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社區工會(huì )工作述職報告范文（精選6篇）
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)述職報告了。那么應當如何寫(xiě)述職報告呢？以下是小編幫大家整理的社區工會(huì )工作述職報告范文（精選6篇），歡迎大家分享。
社區工會(huì )工作述職報告1
一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò )，做到管理規范
社區支部高度重視工會(huì )工作，由支部副書(shū)記分管該項工作，加強工會(huì )的領(lǐng)導。一是按鎮工會(huì )的要求，年初，制定了工會(huì )工作計劃，組織網(wǎng)絡(luò )，工會(huì )工作制度上墻；二是把工會(huì )工作列入支部工作計劃，每個(gè)月召開(kāi)一次工會(huì )領(lǐng)導小組及網(wǎng)絡(luò )人員會(huì )議，討論研究工會(huì )工作；三是進(jìn)一步明確工會(huì )領(lǐng)導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會(huì )的職能作用；四是加強流動(dòng)人口的管理，積極做好流動(dòng)人口在非公企業(yè)入會(huì )工作，健全管理臺帳；五是發(fā)揮轄區村民組長(cháng)的作用，為非公企業(yè)工會(huì )小組做好服務(wù)和協(xié)調，及時(shí)向社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同
為維護非公企業(yè)工會(huì )小組合法權益，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )召開(kāi)了職工大會(huì )與三家非公企業(yè)工會(huì )小組簽訂了平等協(xié)商，集體合同，進(jìn)一步規范管理，建立工會(huì )小組的會(huì )員檔案及相關(guān)臺帳。組織職工代表參加職工代表大會(huì )，面對企業(yè)當前的'用工情況，根據企業(yè)的實(shí)際情況，和企業(yè)領(lǐng)導見(jiàn)面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發(fā)，在工作時(shí)間、工資待遇和工資發(fā)放上都能做到統一，切實(shí)維護了職工的合法權益。
三、突出維權，發(fā)揮工會(huì )作用
工會(huì )的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，工會(huì )建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，預警機制、勞動(dòng)爭議調解機制和勞動(dòng)安全監督機制，對非公企業(yè)加強組織領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導。工會(huì )還利用流動(dòng)人口管理站，加強對外來(lái)務(wù)工人員的管理和維權。六月份在維權站召開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員座談會(huì )，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會(huì )力求把各項工作做實(shí)，做到位。
深入貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實(shí)做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護工作，開(kāi)展各項目標競賽活動(dòng)，促進(jìn)非公企業(yè)保護工作法制化和規范化。組織工會(huì )網(wǎng)絡(luò )人員學(xué)習《安全生產(chǎn)法》，每季度開(kāi)展一次安全生產(chǎn)大檢查，努力營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問(wèn)關(guān)心困難職工
為了確實(shí)關(guān)心特困職工的溫暖，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )對我社區工會(huì )小組的職工進(jìn)行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂(yōu)解難，做到一方有難，八方支援。體現中華民族的傳統美德。每年春節前夕，村工會(huì )聯(lián)合會(huì )都會(huì )對困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，送去組織的關(guān)懷和溫暖。
五、做好工會(huì )換屆選舉工作
認真組織召開(kāi)了一年一度的職工代表大會(huì )，今年對社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )依法進(jìn)行了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )領(lǐng)導班子，改善了班子的文化和年齡結構，為依法開(kāi)展工作提供了保障。
一年來(lái)，雖然做了一些工作，取得了一定成績(jì)，但離上級工會(huì )的要求還有差距，主要是企業(yè)工會(huì )小組職代會(huì )還沒(méi)有全部健全。20xx年將進(jìn)一步加強工會(huì )自身組織建設，爭創(chuàng )“模范聯(lián)合職工之家”榮譽(yù)，在每個(gè)工會(huì )小組建立職代會(huì )，充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，為實(shí)現富民強村，兩個(gè)率先再做新貢獻，再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
社區工會(huì )工作述職報告2
一、加強學(xué)習教育，提高干部職工素質(zhì)
今年，我們注重在廣大職工中開(kāi)展思想政治工作，通過(guò)不斷完善學(xué)習制度，確保了學(xué)習內容逐項落實(shí)、學(xué)習時(shí)間合理安排、學(xué)習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質(zhì)明顯提高。
一是抓政治理論學(xué)習，堅定理想信念。重點(diǎn)組織基層工會(huì )加強了對-屆三中全會(huì )精神、黨章等內容的學(xué)習。全系統干部職工聯(lián)系本職工作，深刻領(lǐng)會(huì )其思想內涵和精神實(shí)質(zhì)，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
二是抓法律法規學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。各基層工會(huì )進(jìn)一步組織學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《湖北省實(shí)施〈工會(huì )法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。
三是抓主題實(shí)踐活動(dòng)，塑造窗口形象。結合“三服務(wù)”、效能建設和政風(fēng)行風(fēng)評議，組織開(kāi)展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動(dòng)；結合文明單位、衛生單位創(chuàng )建，各基層工會(huì )積極組織開(kāi)展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個(gè)人”評選活動(dòng)。全系統行業(yè)作風(fēng)明顯好轉，窗口形象不斷提升。
二、堅持以人為本，維護職工合法權益
20xx年，局聯(lián)合工會(huì )牢牢把握行業(yè)實(shí)際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實(shí)維護職工合法權益，為共建共享和諧社會(huì )做出了應有貢獻。
一、召開(kāi)企業(yè)職工大會(huì )，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處召開(kāi)職工大會(huì )，黨組書(shū)記、局長(cháng)榮進(jìn)華，黨組成員、職合工會(huì )主席張麗艷等領(lǐng)導參加。會(huì )議由管理處工會(huì )主任張進(jìn)主持。職工大會(huì )準備充分，報告了上年度財務(wù)招待費使用情況，審議通過(guò)了《20xx年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業(yè)的人事安排、職工福利等方面的問(wèn)題進(jìn)行了討論。
二、全面推行企務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，抓好干部職工知情權和監督權的落實(shí)。一方面，我們在企業(yè)建立和實(shí)施了企務(wù)公開(kāi)制度，定期公開(kāi)工程中標、完成進(jìn)度、預算結算以及招待費使用等情況進(jìn)一步加強了企業(yè)的民主管理，職工民主參與管理的`意識明顯增強。一方面，局機關(guān)定期公開(kāi)辦公費使用、人事變動(dòng)等情況，機關(guān)內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進(jìn)一步落實(shí)。
三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。
為了進(jìn)一步加強工會(huì )維權機制建設，提高維權能力，實(shí)現好、維權好、發(fā)展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處職工就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過(guò)平等協(xié)商與企業(yè)簽定了《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同》。同時(shí)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性，建立健全相關(guān)制度，有力地促進(jìn)了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過(guò)抓好職工合法權益的維護，進(jìn)一步提高了職工的工作積極性和實(shí)效性。農民工的合法權益在該企業(yè)也得到較好體現，沒(méi)有拖欠工資現象。
四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產(chǎn)意識。重大節假日前夕，各基層工會(huì )都要協(xié)同安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，對本單位安全生產(chǎn)進(jìn)行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次，通過(guò)檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強，業(yè)務(wù)本領(lǐng)明顯提高。
四、充分履行職責，發(fā)揮橋梁和紐帶作用
各基層工會(huì )充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問(wèn)題以及他們在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，不斷創(chuàng )新和改進(jìn)工作，穩定隊伍。
一是關(guān)注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來(lái)，我們組織開(kāi)展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題的調查活動(dòng)，并結合本系統實(shí)際，大膽創(chuàng )新，勇于實(shí)踐，切實(shí)為女職工排擾解難。堅持做到“三個(gè)一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持為女職工購買(mǎi)一份安康保險；堅持組織女職工開(kāi)展一次戶(hù)外活動(dòng)，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動(dòng)。
二是立足行業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)政府就業(yè)和再就業(yè)政策。局聯(lián)合工會(huì )在局黨組的指導下，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)、促進(jìn)政府就業(yè)和再就業(yè)政策，積極提供就業(yè)崗位。20xx年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環(huán)境的日常管理工作，受到社會(huì )好評。
三是關(guān)心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關(guān)黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開(kāi)學(xué)前夕，都要為張家送去孩子的學(xué)費和學(xué)習用品，幫助其完成學(xué)業(yè)。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區奉獻了一片愛(ài)心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動(dòng)。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協(xié)調，及時(shí)送去工會(huì )組織的關(guān)心與溫暖。
20xx年，雖說(shuō)我們較好地完成了區總工會(huì )下達的工作任務(wù)，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：一是個(gè)別單位工會(huì )在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時(shí)；三是協(xié)助區政府及有關(guān)部門(mén)落實(shí)、促進(jìn)再就業(yè)政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實(shí)-大精神，不斷改進(jìn)工作，積累新經(jīng)驗，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。
社區工會(huì )工作述職報告3
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會(huì )，超額完成區總工會(huì )下達的50家工會(huì )組建任務(wù)，實(shí)際完成58家。
2、深入調研，創(chuàng )新管理模式，做好工會(huì )屬地化管理相關(guān)工作，組建了大港社區總工會(huì )和其它9個(gè)社區工會(huì )工作委員會(huì )，實(shí)行網(wǎng)絡(luò )化管理新模式。
3、幫助指導基層工會(huì )換屆選舉工作，xx年已有10家基層工會(huì )順利換屆。
4、做好基層工會(huì )基本情況調查登記工作。
5、做好北侖區總工會(huì )第六次代表大會(huì )代表推薦工作。
6、做好街道總工會(huì )一屆二次會(huì )議的各項準備工作。
二、積極開(kāi)展各項爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)
1、街道總工會(huì )被區、市總工會(huì )推薦為“浙江省示范街道工會(huì )”。
2、開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）
3、開(kāi)展工會(huì )活力“6+1”活動(dòng)，評選出10家區級示范工會(huì )，21家區級先進(jìn)工會(huì )和32家合格工會(huì )。
4、積極組織開(kāi)展“三為”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，2家被評為區級先進(jìn)，13家獲區工人先鋒號稱(chēng)號。
5、15名同志被評為區級優(yōu)秀工會(huì )干部，另15名同志被評為區級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區級優(yōu)秀工會(huì )之友稱(chēng)號。
三、做好職工維權工作，為企業(yè)職工辦實(shí)事做好事
1、走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)金4萬(wàn)余元。
2、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，做好職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務(wù)。
5、認真貫徹落實(shí)《寧波市工會(huì )勞動(dòng)保障法律監督條例》，開(kāi)展職工“安康杯”安全競賽活動(dòng)。
6、開(kāi)展送清涼活動(dòng)，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛工人開(kāi)展慰問(wèn)，款項達2萬(wàn)余元。
7、開(kāi)展“中秋送禮”活動(dòng)，有60家基層工會(huì )干部收到慰問(wèn)品。
四、組織開(kāi)展好各類(lèi)活動(dòng)，增強工會(huì )凝聚力
1、舉辦各類(lèi)豐富多彩的春節聯(lián)歡活動(dòng)、“慶五一”系列活動(dòng)、迎中秋活動(dòng)、“迎奧運、講文明、樹(shù)新風(fēng)”等為主題的各類(lèi)職工文化體育活動(dòng)。
2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災情況調查和安扶工作，組織企業(yè)職工開(kāi)展為四川地震災區捐款捐物活動(dòng)，由各級工會(huì )組織的捐款達270余萬(wàn)元，募捐特殊會(huì )費64228.5萬(wàn)元。
五、組織好各類(lèi)培訓，提高基層工會(huì )干部的整體素質(zhì)
1、組織基層工會(huì )干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過(guò)請領(lǐng)導和專(zhuān)家講課，專(zhuān)業(yè)培訓，以會(huì )代訓等各種形式組織學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )條列》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建培訓班。
六、做好工會(huì )經(jīng)費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會(huì )工作要點(diǎn)
1、學(xué)習貫徹落實(shí)全總十五大會(huì )議精神，提高自身素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧作工獻。
2、圓滿(mǎn)完成區委辦、區府辦下達的基層工會(huì )組建任務(wù)。
3、服務(wù)、指導、幫助街道工會(huì )中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
4、深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì )活力“6+1”活動(dòng)，進(jìn)一步規范基層企業(yè)工會(huì )建設。
5、認真組織學(xué)習《勞動(dòng)法實(shí)施細則》，繼續抓好《勞動(dòng)法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護職工群眾的合法權益。
6、以開(kāi)展和諧企業(yè)活動(dòng)為切入點(diǎn)，通過(guò)勞動(dòng)競賽、提合理化建議等活動(dòng)，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏(yíng)”、社會(huì )穩定的`目的。
7、組織開(kāi)展豐富多彩的職工文休活動(dòng)，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力。
社區工會(huì )工作述職報告4
一、加強工會(huì )組織建設
隨著(zhù)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數量的日益增加，勞動(dòng)關(guān)系也日趨復雜，給我們工會(huì )工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會(huì )的新建、續建工作，從抓基礎工作著(zhù)手注重溝通，召開(kāi)應建會(huì )的負責人座談會(huì )，解除思想顧慮，明確建會(huì )的重要性和必要性。在組建工會(huì )中做到四個(gè)結合，即組建與召開(kāi)職工代表大會(huì )相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產(chǎn)相結合，組建與規范相結合，來(lái)形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、積極推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設
努力實(shí)現三個(gè)最大限度是我鄉工會(huì )工作的重點(diǎn)，為切實(shí)推進(jìn)創(chuàng )建工作，以實(shí)現“六化”要求為標準，積極做好工會(huì )規范化建設和創(chuàng )建星級工會(huì )活動(dòng)工作，在前幾年創(chuàng )建的基礎上，我們注重提高工會(huì )干部的'素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì )干部的作用。加強檔案管理，做好工會(huì )班子、組織網(wǎng)絡(luò )、方針、任務(wù)、職責等五上墻制度。開(kāi)辟活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì )規范化建設奠定了扎實(shí)的基礎。按照群眾化，民主化要求，進(jìn)一步健全職代會(huì )制度，規范職代會(huì )工作程序，落實(shí)職代會(huì )各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用
今年來(lái)我鄉工會(huì )為全面提升職工素質(zhì)，積極開(kāi)展爭創(chuàng )“學(xué)習型組織”，爭做“知識型職工”活動(dòng)，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，大力開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)技能和安全生產(chǎn)培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進(jìn)來(lái)走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
四、加強維權機制建設，切實(shí)維護職工合法權益
根據我鄉實(shí)際突出重點(diǎn)。健全組織，夯實(shí)基礎，積極開(kāi)展維級工作。充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調小組和基層工會(huì )勞動(dòng)爭議，調解小組的作用，形成了鄉協(xié)調小組為核心，基層工會(huì )調解組織為結合點(diǎn)協(xié)調管理網(wǎng)絡(luò )，為維護我鄉的社會(huì )政治穩定發(fā)揮了極大作用。
五、努力為職工送溫暖辦實(shí)事
開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為職工排憂(yōu)解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會(huì )組織把送溫暖工作作為一項民心工程來(lái)抓，一級抓一級，認真部署了相關(guān)工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問(wèn)題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實(shí)際問(wèn)題，把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上。其次作風(fēng)上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過(guò)重點(diǎn)幫困，結對幫扶，上門(mén)慰問(wèn)等形式，對各類(lèi)困難職工采取多種方法幫助他們解決實(shí)際困難。
六、明年的重點(diǎn)工作初步打算：
1、圍繞縣總工會(huì )的目標任務(wù)、制度，對照抓落實(shí)
2、加強理論學(xué)習，注重對工會(huì )工作新情況、新問(wèn)題的專(zhuān)題調查研究
社區工會(huì )工作述職報告5
把矛盾化解在萌芽，把爭議解決在基層，是做好當前勞動(dòng)爭議糾紛處理工作的必然選擇，也是各級工會(huì )在推動(dòng)構建和諧社會(huì )進(jìn)程中的重要職責。因此，徐匯區總工會(huì )主動(dòng)融入，積極探索建立"三級聯(lián)動(dòng)"社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作新機制。目前為止，我區各級工會(huì )已參與調解勞動(dòng)爭議案件46件，協(xié)調雙方達成調解協(xié)議11件（包括經(jīng)調解當事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索，先行試點(diǎn)，建立"三級聯(lián)動(dòng)"立體維權網(wǎng)絡(luò )
區總工會(huì )主動(dòng)請纓，積極加強與司法、勞動(dòng)仲裁及法院等相關(guān)職能部門(mén)的交流與合作，就如何強化工會(huì )源頭參與，更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求，深入各社區、鎮和部分企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)題調研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個(gè)社區先行開(kāi)展社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處試點(diǎn)工作，嘗試建立工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處"三級聯(lián)動(dòng)"新機制。第一級是區總職工法律援助中心，主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會(huì )，主要職能是受理、協(xié)調、調處、出具調解書(shū)和反饋；第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會(huì )組織，主要職能是配合社區工會(huì )進(jìn)行調處。"三級聯(lián)動(dòng)"調解機制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用，便于各司其職，集中力量，能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來(lái)。
2、制定流程，明確職責，搭建工會(huì )社會(huì )化維權平臺
制定《社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作流程》，明確了具體的工作內容和步驟。
第一步：由區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將部分勞動(dòng)仲裁案件委托給區總工會(huì )法律援助中心。
第二步：區總工會(huì )法律援助中心進(jìn)行登記、梳理和篩查，按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則，將案件分派給相關(guān)社區工會(huì )法律援助分中心。
第三步：由社區工會(huì )法律援助分中心牽頭，協(xié)調社區人民調解委員會(huì )、勞動(dòng)服務(wù)所等組織深入企業(yè)，同企業(yè)（工會(huì )）（企業(yè)工會(huì )包括企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合工會(huì )和企業(yè)獨立工會(huì )）共同開(kāi)展調處工作。
第四步：對于愿意接受調解的，在社區人民調解委員會(huì )進(jìn)行調解；對于不愿接受調解的勞動(dòng)爭議，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會(huì )；每一件調處的勞動(dòng)爭議案件限時(shí)20天，到期如沒(méi)有調處成功，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會(huì )。對于尚未建立工會(huì )的企業(yè)主體，計劃將工會(huì )組建工作與勞動(dòng)爭議調解工作同步進(jìn)行。
第五步：對于調解成功的勞動(dòng)爭議案件，由社區人民調解委員會(huì )出具人民調解協(xié)議書(shū)或由區仲裁員出具仲裁調解書(shū)。在工作過(guò)程中，區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與，適時(shí)進(jìn)行指導。對于疑難復雜的案件，由區勞動(dòng)仲裁委派專(zhuān)職仲裁員協(xié)同辦案。
3、整合資源，保障到位，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處工作
勞動(dòng)關(guān)系調處工作觸及了各方主體的根本利益，是一項較為復雜細致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會(huì )工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問(wèn)題，限制了工會(huì )源頭參與工作的`專(zhuān)業(yè)性和有效性。針對這些難點(diǎn)，區總工會(huì )在探索建立社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作機制時(shí)，積極發(fā)揮牽頭協(xié)調作用，整
合各方資源，力爭在最小的范圍、最短的時(shí)間、最有效的工作方式下開(kāi)展調處工作，確保"組織到位"；繼續運用區總工會(huì )法律顧問(wèn)團、區總工會(huì )兼職仲裁員、社區工會(huì )維權指導員隊伍等人才資源，確保"人員到位"；將對工作開(kāi)展到位、成效顯著(zhù)的社區工會(huì )實(shí)施激勵措施，確保"經(jīng)費到位"。努力形成機構健全、人員落實(shí)、場(chǎng)所齊備、信息暢通、規范有序的調處格局。
4、立足實(shí)際，因地制宜，逐步形成有社區自身特色的調處機制
各社區在接受試點(diǎn)工作后，立足本社區社情民意，結合實(shí)際，因地制宜，逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經(jīng)驗方法。例如，虹梅社區總工會(huì )充分發(fā)揮虹梅街道（漕河涇開(kāi)發(fā)區）勞動(dòng)爭議與經(jīng)濟糾紛人民調解委員會(huì )的資源優(yōu)勢，以本社區企業(yè)服務(wù)中心調解室為工作地點(diǎn)，以每周四為正式調解日，邀請司法所、派出所等調委會(huì )相關(guān)成員單位共同參與，聘請勞動(dòng)法律師現場(chǎng)指導，體現了注重調解、綜合調處的特點(diǎn)，突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢，既具有時(shí)間和空間上的靈活性，又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務(wù)，將調解送到了家門(mén)口。
二、存在的難點(diǎn)問(wèn)題
工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解工作雖然取得了一定成績(jì)，但由于該項工作尚處于試點(diǎn)摸索階段，在操作中逐漸暴露出組織不夠健全，制度不夠完善，規章沒(méi)有到位，運作不夠規范等問(wèn)題，主要包括以下幾點(diǎn)：
1、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長(cháng)效化的體制機制。部分社區工會(huì )的人員和經(jīng)費不足，經(jīng)辦人員同時(shí)承擔其他大量工作任務(wù)，工會(huì )自身缺乏專(zhuān)業(yè)法律人才，雖然工會(huì )干部對調處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責任感，但限于法律知識匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調解質(zhì)量。
2、當事人雙方對工會(huì )主持調解有誤解，社區工會(huì )參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動(dòng)仲裁處理，為什么工會(huì )要參與其中，從而對工會(huì )產(chǎn)生不信任感；另一方面，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區工會(huì )享有調解權，但規定的相對原則，缺少具體有效的操作指導，工會(huì )在調處工程中的角色和地位不甚明確，給工會(huì )開(kāi)展調處工作帶來(lái)難度。
3、勞動(dòng)爭議仲裁與工會(huì )調解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后，未對雙方當事人是否有調解意愿進(jìn)行必要了解，將一些缺乏調解基礎的爭議分發(fā)到各社區工會(huì )，致使調解工作難以展開(kāi)。此外，調解成功后，社區工會(huì )無(wú)法開(kāi)具有法律效力的調解書(shū)，須與仲裁委預約、排期后方能領(lǐng)到法律文書(shū)，致使調解工作容易出現反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動(dòng)爭議的調處對工會(huì )組織提出了新的要求，也為工會(huì )維權提供了良好的契機。下一階段，我們將圍繞以下任務(wù)，夯實(shí)工作基礎，健全各項機制，切實(shí)維護好職工權益。
1、以點(diǎn)帶面，全區推廣。隨著(zhù)近年來(lái)落戶(hù)徐匯區的企業(yè)不斷增多，勞資矛盾凸現，社區工會(huì )作為勞動(dòng)爭議調解的前沿陣地，其協(xié)調勞資關(guān)系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動(dòng)爭議調解工作納入全區工會(huì )職能績(jì)效目標管理考核中去，在現有四個(gè)社區試點(diǎn)的基礎上，以點(diǎn)帶面，整體推動(dòng)，向全區13個(gè)社區、鎮全面推進(jìn)社區工會(huì )參與
勞動(dòng)爭議調解工作。充分發(fā)揮試點(diǎn)社區的示范和輻射作用，對前期試點(diǎn)取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結提煉，逐步推廣，指導各社區、鎮工會(huì )做好案件記錄、文書(shū)制作、歸檔管理等基礎工作，并結合本地區實(shí)際，定期分析勞動(dòng)糾紛特點(diǎn)，排查糾紛隱患，掌握糾紛發(fā)生規律，積累勞動(dòng)爭議調解工作經(jīng)驗，積極開(kāi)展法制宣傳教育。并通過(guò)調處工作幫助企業(yè)完善規章制度，提升工會(huì )組建等其他工作內涵，在總體上帶動(dòng)我區各項工會(huì )工作取得更好的發(fā)展。
2、完善機制，規范管理。區總工會(huì )將在現有社區工會(huì )法律援助分中心的基礎上，掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會(huì )、勞動(dòng)保障服務(wù)所、社區總工會(huì )等相關(guān)部門(mén)，及法律志愿者等相關(guān)人員組成的"社區工會(huì )勞動(dòng)爭議調解工作室"，最大限度地發(fā)揮工會(huì )參與化解勞動(dòng)爭議糾紛工作的社會(huì )化作用，更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶(hù)"化解矛盾。對目前急需解決的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析匯總，制定《徐匯工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件，對于調解不成功的案子繼續跟蹤，及時(shí)總結，并將編制《徐匯區工會(huì )職工維權指導手冊》，使工會(huì )調處"有法可依"。
3、加強培訓，培育隊伍。進(jìn)一步加強基層工會(huì )仲裁員隊伍的建設，注重吸收法律專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入各級工會(huì )，定期組織調解人員參加勞動(dòng)法律法規、調解、仲裁等專(zhuān)業(yè)知識培訓，與區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合開(kāi)展"仲裁審理觀(guān)摩"活動(dòng)，舉辦"勞動(dòng)爭議模擬調解場(chǎng)景"活動(dòng)，邀請仲裁員或律師等專(zhuān)家現場(chǎng)點(diǎn)評，通過(guò)學(xué)習培訓活動(dòng)，不斷提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識水平，培育一支隨時(shí)隨地能參與仲裁調解的社區工會(huì )維權隊伍。
4、密切配合，形成合力。針對目前勞動(dòng)仲裁與工會(huì )調解兩個(gè)程序在局部環(huán)節上存在一些銜接上的空白，我們也將密切與勞動(dòng)仲裁機構等部門(mén)的溝通與協(xié)作，嘗試采取組建徐匯區勞動(dòng)仲裁社區工會(huì )調解庭等模式，授予工會(huì )組織出具仲裁調解書(shū)等一定權限的調解結案權，使工會(huì )組織能名正言順參與調解，消除當事人顧慮，防止因調解書(shū)久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會(huì )委托調解前，派專(zhuān)人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關(guān)"，對缺少調解基礎的爭議，由仲裁及時(shí)裁決，減少程序重置，節省調解資源。在調解過(guò)程中，發(fā)現勞動(dòng)者家庭生活困難，其合法權益確實(shí)受到嚴重侵害，侵權單位又拒不改正的，及時(shí)聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助，并從工會(huì )幫困基金中給予幫困救助，構筑"勞動(dòng)仲裁—工會(huì )調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系，切實(shí)形成工作合力。
加強勞動(dòng)爭議調處工作是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求，也是新的歷史時(shí)期工會(huì )工作的主要著(zhù)力點(diǎn)和切入點(diǎn)。工會(huì )組織作為職工合法權益的專(zhuān)門(mén)維護者和企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的支持者，將以更積極的行動(dòng)，引導職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧、雙贏(yíng)而努力。
社區工會(huì )工作述職報告6
柳背橋社區工會(huì )在社區黨委的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)一年的努力，成績(jì)可喜。目前社區工會(huì )在冊會(huì )員有152人，今年參加工會(huì )活動(dòng)繳費的會(huì )員有139人，共計收費4509.50元，特專(zhuān)款專(zhuān)用于工會(huì )外出活動(dòng)的開(kāi)支。真正吸引轄區職工和居民參加工會(huì )組織的重要原因是豐富多彩的活動(dòng)形式和互助友愛(ài)的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的.文明和諧發(fā)展和社會(huì )穩定打下了堅實(shí)的基礎。
一、今年社區工會(huì )主要開(kāi)展了以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區工會(huì )制度和職責，對工會(huì )小組的會(huì )員進(jìn)行了部分調整，開(kāi)展每半年集中組織學(xué)習工會(huì )及有關(guān)知識內容，大大提高了會(huì )員自身素質(zhì)和參加社區各項活動(dòng)的能力。
�。ǘ┥鐓^工會(huì )協(xié)助居委會(huì )民政為轄區失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會(huì )員8人和慰問(wèn)困難居民5戶(hù)，參加社區志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻愛(ài)心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚了工會(huì )的團結互助精神。
�。ㄈ┎欢ㄆ谠谳爡^黑板報上宣傳工會(huì )知識，鼓勵會(huì )員和全轄區群眾積極參加社區各項活動(dòng)，促進(jìn)社區的發(fā)展和建設。今年指導轄區非公有制企業(yè)建立了三家工會(huì )組織，圓滿(mǎn)完成了上級工會(huì )工委交給的任務(wù)。
�。ㄋ模┙衲�3月30日，社區組織轄區工會(huì )組長(cháng)到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會(huì )組長(cháng)培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區開(kāi)展好社區工會(huì )工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。
�。ㄎ澹┙衲�4月16日，社區工會(huì )組織會(huì )員到廣安鄧先生故鄉進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。大家通過(guò)活動(dòng)的交流、溝通，團結更進(jìn)一步增強，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。
�。⿵娜ツ�12月22日至1月21日，在春節來(lái)臨之際，社區工會(huì )響應黨委號召，有25名會(huì )員參加了社區義務(wù)巡邏月活動(dòng)，為確保轄區平安做出了積極貢獻。
�。ㄆ撸┙衲�1月19日，社區黨委、居委會(huì )及社區工會(huì )共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業(yè)工會(huì )不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
�。ò耍┙衲�6月12日在石新路新泰銘居前面組織開(kāi)展了一次社區服務(wù)日活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富多彩，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展在轄區居民中收到了良好的效果。
�。ň牛┙⒘溯爡^單位及居委會(huì )困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進(jìn)入系統管理。
二、存在的問(wèn)題及今后努力方向：
�。ㄒ唬┕�(huì )會(huì )員按期繳納了會(huì )費就盼望搞活動(dòng)，對工會(huì )組織就如何參與社區建設，如何發(fā)揮一個(gè)會(huì )員在社區各項活動(dòng)中的作用參與不夠。
�。ǘ┗ブ褠�(ài)是工會(huì )守則的主要內容之一，會(huì )員中對較為困難的會(huì )員和居民還缺乏一定的愛(ài)心，這從每次捐贈情況和獻愛(ài)心活動(dòng)名單中，看到會(huì )員參與人數還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時(shí)俱進(jìn)，把工會(huì )工作一步一個(gè)腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動(dòng)為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動(dòng)會(huì )員積極因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮斗。
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