人事部門(mén)職責(15篇)
人事部門(mén)職責1
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;
3.開(kāi)發(fā)維護實(shí)習生學(xué)校資源并做好實(shí)習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動(dòng)統籌工作;
6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。
人事部門(mén)職責2
1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；
3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；
6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作
人事部門(mén)職責3
1、根據公司組織架構，進(jìn)行有效人員規劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃；
2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘；
3、根據公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓計劃，組織各項培訓工作的實(shí)施開(kāi)展；
4、制定公司績(jì)效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進(jìn)行月度、年度績(jì)效考核的組織實(shí)施；
5、員工入離職、員工調崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理；
人事部門(mén)職責4
1、根據公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊，促進(jìn)人才成長(cháng)與繼任人培養
3、有效招聘渠道的管理與持續開(kāi)發(fā)
4、績(jì)效管理過(guò)程管理與績(jì)效制度持續改善
5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃
6、培訓資源管理與開(kāi)發(fā)對接
7、市場(chǎng)薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續更新
8、負責擬定公司各項規章制度，過(guò)程兼管并改善
9、公司行政工作監督管理
人事部門(mén)職責5
1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;
4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;
5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6.負責督導落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;
8.負責公司員工的績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);
13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;
14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;
人事部門(mén)職責6
1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責完善公司各崗位編制，根據業(yè)務(wù)導向提出有效的招聘、培訓、績(jì)效解決方案并負責落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護處理員工關(guān)系。
5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。
6、支持業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事行政工作。
人事部門(mén)職責7
1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事部門(mén)職責8
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、負責公司規章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監督管理，重要客戶(hù)等相關(guān)來(lái)賓的接待工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營(yíng)造良好工作氛圍；
6、負責公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，各類(lèi)證件的辦理；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開(kāi)展和管理體系的正常運行。
8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
人事部門(mén)職責9
1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
7. 領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部門(mén)職責10
1、負責進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道；
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
4、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事部門(mén)職責11
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部門(mén)職責12
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實(shí)施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓。
6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營(yíng)的工作并多角度降低行政費用或營(yíng)成本。
8、負責辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事部門(mén)職責13
1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;
人事部門(mén)職責14
1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；
2、組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；
3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建，組織和實(shí)施各類(lèi)培訓
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣。
8、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門(mén)職責15
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領(lǐng)導安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務(wù)工作。
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