依法勞動(dòng)用工承諾書(shū)
公司有法得以運作，社會(huì )有法得以安定，國家有法得以穩定，世界有法得以和平�？梢�(jiàn)“法”很重要。下面是小編收集的依法勞動(dòng)用工承諾書(shū)，歡迎閱讀。
依法勞動(dòng)用工承諾書(shū)1
致中建八局基礎設施建設有限公司：
我單位因南京長(cháng)江第四大橋北接線(xiàn)n4標石灰粉煤灰穩定土底基層工程與貴單位發(fā)生施工合作關(guān)系，為方便工程順利進(jìn)行，便于財務(wù)流程的操作，委托貴單位發(fā)放我單位在該工程中登記在冊的勞務(wù)工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。
委托人（蓋章）：
委托人（簽字）：
日期：年月日
依法勞動(dòng)用工承諾書(shū)2
為規范勞務(wù)分包用工行為，保障勞務(wù)工人的合法權益，促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，本企業(yè)鄭重承諾：
一、本企業(yè)嚴格執行國家、當地政府部門(mén)的法規、政策及總包單位的規章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會(huì )閑散人員。
二、本企業(yè)所用勞務(wù)工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80%以上。
三、本企業(yè)使用建筑勞務(wù)工人，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權利義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)內容、計價(jià)辦法、支付勞務(wù)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）認可。
四、本企業(yè)嚴格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動(dòng)工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務(wù)工工資。每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字。
五、企業(yè)接受總承包方的監督與管理，在項目經(jīng)理部的直接監督管理下，做好勞務(wù)工人工資支付工作，并按照總包方的要求，按時(shí)報送工資支付情況統計表。
六、在有條件的地方，根據當地區縣建委要求，辦理工資卡，并將工資打入建委賬戶(hù)，接受建委對資金使用情況的監督和管理。
七、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí)，無(wú)條件先行支付勞務(wù)工工資。
八、本企業(yè)勞務(wù)工人上訪(fǎng)，造成不良影響的，除對相關(guān)責任人做嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，并按照拖欠克扣額的50—100%繳納違約金。
九、設專(zhuān)人負責勞務(wù)管理，完成與總包企業(yè)勞務(wù)實(shí)名制管理的對接工作。如發(fā)生本企業(yè)不積極配合情況，自愿承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。
十、成立勞務(wù)糾紛處理小組，責任落實(shí)到人，保證把糾紛化解在本企業(yè)，絕不以任何借口推諉、拖延。一旦發(fā)生上訪(fǎng)事件，本企業(yè)主動(dòng)靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十一、在現場(chǎng)設置告示欄，公布勞務(wù)用工工作管理制度、發(fā)生糾紛的處理程序、本企業(yè)和項目部負責處理糾紛的`人員的姓名、聯(lián)系方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。
承諾單位（蓋章）：
聯(lián)系電話(huà)：
承諾人：
承諾日期：
依法勞動(dòng)用工承諾書(shū)3
為規范施工分包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權益，促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，本單位作下列鄭重承諾：
一、本單位嚴格執行國家、當地政府部門(mén)的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會(huì )閑散人員。
二、本單位使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。
三、本單位使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內容、計價(jià)方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。
四、本單位接受總承包方的監督與管理。嚴格執行總包方的《項目勞務(wù)工工資發(fā)放管理辦法》，項目現場(chǎng)作業(yè)的所有勞務(wù)工人工資全權委托總包方發(fā)放。勞務(wù)工入場(chǎng)時(shí)將身份證交給項目部備案。
五、本單位嚴格按照勞動(dòng)合同約定編制勞務(wù)工工資表且按時(shí)向總包方報送，并同意勞務(wù)工資從月計量款中扣除。如不能按時(shí)報送勞務(wù)工工資表時(shí)，總包方有權拒絕支付當月計量款。
六、企業(yè)一直拖延未報送勞務(wù)工工資表并因此引起工人上訪(fǎng)，造成不良影響的，除對相關(guān)責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50—100%繳納違約金。
七、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導小組，法定代表人及其項目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專(zhuān)人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪(fǎng)事件，企業(yè)及時(shí)向地方政府匯報。
八、主動(dòng)靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
九、企業(yè)在每個(gè)建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話(huà)和地點(diǎn)。熱情接待、認真處理好每起糾紛。
十、企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產(chǎn)監督檢查并承擔相應的責任。
承諾單位（蓋章）：
聯(lián)系電話(huà)：
承諾人：
承諾日期：20xx年8月5日
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