽(tīng)到公司出現的一些問(wèn)題，我相信領(lǐng)導自有公正、合理的處理辦法，建立在這個(gè)前提下，我接受并服從領(lǐng)導的決定。

　　三、如還有其它紕漏，懇請與領(lǐng)導口頭澄清、協(xié)商解決予以彌補。并期望能有機會(huì )與公司或領(lǐng)導再次合作或為您效勞。

　　最后，非常感謝公司各位領(lǐng)導對我的信任與培養!對我的年少輕狂予以寬容和理解!對我人生真正意義上的起點(diǎn)給予引導和幫持!我相信永靖科技將會(huì )在我心中留下永久的記憶!并祝福公司事業(yè)蒸蒸日上、再上新高!祝福顧經(jīng)理身體健康、心想事成!祝福于姐青春常駐、生活幸福!祝福永靖現有和將來(lái)的伙伴們團結一致、共創(chuàng )輝煌!

離職交接報告7

　　時(shí)間轉瞬，恍惚間，在我院青協(xié)的日子將近一周年，我作為實(shí)踐部的一員，工作期間，敬職敬業(yè)，本著(zhù)“真情暖人間”，愛(ài)心獻社會(huì )“的的宗旨，配合部長(cháng)的工作，并積極參加一切志愿活動(dòng)。在這行將失去的一年當，我收獲甚多。

　　實(shí)踐部本身就是一個(gè)很忙的部門(mén)，需要每一位成員，擁有一顆奉獻的責任心，義務(wù)感。承擔起志愿活動(dòng)中的相關(guān)重要事務(wù)，要求我們善于交流，具備較強的溝通能力，以及的責任感意識。上一學(xué)期，我部組織青年志愿者的招募，分配，安排義務(wù)支教，義務(wù)父老等與志愿活動(dòng)相關(guān)的食物以及多次進(jìn)南街社區，協(xié)助社區工作人員的社區的工作，期間，我部還組織各班同學(xué)參加義務(wù)抽血取樣活動(dòng)。

　　下面就，將我分配到組織部的工作，做一了解，我所認識的組織部是一個(gè)需要部長(cháng)，干事責任心較強的部門(mén)，負責每次活動(dòng)個(gè)場(chǎng)地的布置，現場(chǎng)所需道具，以及活動(dòng)期間現場(chǎng)秩序的維持。相信在今后飛工作中，我會(huì )更加努力。完成自己的工作的同時(shí)，積極配合各部門(mén)的工作。

　　就我在青協(xié)工作的一年里，在學(xué)習和生活上.發(fā)生較大的改變.從無(wú)所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學(xué)習上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因為這樣,促進(jìn)了我的學(xué)習意識,變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)學(xué)習.同時(shí)學(xué)會(huì )了合理安排自己的時(shí)間.讓自己的生活充實(shí)而又豐富.

　　最后，我深信，只要我們竭我所能，盡我所心，數信青協(xié)會(huì )在自己的天地里，發(fā)揮她應有的職責，奉獻自己，服務(wù)他人。愿我們的青協(xié)越來(lái)越好。

離職交接報告8

　　一、工作交接表

　　在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住:制作的時(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

　　二、離職證明

　　現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開(kāi)據離職證明，合情合理。如果能夠寫(xiě)明是被單位辭退的，更好!不能寫(xiě)的就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

　　三、錄音

　　錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

　　特別提醒:取證時(shí)機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償的問(wèn)題。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，及時(shí)學(xué)習勞動(dòng)法知識或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，根據實(shí)際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

　　姓名 所屬公司 所屬部門(mén)

　　入職時(shí)間 聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系郵件

　　離職原因: □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

　　請確認交接工作內容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認

　　所屬部門(mén) 借物歸還

　　文件歸還

　　工作交接(請后附交接明細) 交接人: 主管領(lǐng)導:

　　財務(wù)部 借款償還情況

　　其他

　　審計 離職審計 *從審計結果看是否同意調離

　　行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

　　2、低值易耗品

　　3、辦公用品耐用品

　　4、門(mén)禁卡、胸卡

　　5、停車(chē)證、車(chē)場(chǎng)遙控器

　　6、衣柜鑰匙

　　7、文件柜鑰匙

　　8、借用檔案

　　9、取消pass word(員工專(zhuān)區)

　　10、取消騰訊通

　　11、取消e-mail

　　12、名片

　　13、其他

　　黨群 1、黨團、工會(huì )

　　2、關(guān)系轉移

　　人力資源 1、勞動(dòng)合同

　　2、工作證

　　3、五險一金

　　4、培訓費用

　　5、檔案調轉

　　6、其他

　　7、員工手冊

　　8、提供離職證明。

　　部門(mén)經(jīng)理簽字: 人力資源總監:

　　日期: 日期:

　　年 月 日

離職交接報告9

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　我非常感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院臨床的一名大夫，自20xx年x月x日在我院工作至今，同志們之間相互關(guān)心相互幫助的氛圍讓我深深感動(dòng)，工作中更有韓老師無(wú)私相授寶貴臨床經(jīng)驗，并對我的工作、學(xué)習和生活個(gè)方面的諄諄教誨，如春風(fēng)拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當初選擇了我院作為我工作生涯的第一站。

　　竊喜之余，隨著(zhù)工作中接觸的各種病癥，逐漸彰顯出我的知識的匱乏，逼迫我產(chǎn)生了進(jìn)入高等學(xué)府再次深造的想法，于是我的人生規劃與目前的全職工作發(fā)生了沖突，我之前也曾經(jīng)嘗試過(guò)其他的規避矛盾的措施，結果都無(wú)法緩和工作時(shí)間和學(xué)習時(shí)間相沖突的矛盾，考慮再三，痛下決心，遂不得已提出辭職的請求。此次離職并非經(jīng)濟原因，薪水雖不高，也一千余半，對我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實(shí)無(wú)他法，不得不犧牲工作來(lái)?yè)Q取些須時(shí)日以供讀書(shū)，不得已而為之，請院領(lǐng)導體諒下屬尷尬境地。

　　此方寸魚(yú)雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多寶貴時(shí)間，不得不擱筆。再次感謝貴院對我的培養，希望等我完成深造回來(lái)，能繼續聆聽(tīng)您的教誨，接受您的領(lǐng)導。

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

離職交接報告10

　　深圳市天基權科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報告如下：

　　一、日常主要工作內容：

　　1、根據概要設計和項目負責人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品設計;

　　3、根據產(chǎn)品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計;

　　4、根據邏輯設計說(shuō)明書(shū)，設計詳細的原理圖和PCB 圖;

　　5、協(xié)助總監編制中心近期和長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展規劃，制定科研計劃、技術(shù)改造計劃，負責科研

　　計劃的實(shí)施和管理技術(shù)改造計劃實(shí)施中的技術(shù)工作;

　　6、制定技術(shù)攻關(guān)計劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問(wèn)題，負責質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導;

　　7、根據上級要求和企業(yè)發(fā)展需要，編制新產(chǎn)品試制計劃和新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)準備的綜合計劃，確保新產(chǎn)品試制計劃和技術(shù)準備計劃的實(shí)現，以加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代;

　　8、編寫(xiě)相關(guān)標準及產(chǎn)品技術(shù)指導性文件;

　　9、維護管理或協(xié)助管理所開(kāi)發(fā)的硬件;

　　10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會(huì )議。

　　二、交接項目：

　　1、項目開(kāi)發(fā)技術(shù)資料;

　　2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測試電路及測試治具的設計工作;

　　3、養生儀安裝、調試以及維護相關(guān)事宜;

　　4、養生儀作業(yè)指導書(shū)以及規范化生產(chǎn)工作;

　　以上工作已經(jīng)交接完畢。

　　交接人： 工作接手人： 日期： 日期：

　　2、編寫(xiě)調試程序，測試或協(xié)助測試開(kāi)發(fā)的硬件設備，確保其按設計要求正常運行;

離職交接報告11

尊敬的xx經(jīng)理：

　　您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫(xiě)這一封真誠辭職信。當您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

　　在公司工作近四個(gè)月中，學(xué)到了很多知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )，在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)學(xué)無(wú)止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于對我們很照顧，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A于內向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

　　一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。而且當初您說(shuō)好：先在倉庫早班做一段時(shí)間，然后再讓我做單證。到現在已經(jīng)接近四個(gè)月的時(shí)間了，我想適應一項工作不應該用這四個(gè)月的時(shí)間，其實(shí)，在后來(lái)的接觸當中我也知道自已來(lái)這兒的目的是不可能實(shí)現了。一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類(lèi)了。四個(gè)多月的時(shí)間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了

　　我也很清楚這時(shí)候向完公司辭職對公司對自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動(dòng)，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公也司今后在各個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請公司和領(lǐng)導們原諒我的離開(kāi)。

　　祝愿公司蒸蒸日上！

　　我也學(xué)會(huì )了考慮問(wèn)題，但考慮不周還請愿諒。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

離職交接報告12

　　移交人吳××因工作調動(dòng)，經(jīng)廠(chǎng)財務(wù)科決定，將其擔任的存貨核算會(huì )計崗位工作移交給武××接替�，F按《會(huì )計人員工作規則》的規定，辦理如下交接手續:

　　(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會(huì )計憑證，已由移交人填制完畢。

　　(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負責。

　　(三)對尚未處理材料核算往來(lái)賬，已開(kāi)列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，并寫(xiě)出長(cháng)期掛賬的情況說(shuō)明。

　　(四)對采購材料經(jīng)濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。

　　(五)保管期內材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第X冊至第X冊，共XX冊(按月份裝訂，保存期3年)，經(jīng)點(diǎn)收無(wú)誤。

　　(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數量、金額，經(jīng)與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

　　(七)印鑒農牧機械制造廠(chǎng)材料采購合同專(zhuān)用章一枚，經(jīng)點(diǎn)交無(wú)誤。

　　(八)移交的賬簿有:

　　1.材料采購明細賬本

　　2.應付購貨款明細賬本

　　3.應付包裝物料押金明細賬本

　　4.包裝物明細賬本

　　5.暫估人庫明細賬本

　　6.材料計劃價(jià)格目錄本

　　(九)移交人對會(huì )計核算程序、工作中應注意的問(wèn)題、材料價(jià)格分析計算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過(guò)程中已向交替人作了詳細介紹。

　　(十)交接日期:20xx年X月X日

　　(十一)移交后，如發(fā)現原經(jīng)營(yíng)的會(huì )計業(yè)務(wù)中有違反財會(huì )制度和財經(jīng)紀律等問(wèn)題，仍由移交人負責。

　　(十二)本交接書(shū)一式四份。移交人、接管人、監交人各執一份，送廠(chǎng)檔案到存檔一份。

　　移交人:吳××(簽章)

　　接管人:武××(簽章)

　　監交人:郭××(簽章)

　　總會(huì )計師:紀××(簽章)

　　××廠(chǎng)財務(wù)科(公章)

　　20××年××月××日

　　離職人：xx

　　年 月 日

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